kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die offene Kommunikation sowie Förderung der work Life Balance. Homeoffice, Cooperate Benefits etc
Unnötige Diskussionen, die das operative Geschäft deutlich verlangsamen
Super Kolleginnen und Kollegen, man hält zusammen
International bekannt, super qualitativ gute Produkte
Die meisten sind korrekt, wir sind ein Team
Zwar etwas fordernd, aber auch immer fördernd. Top
Uns geht es super, da können wir uns nicht beschweren
Für mich stets offen und ehrlich
Pünktliche Abrechnungen - Kollegen sind meist echt cool
Management ist weder offen noch kritikfähig
HR austauschen! Führungskräfte coachen
Nett
Bastelstube
Vorhanden
Musst selbst aktiv werden
Geht so
Schlicht weg nicht vorhanden
Klasse
Schwach
Wenn den falschen hast ………
Veraltetes Equipment
Zu viele Meetings
Naja
Gibt es- nimm dir welche
Schlecht finde ich nichts, wenn man hier meckert hat man andere Arbeitgeber wohl noch nicht gesehen..
Erweiterung Benefits: Aktuell nur Zuschuss für ein Fitnessstudio in Umgebung
Besonders schätze ich das Miteinander und das Gefühl, Teil eines starken Teams zu sein. Respektvoller Umgang. Ich komme gerne zur Arbeit.
Es sind zwei Tage Home Office möglich, beyer arbeitet mit einem Gleitzeitmodell wodurch man relativ flexibel ist. Arztbesuche während der Arbeitszeit sind kein Problem und werden sogar mit Bescheinigung gutgeschrieben. Kernarbeitszeiten sind von 9-15 Uhr, Freitags ist ein 'kurzer' Tag, hier machen die meisten schon vor 14 Uhr Feierabend.
Weiterbildungen werden normalerweise übernommen
Könnte man auf jeden Fall mehr machen.
Zusammenarbeit und Zusammenhalt Top. Gegenseitige Unterstützung + Vertrauen mit einem offenen Austausch. Das motiviert, stets das Beste zu geben.
Kann ich nicht beurteilen
Saubere, schöne helle Büros. Mit Klima ausgestattet. Jeder Mitarbeiter hat ein Laptop und 1-2 Bildschirme am Platz. Höhenverstellbare Tische sind auch vorhanden.
Wöchentliche Teammeetings, Transparent
Abwechslungsreich mit Verantwortung, Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
Sozial
Steiff und leider antiquiert
Besseres HR wäre an der Zeit
Familiärer Zusammenhalt
Außenwirkung top
Gibt es , Must dir erarbeiten
Die wirft keiner hinterher
Gut
Hier ist noch Luft nach oben
Beispiellos
Naja, nichts neues
Kommt darauf an
Okay
Chaotisch und trifft nicht immer den richtigen
Frauen kommen zu kurz
Suchen und nehme die Herausforderung an
Liebe zum Produkt bei vielen Mitarbeitern
Keine klare Struktur.
Viele Themen werden gleichzeitig bearbeitet, aber keines richtig.
Viele eingeführte Prozesse werden nicht gelebt, da schon der nächste Prozess ansteht und keiner nachhält.
Durch interne Quereinsteiger sind viele Stellen nicht kompetent besetzt.
Schulungen für Führungskräfte in Richtung Führung, Projekte
Klare Priorisierungen in der Ausrichtung
Freundlich und familiär
50% Homeoffice, allerdings mit Antrag beim Vorgesetzten
Sehr gute Ausstattung im Bürobereich, mau in der Produktion (Belüftung, Beleuchtung, Hamsterbau)
Wichtige Informationen werden nicht offen kommuniziert, bzw nur unvollständig. Viele Infos erhält man nur über Gerüchte und Flurfunk.
Ein deutlicher Überhang an männlichen Führungskräften
Die Geschichte und Kollegen und Gehalt
Seit vielen Jahren träumt man davon, eine große Marke wie Apple zu werden. Bisher ist jeder Versuch gescheitert und hat das Hauptgeschäft belastet. Seit zwei Jahren versucht man es wieder, aber lernt nichts aus der Vergangenheit. Statt sich auf die wichtigen Werte der Marke zu besinnen, wird das Personal ständig ausgetauscht.
Familiäres Unternehmen mit tollen Mitarbeiterinnen / Mitarbeitern.
Stets pünktliche Gehaltszahlungen.
Ich würde mir wünschen, dass sich die Produktvielfalt zwischen Made in Heilbronn und Made in China nicht noch weiter verschiebt.
Ich würde mir wünschen, dass beyerdynamic auch in den nächsten 100 Jahren noch besteht (in Heilbronn und nicht in China)
Im Bereich Produktion ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Miteinander. Vorgesetzter gibt dem Team Freiheiten, was zurückgezahlt wird.
