29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich finde es richtig und gut das die Umgestaltung des Betriebes stattfindet. Ich persönlich nehme die Modernisierung im Allgemeinen wahr, man bemerkt einige Erfolge und Vieles hat sich zum besseren gewand. Kopetent finde ich auch, daß einige Mitarbeiter etwas unter die Lupe genommen wurden. Desshalb finde ich manche vorangegangenen Bewertungen meiner Ex-Kollegen die ich gelesen habe etwas "eigenartig". Ich bin gerne Mitarbeiter, gebe mir immer Mühe den Arbeitsanforderungen gerecht zu bleiben und repräsentiere und werbe unsere Produkte sogar immer gerne im privaten Bereich bei Bekannten, Verwandten und Sonstigen.
Spontan fällt mir gerade Nichts ein. Ich bewege mich aber auch nicht auf der Frustrationswelle wie einzelne, unverkennbare Kollegen und Kolleginnen. Immer optimistisch, aussichtsreich denken und handeln, auch wenn es zur Zeit für alle leicht stressig sein kann. Verständnis, Geduld, Disziplin und Teamfähigkeit im Kurs beibehalten. Ich bin täglich dankbar für meinen Arbeitsplatz, der heutzutage bei der aktuellen Weltwirschafstlage nicht mehr selbstverständlich ist.
Den Betriebsarzt, monatlich, für decouragiert, negativ eingestellte Mitarbeiter mitunter als Betriebspsychologen einsetzen. Falls möglich. Ggfs., den Vorgesetzten als Motivationsredner einsetzen. Für die speziellen Fälle die morgens zur Tür reinkommen und sofort ausrufen: "Puuuuh, ich hab kein Bock!" Und für diejenigen die glauben etwas besseres zu sein und nicht an diesem oder jenem Arbeitsplatz arbeiten wollen wenn sie aus innenbetrieblichen, notwendigen Gründen dazu eingeteilt werden. Ansonsten hätte ich noch den Vorschlag, herausragenden, leistungsstarken Mitarbeitern einen freiwilligen Zuschlag zu bezahlen, damit diese auch zu unterscheiden sind. "Ich habe Bock" und "Ich habe kein Bock" sollten meiner Meinung nach nicht, einheitlich gleich, charakteristisch entlohnt werden.
Desweiteren wünsche ich uns Allen, weiterhin gute Zusammenarbeit, Zusammenhalt und Kooperation für die Zukunft.
Die Arbeitsatmosphäre ist entsprechend der innenbetrieblichen Umstrukturierung, bei machen Kollegen , leicht gedrückt und angespannt, jedoch, überraschender Weise, was den gesamten Produktionsablauf und Teamarbeit angeht, viel fortschrittlicher und kollegialer als die Jahre zuvor. Es ist eine gemeinschaftliche und fokusierte gemeinsame Arbeitsdynamik zu bemerken was sowohl der Firma wie auch einzelnen Mitarbeitern bei Zielen, sowie täglichen Aufgaben hilft.
Weitgehend ja, modern, jedoch wurde Rom auch nicht an einem Tag erbaut. Einige wenige, ältere Mitarbeiter befinden sich im emotionalen, irgendwie, dem Unternehmen gegenüber, unfairen und unrealistischen Frustrationskampf. Veränderungen bedeuten nicht immer das Negativ. Wir haben tolle, hochwertige Produkte die unter auch von genau so tollen, positiv eingestellten, leidenschaftlichen Mitarbeitern hergestellt werden und das Ergebnis hört und sieht man auch und darüber sollte man sich als Mitarbeiter der Firma BEYERDYNAMIC eigentlich freuen. Es bringt ja Nichts, wenn man Kopfhörer und Mikrofone herstellt aber keine Musik mag.
Gleitzeitmodell, bei Bedarf Überstunden, dringende Termine können auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden und die Fehlzeiten wiederaufgebaut
Für spezifische Arbeitsplätze im Unternehmen vorhanden.
Könnte immer etwas besser sein, im aktuellen Vergleich zu macher Zeitarbeit, den Bedingungen entsprechend, jedoch besser. Für aktuelle Wirtschaftskrise und Wandel ganz okay. Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorhanden. Das Gehalt ist seit einiger Zeit ganz pünktlich auf dem Konto. Zeitnachweise sowie Abrechnung inklusive. Personalbüro ist immer ansprechbar bei Unklarheiten. Betriebsrente vorhanden. Freiwilliger Eintritt zur Arbeitnehmervertretung IG Metall vorhanden. Parkplätze. Verpflegungsservice vorhanden. Umkleidekabinen, Gemeinschaftsküche, Aufenthaltsraum für Pause, Raucherzone ebenfalls vorhanden. Ect.
