kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Entgelt ist valutiert vor dem ersten des Monats auf dem Gehaltskonto.
35h Woche anstatt Kariere ausschöpfen.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld im IGM Tarif
Seit einigen Jahren ewige Wechsel von Vorgesetzen und Geschäftsführern die wichtige Resorcen vergeuden. Auch durch Verträge, die die Eigner falsch beurteilen. die dritte und 4. Famileingeneration hat von den Produkten keine Ahnung durch: wissen und Können
Missmanagement verbraucht ca. 33% der Resorcen, die man in wirkliche Inverstionen besser verwenden könnte. Eignerfamilie zieht Ihren Rahm so gut es geht raus und will am Arbeiter sparen.
Ohne Peilung der Vorgaben und Vorgestzen, da der wirkliche Arbeitsablauf nur durch die untere Ebenen oft dann selbständig gelöst wird
Produkte und gute Kundschaft, aber die Qualität von früher wird oft nicht mehr traditionell erreicht
kommen und gehen, Gleitzeit, IGM mit 35h leben,
Entgelt stimmt so weit, aber nicht in den unteren Arbeitseinko,men wo die produktive Leistung der Herstellung erbracht wird.
Im direkten Vieraugengespräch okay. In der Meute stillschweigen
Abstellgleis, deren Erfahrung ist nichtmehr gefragt. eher neuen Fehler kreieren, anstatt die Erfahrung der älteren zu nutzen
Oft ohne Wissen und Können, was an der Basis wirklich geleistetwird.
alte, verwinkelte Steinzeitbude
Das Scheigen der "Lämmder" wird später als Entscheidungsfinung präsentiert.
verhandlen oder gehen, aber weit aus besser als in Arbeitnehemrüberlassung anderer firmen. IGM zum glück als führsprecher vorhanden.
ja, geile Produkte, weltweit noch im Einsatz, vor allem die Produkte aus der Eigenentwicklung einzelener Spazilisten, leider aber ime rmehr China Ramsch Handelswaren mit beye Abziehbild
Bürozwang
Wer arbeiten darf wann und wo er arbeiten will, liefert ganz andere Ergebnisse als in einem erzwungenen Rahmen.
50/50 Home Office Regelung und Kernarbeitszeiten wirken aus der Zeit gefallen.
Den respektvollen Umgang zwischen Kollegen Vorgesetzten und Geschäftsleitung, soziale aspekte
Ich kann beyerdynamik nur weiter empfehlen ich möchte gerne bis zur Rente weiter beschäftigt werden
Für mich ist alles super
Toller Arbeitsplatz nette Kollegen sehr sozialer Arbeitgeber
Die Marke spricht für sich top
Trotz Schicht Dienst ist es jederzeit möglich die Schicht zu tauschen oder frei zu bekommen deshalb 5 Sterne
Kann ich nicht beurteilen
Gutes Gehalt , Urlaub und Weihnachtsgeld betriebsrente was will man mehr
Kann ich nicht beurteilen
Beste Kollegen ever
Wir sind fast alle Ü 50 deshalb alles super
Man kann mit einem Vorgesetzten auf Augenhöhe reden
Sehr sozial,
Sowohl unter den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten gibt es ein freundschaftliches Miteinander
Es gibt nur weibliche Kollegen bis auf die Vorgesetzten gabe kein Problem damit alles sehr kollegial
Ich liebe meinen Job die Aufgaben sind vielseitig
Arbeitsklima, der Zusammenhalt der Kollegen/ Kolleginnen, Vorgesetzte nehmen sich für jeden Mitarbeiter Zeit und reden offen über alle anfallenden Themen
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Sauberkeit - Müll wird nicht in jeden Abteilungen geleert bzw. der Boden gewischt
Klasse Kommunikation, es wird alles haargenau erklärt und Zeit genommen
Kannst ein gechilltes Leben führen, ohne Stress, Druck, etc. ... immer schön leicht unter dem Radar bleiben :o)
siehe vorherige oder nachfolgende Punkte
Durchschnitt. Nicht das Schlechteste, aber auch nicht das Beste bzw. Progresivste.
Außen hui, innen pfui ... Wie fast überall sieht's von außen besser aus, als von innen. Würd ich mal als fast normal bezeichnen.
Wenn du weißt wie der Laden und die Leute ticken, wunderbares Leben ohne viel Arbeit und Stress.
Du gehst nicht zu beyerdynamic um Karriere zu machen.
Für das was man "mindestens" leisten muss ... zu viel, wer mehr Gas gibt zu wenig.
Das kommt gerade. Noch in der Findungsphase.
In der Abteilung gut. Darüber hinaus mittelmäßig.
Welche älteren Kollegen?
Leider habe ich einen Vorgesetzten von gestern, keine klaren Ziele, Vorgaben, noch das Bedürfnis einer "wirklichen" bereichsübergreifenden Zusammenarbeit. Also wurschtelst du eben vor dir selbst hin.