Ich denke, wenn man auf Reisen in Südostasien und Mittelamerika Menschen kennenlernt, welche vom Unternehmen beyerdynamic schwärmen, ist dies sicherlich ein Faktor für Mitarbeiter bzw. Unternehmen stolz sein zu können.
Hier gibt es sicherlich noch Luft nach oben.
Teamleitung & Bereichsleitung ziehen an einem Strang. Motiviertes Führungspersonal.
Stets wertschätzender Umgang mit älteren Kolleginnen & Kollegen.
Klare Kommunikation. Offenes und ehrliches Feedback.
Sicherlich nicht in allen Bereichen so, da ich nur auf Produktionsebene berichten kann.
Im Bereich Produktion finden regelmäßig Meetings in den jeweiligen Bereichen statt. Die Kommunikation zwischen BR und Managementebene ist sicherlich ausbaufähig.
Eine 50% Anwesenheitspflicht je Abteilung damit immer jemand im Büro ist.
Es sollte versucht werden, die Teamarbeit zu fördern, anstatt sie durch eine 50%ige Anwesenheitspflicht pro Abteilung zu schwächen. Im Bereich der Softwareentwicklung ist das derzeitige Modell nicht zielführend.
Von Kontrolle geprägtes Arbeitsklima, gearbeitet wird nur im Büro
nein die Belange der Mitarbeiter werden von der GF ignoriert
Zwar gibt es zwei Tage Homeoffice, aber diese müssen wie Urlaub beantragt und von Vorgesetzten genehmigt werden. Die Kernarbeitszeit ist von den Zeiten her jedoch sehr angenehm
ja, wenn zeit dafür ist :)
Ich hätte mir gewünscht, dass sich die Vorgesetzten mehr dafür einsetzen, dass ich meine Aufgaben bestmöglich erledigen kann.
Da gibt es nichts zu meckern
Die neuen Mitarbeiter die keine Ahnung von der Firma haben. Jeder fängt irgendwann an....
Darf nichts sagen sonst bin ich raus
Die sehr guten Bewertungen nochmals ehrlich überlegen und nicht auf Sternejagd sein
Gibt es sowas?
Bin noch am überlegen LOL!!!!! loooool!
Go in and find selber out! Übermäßig überraschend
Auf die letzte Frage, ob ich einem wahren Freund die Firma empfehlen würde, bestimmt nicht, da wäre ich kein wahrer Freund
Lol!!!!!
Synthetische Schallplatte mit unehrlichen Tönen, Konkurrenzdenken überall, Olympiade, synthetische Freundschaften und synthetische kollegiale Verhaltensweisen. Schlecht aufgesetzte Freundlichkeit und bestimmt kein richtiges kollegiales Miteinander. Wechselnde Grüppchenbildung, nicht, zur gegenseitigen Hilfestellung, im Gegenteil. Fehler werden andauernd anderen in die Schuhe geschoben damit man scheinheilig bleibt. Wird vom Chef unterstützt. Eigentlich haben die Arbeiter die sich privat mit dem Chef gut verstehen auch mehr zu sagen als der Chef selbst. Richtig skurril. Null Sterne Bewertung gab's leider nicht
Außen hui innen pfui
Kommt immer darauf an wer gut mit dem Vorgesetzen steht und sich schon Jahre lang kennt.
Nicht jedem erlaubt, wenn Vorgesetzte und bestimmte Arbeiter die sich auch privat kennen und treffen,kennen, grenzenlos. Der Rest interessiert nicht. Wird immer abgewimmelt. Beim Betriebsrat sieht es genauso aus. Kommt immer darauf an ob man ansonsten auch einen Nutzen hat, dann beste Betreuung und Hilfe bei Weiterbildungswunsch
Zeitarbeitsfirma Niveau
Nur Show, nicht wirklich
Konkurrenzdenken und Intrigen, null Team
Können kommen und gehen wie sie möchten
Keine Gleichbehandlung zwischen allen Mitarbeitern vorhanden. Mit denen er auch privat zutun hat, selbstverständlich wunderbar. Keine Grenzen vorhanden, dann fast erschreckend familiärer Zustand. Der Rest der Arbeiter darf für die Lieblinge des Chefs mitarbeiten damit diese eine schöne Zeit haben. In allen Bereichen gilt keine Gleichberechtigung. Nasenfaktor
Standard Deutschland
Wenn man Selbst hinterherläuft, ansonsten gibt's nur für Auserwählte Infos und Antworten oder Hilfe
Die Herren werden bevorzugt. Und die Mitarbeiter die sich auch privat untereinander kennen
Die Arbeit an sich ist schön und macht Spaß
So verdient kununu Geld.