Den Vorschriften und Gesetzen entsprechend.
Untereinander hat sich der Kollegenzusammenhalt darin verbessert, daß jetzt auch wirklich verantwortungsbewusster gearbeitet wird und Fehler nicht anderen zugewiesen und untergejubelt werden, sondern so schnell wie möglich hinterfragt und ausgebessert wird.
Ältere, langjährige Kollegen werden sehr gut behandelt und können sich eigentlich nicht beschweren.
Hat sich im Allgemeinen verbessert, war irgendwie eingerostet
Einer Produktionswerkstätte entsprechend gut und angenehm. Man kann lüften, im Winter beheizt. Höhenverstellbare Tische im Büro wie auch Produktionsbereich. Teilweise ergonomische Stühle.
Hat sich ordentlich verbessert, ist jedoch noch nicht am Rekordniveau angelangt und immer noch ausbaufähig.
Unter männlichen und weiblichen Mitarbeitern herrscht Gleichberechtigung. In anderen Aspekten und Thematik jedoch, leider noch nicht ideal. Ausbaufähig.
Wechselde Arbeiten im Produktionsbereich, es werden Abläufe und Zusammenhänge besser erklärt als früher. Man verfällt keinem "Langeweile Modus". Effizientes Arbeiten.
Kollegial und freundlich
Tolle Marke mit noch besseren Produkten
Es gibt viel zu tun, trotzdem genug Freizeit und Flexibilität
Macht Spaß mit den Kollegen konstruktiv zu Lösungen zu kommen
... die Erfahrung wird gebraucht, damit alle weiter lernen können
Bekomme volle Unterstützung und Vertrauen
modern, aber an der einen oder anderen Stelle optimierungsbedürftig
Muss verbessert werden, sind wir aber dran
... wird nicht in Frage gestellt
Unternehmen ist im Wandel, mehr interessante Aufgaben geht nicht
Übel
Nur um zu Dissen
Das Entgelt ist valutiert vor dem ersten des Monats auf dem Gehaltskonto.
35h Woche anstatt Kariere ausschöpfen.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld im IGM Tarif
Seit einigen Jahren ewige Wechsel von Vorgesetzen und Geschäftsführern die wichtige Resorcen vergeuden. Auch durch Verträge, die die Eigner falsch beurteilen. die dritte und 4. Famileingeneration hat von den Produkten keine Ahnung durch: wissen und Können
Missmanagement verbraucht ca. 33% der Resorcen, die man in wirkliche Inverstionen besser verwenden könnte. Eignerfamilie zieht Ihren Rahm so gut es geht raus und will am Arbeiter sparen.
Ohne Peilung der Vorgaben und Vorgestzen, da der wirkliche Arbeitsablauf nur durch die untere Ebenen oft dann selbständig gelöst wird
Produkte und gute Kundschaft, aber die Qualität von früher wird oft nicht mehr traditionell erreicht
kommen und gehen, Gleitzeit, IGM mit 35h leben,
Entgelt stimmt so weit, aber nicht in den unteren Arbeitseinko,men wo die produktive Leistung der Herstellung erbracht wird.
Im direkten Vieraugengespräch okay. In der Meute stillschweigen
Abstellgleis, deren Erfahrung ist nichtmehr gefragt. eher neuen Fehler kreieren, anstatt die Erfahrung der älteren zu nutzen
Oft ohne Wissen und Können, was an der Basis wirklich geleistetwird.
alte, verwinkelte Steinzeitbude
Das Scheigen der "Lämmder" wird später als Entscheidungsfinung präsentiert.
verhandlen oder gehen, aber weit aus besser als in Arbeitnehemrüberlassung anderer firmen. IGM zum glück als führsprecher vorhanden.
ja, geile Produkte, weltweit noch im Einsatz, vor allem die Produkte aus der Eigenentwicklung einzelener Spazilisten, leider aber ime rmehr China Ramsch Handelswaren mit beye Abziehbild
Geile Produkte
Schlechte Performance
Neue Ausrichtung
Vereinzelt tolle Kollegen
Besser als die Realität
Gibt es
Wird immer Unterstützt
Okay
Nicht vorhanden
Wird immer seltener
Respektlos
Mikromanagement auf allerhöchsten Niveau
Gute Möglichkeiten zu personellen Entfaltung
Viele Meetings ohne Ergebnisse
Relativ gut gelebt
Ja, musst sie dir nur suchen
Schlechter Zusammenhalt in den Abteilungen bzw. es existiert kein Zusammenhalt. Es wird viel gelästert und es kommt hin und wieder vor das man bloß gestellt wird. Viele Mitarbeitende sind schlecht gelaunt und frustriert. Jeder macht tagtäglich sein Ding und versucht seine Meinung durchzusetzen. Die Vision „gemeinsam sind wir stärker und effizienter“ existiert in diesem Unternehmen nicht.