Passt. Nix außergewöhnliches. alles da was man braucht.
Leider gibt es keine wirklich transparente, unternehmensweite Kommunikation. Auch wenn das immer wieder anders geäußert wird. Man sucht sich seine Infos wie es dem Untrnehmen tatsächlich geht selbst zusammen. War mit der alten Geschäftsführung wesentlich offener und transparenter.
Ansichtssache. Progressiv ist anders, aber wenn du keine großen Erwartungen hast ... passt das schon.
Gibt es. Aber die Führung ist recht unstrukturiert unterwegs und jede Woche ist ein anderes Thema wichtiger als alles andere zuvor. Aufgaben werden also nie ganz fertig gemacht. Management by Helikopter :o)
Zukunftsorientiert, dynamisch, modern, kreativ, fair, zielorientiert, qualitätsbewusst, menschlich, sozial, entgegenkommend, motivierend und für die heutige Arbeitswelt auch sehr geduldig, verständnisvoll und tolerant.
Nach längerer Überlegung ist mir dann persönlich doch Nichts wirklich dramatisches eingefallen, desshalb erfinde ich jetzt einfach Mal das die flüssig Handseife doch bitte Mal einen andere Geruchsrichtung bekommen sollte oder eine andere Farbe. Orange zum Beispiel.
Wie Benjamin Franklin schon sagte " Der unzufriedene Mensch findet keinen bequemen Stuhl".
Vielleicht könnte man für die Vollzeit nörgelnden und unzufriedenen Kollegen einen Betriebs-Psychologen beauftragen. Denn Diese stören manchmal mit ihrer negativen Einstellung die Zufriedenheit und das Wohlergehen, auch den Arbeitsablauf und die Konzentration der restlichen, durchaus zufriedenen Kollegen im Betrieb die wirklich gerne und motiviert zur Arbeit kommen.
kollegial
Bei Anfrage eher möglich als unmöglich.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Betriebsrente, voller Urlaubsanspruch, Gleitzeit, freiwillige Überstunden und bei Bedarf Samstagsarbeit. Überstunden können nach Wahl ausbezahlt oder als Freizeit genommen werden. U.v.m.
Korrekt, fair, sozial, menschlich.
Schutzmaterialien sind immer vorrätig (Handschuhe, Gehörschutz, Schutzbrillen ect.) qualitativ gute Arbeitschuhe werden bereitgestellt. Ventilatoren, Belüftung, Heizung.
Regelmäßige Mitarbeiter Meetings, Informationstage und Sonstiges. Mitarbeiter werden über Neuerungen und Neuigkeiten informiert.
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Das würde den Rahmen sprengen.
Neue Geschäftsführer die Ahnung von dem haben was sie tun .
Die Führungskräfte sind nur auf sich bedacht.Alle anderen werden für dumm verkauft und auch so behandelt.
Eigentlich gar kein Stern !
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Gibt es im Betrieb außer dir noch andere Auszubildende?
• Ja, im Moment gibt es insgesamt 7 Auszubildende allerdings ist für die kommenden Jahre eine Steigerung der Ausbildungsplätze angesehen.
Fühlst du dich von den Kollegen ernst genommen?
• Ja, ich habe von anderen Auszubildenden (andere Firmen) oft gehört das sie spürbar merken das sie „nur“ Azubis sind und nicht von allen Mitarbeitern ernst genommen werden. Bei beyerdynamic ist mir das bis jetzt noch nicht passiert/aufgefallen.
Gibt es gemeinsame Aktivitäten für die Mitarbeiter?
• Ja, was ich sehr cool finde. Jeden Mittwoch After Work gibt es eine Gruppe von Jungs und Mädels die Fußball spielen gehen (im Sommer draußen im Winter in der Halle) und bei mir in der Abteilung gibt es die Möglichkeit in der Mittagspause Tischtennis oder PlayStation zu spielen.
Gibt es im Unternehmen eine befristete oder unbefristete Übernahme?
• Allgemein gilt bei beyerdynamic, dass jeder Auszubildender unbefristet zu 100 Prozent übernommen wird.
Gibt es nach der Ausbildung gute Aufstiegschancen im Unternehmen?
• Die Firma ist aktuelle in großem Wachstum, allgemein gilt wer früh dabei ist hat gute Chancen.
Bietet dir der Betrieb die Möglichkeit Arbeit und Freizeit unter einen Hut zu bringen?
• Ja, ich bin sehr zufrieden mit den Arbeitszeiten jeder Azubi hat eine Gleitzeit Konto und es gibt für verschiedene Abteilungen verschiedene Kernarbeitszeiten. Was mir ermöglicht meine Termine/Freizeit sehr einfach mit der Arbeit zu kombinieren.
Hat man an den Wochenden frei?
• Ja, es gibt die Möglichkeit am Wochenende für Mitarbeiter zu arbeiten allerdings wird das sehr selten bis gar nicht in Anspruch genommen. Und was am Freitag nicht fertig wird kommt mit in die nächste Woche aber nicht in den Samstag.