Den respektvollen Umgang zwischen Kollegen Vorgesetzten und Geschäftsleitung, soziale aspekte
Ich kann beyerdynamik nur weiter empfehlen ich möchte gerne bis zur Rente weiter beschäftigt werden
Für mich ist alles super
Toller Arbeitsplatz nette Kollegen sehr sozialer Arbeitgeber
Die Marke spricht für sich top
Trotz Schicht Dienst ist es jederzeit möglich die Schicht zu tauschen oder frei zu bekommen deshalb 5 Sterne
Kann ich nicht beurteilen
Gutes Gehalt , Urlaub und Weihnachtsgeld betriebsrente was will man mehr
Kann ich nicht beurteilen
Beste Kollegen ever
Wir sind fast alle Ü 50 deshalb alles super
Man kann mit einem Vorgesetzten auf Augenhöhe reden
Sehr sozial,
Sowohl unter den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten gibt es ein freundschaftliches Miteinander
Es gibt nur weibliche Kollegen bis auf die Vorgesetzten gabe kein Problem damit alles sehr kollegial
Ich liebe meinen Job die Aufgaben sind vielseitig
Arbeitsklima, der Zusammenhalt der Kollegen/ Kolleginnen, Vorgesetzte nehmen sich für jeden Mitarbeiter Zeit und reden offen über alle anfallenden Themen
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Sauberkeit - Müll wird nicht in jeden Abteilungen geleert bzw. der Boden gewischt
Klasse Kommunikation, es wird alles haargenau erklärt und Zeit genommen
Kannst ein gechilltes Leben führen, ohne Stress, Druck, etc. ... immer schön leicht unter dem Radar bleiben :o)
siehe vorherige oder nachfolgende Punkte
Durchschnitt. Nicht das Schlechteste, aber auch nicht das Beste bzw. Progresivste.
Außen hui, innen pfui ... Wie fast überall sieht's von außen besser aus, als von innen. Würd ich mal als fast normal bezeichnen.
Wenn du weißt wie der Laden und die Leute ticken, wunderbares Leben ohne viel Arbeit und Stress.
Du gehst nicht zu beyerdynamic um Karriere zu machen.
Für das was man "mindestens" leisten muss ... zu viel, wer mehr Gas gibt zu wenig.
Das kommt gerade. Noch in der Findungsphase.
In der Abteilung gut. Darüber hinaus mittelmäßig.
Welche älteren Kollegen?
Leider habe ich einen Vorgesetzten von gestern, keine klaren Ziele, Vorgaben, noch das Bedürfnis einer "wirklichen" bereichsübergreifenden Zusammenarbeit. Also wurschtelst du eben vor dir selbst hin.
Passt. Nix außergewöhnliches. alles da was man braucht.
Leider gibt es keine wirklich transparente, unternehmensweite Kommunikation. Auch wenn das immer wieder anders geäußert wird. Man sucht sich seine Infos wie es dem Untrnehmen tatsächlich geht selbst zusammen. War mit der alten Geschäftsführung wesentlich offener und transparenter.
Ansichtssache. Progressiv ist anders, aber wenn du keine großen Erwartungen hast ... passt das schon.
Gibt es. Aber die Führung ist recht unstrukturiert unterwegs und jede Woche ist ein anderes Thema wichtiger als alles andere zuvor. Aufgaben werden also nie ganz fertig gemacht. Management by Helikopter :o)
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Fairer Umgang untereinander/miteinander
- Motiviertes und zielstrebiges Team
- Kantinenzuschüsse
- Vergünstigungen für Produkte
- Firmenevents
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Längere Urlaubsansprüche (z.B. 3 Wochen am Stück) sind ebenfalls möglich. Für Mitarbeiter/innen mit Nachwuchs, werden Lösungen gesucht und gefunden.
Ein gutes Miteinander unter Kollegen/Kolleginnen, als auch Zusammenhalt im Unternehmen wird hier gelebt. Ebenfalls wird konstruktive Kritik angenommen
Arbeitsplätze wurden/werden durch eine Betriebsärztin begutachtet und optimiert. Bei großer Geräuschkulisse steht Gehörschutz zur Verfügung.
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So verdient kununu Geld.