Fallen Überstunden an?
• Man kann Überstunden machen allerdings sind diese als Minderjähriger Auszubildender nicht gerne gesehen. Nach dem IGM Tarif haben alle Azubis eine 35 Stunden Woche und Gesetzlich sind 40 Stunden erlaubt.
Können diese ausgeglichen werden?
• Ja, als Auszubildender ist etwas extra Urlaub/Flex zeit eine Möglichkeit.
Wird dir Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld bezahlt?
• Ja, Weihnachtsgeld waren ungefähr 30% (Kann auch eine Pauschale sein ist mir unbekannt) on top bei mir, was sehr viel ist. Wie viel Urlaubsgeld es gibt weiß ich noch nicht allerdings gibt es auf jeden Fall etwas.
Empfindest du die Entlohnung als fair?
• Ja, vor allem deswegen weil alle Azubis das selbe verdienen was nach dem IG-Metall Tarif sehr großzügig ist.
Werden die Löhne pünktlich ausbezahlt?
• Immer pünktlich manchmal überpünktlich.
Haben die Ausbilder ein Offenes Ohr für deine Sorgen?
• Ja, mein Ausbilder hat zwar selbst viel zu tun allerdings nimmt er sich immer wenn auch manchmal erst 10 Minuten später für mich Zeit.
Empfindest du die Ausbilder als fachlich und persönlich top?
• Ja, persönlich gibt es gar nichts zu bemängeln sowie an der fachlichen Kompetenz ist alles top.
Behandelt dich dein Ausbilder fair?
• Auf jeden Fall, ich konnte bei Beginn der Ausbildung noch sehr wenig aber auf mich wurde sehr viel Rücksicht genommen und alles gut und detailliert erklärt.
Macht dir die Ausbildung Spaß? Gehst du gerne in die Arbeit?
• Hier kann ich auch nur zustimmen, selbst an Tagen wo man einfach lieber im Bett liegen bleiben würde lernt mal trotzdem etwas dazu. Außerdem kann man sich in der Mittagspause (in meiner Abteilung) gut mit einer Runde Tischtennis oder Ps4 ablenken
Hast du neben der Arbeit genug Zeit zum Lernen?
• Alle Auszubildenden haben eine 35 Stunden Woche, dazu kommt noch das ich mich auch falls nötig während der Arbeitszeit auf Klausuren/Klassenarbeiten vorbereiten darf.
Möglichkeit an einem bezahlten Auslandsaufenthalt teilzunehmen?
• Nein, für Auszubildende gibt es diese Möglichkeit aktuell nicht, da die Ausbildungsstruktur schwer zu gewähr leisten wäre.
Empfindest du die technische Ausstatung der Büros als zeitgemäß und modern?
• Ja, ich habe zu Beginn meiner Ausbildung ein neues Laptop erhalten und allgemein gibt es viele moderne Arbeitsmittel.
Sind die Aufgaben abwechslungsreich?
• Ja, mir wird der gesamte Ablauf eines Projektes, wie es auch im gewöhnlichen Arbeitsalltag, erklärt. Was viele unterschiedliche Aufgaben von Unified Modeling Language bis hinzu Sprint und Feature Planungen.
Lernst du viel Neues kennen?
• Ja, ich bin vor allem davon begeistert das ich so viele unterschiedliche Optionen habe die ich angehen kann sodass ich meistens das machen kann was ich möchte/worauf ich Lust habe.
Lernst du verschiedene Abteilungen kennen?
• Ja, ich als Fachinformatiker werde im Jahr 3 unterschiedliche Abteilungen besuchen.
Wirst du mit Respekt behandelt? Sind die Kollegen freundlich zu dir?
• Immer! Ich habe bis jetzt noch keine Situation erlebt in der ich schlecht, unfair oder respektlos behandelt wurde. Im gegenteil mit dem großteil meiner Kollegen verstehe ich mich sehr gut und respektiere sie sehr.
Atmosphäre, Bezahlung, soziale Leistungen
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Klimaanlage in allen Bereichen
Super Atmosphäre!
Tolle Marke, teilweise tolle Menschen.
Führung
Mitarbeiter motivieren und gestalten lassen anstatt Vorgaben zu machen und mit Druck zu arbeiten. Mitarbeiter mit Respekt und fair behandeln. Konflikte klar und offen adressieren.
Kontrolle und Misstrauen > Vertrauen
Auf der Führungsebene nicht vorhanden. Auf unteren Ebenen ok bis gut.
Gut
Absolut unzureichend. Zusagen werden nicht eingehalten. Führung über Druck, Angst und Kontrolle. Gilt sicher nicht für alle Bereiche, ist aber meine persönliche Erfahrung.
Man hat häufiger übereinander als miteinander geredet.
Nur männliche Führungskräfte
Zu einem großen Teil Top-Down Entscheidungen mit tendenziell wenig Gestaltungsspielraum. Fast patriarchaisch.
So verdient kununu Geld.