14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bezirk Niederbayern in Landshut gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Modernere EDV-Ausstattung wäre gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flieh, wenn du kannst
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bezirk Niederbayern in Landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Genügend Parkplätze vorm Bürogebäude, auch wenn man später kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie mit langgedienten Mitarbeitern umgegangen wird und dass man immer nur das gesetzlich vorgeschriebene Minimum für die Mitarbeiter macht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander kommunizieren. Anstatt Sommerfest und Punsch zu Weihnachten lieber darauf schauen, was den einzelnen Mitarbeiter binden würde. Intransparenz und Seilschaften sollten vermieden werden, sind aber an der Tagesordnung und stellenweise undurchdringlich.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt im Kollegenkreis, aber einige Führungskräfte vergiften das Klima, insbesondere weil sie keinerlei Führungserfahrung haben.
Image
Die Behörde und ihre Aufgaben kennt fast niemand. Kein Selbstverständnis nach außen. Mitarbeiter müssen sich vieles gefallen lassen. Kein Rückhalt. Politiker mischen sich ein.
Work-Life-Balance
Vielfältige Arbeitszeitmodelle, wenn man sie erstmal genehmigt bekommen hat. Genehmigung hängt oft vom "Nasenfaktor" ab.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird angeboten. "Karriere" machen nur stromlinienförmige Mitarbeiter. Daher Fehlbesetzung vieler Stellen von zentraler Bedeutung.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst: Tarif halt, nichts extra.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ja eine Sozialbehörde...
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, warum man noch hier ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Jüngeren werden bevorzugt bei Stellenbesetzungen o. ä. Man versucht, sich teurer älterer Kolleginnen und Kollegen zu entledigen.
Vorgesetztenverhalten
Von guten Führungskräften bis menschlichen und fachlichen Totalausfällen ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Wäre die Behörde eine Firma, würde sie pleite gehen. Man kämpft mit EDV, Telefonanlage etc. viele Stunden pro Woche, so dass man weniger Zeit für die eigentlichen Aufgaben hat. Enorme Belastung und Zeitdruck. Zu dünne Personaldecke. Fachkräftemangel.
Kommunikation
Aus Sicht des Arbeitgebers: Was ist das?
Gleichberechtigung
Bei 75 % Frauenanteil sind in den höheren Führungspositionen mehr Männer. Also keine paritätische Besetzung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich wären super interessant, wenn man nicht durch allerlei Umstände blockiert werden würde, seine Arbeit zu machen.
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Mehrfachbewertung
Es ginge noch besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bezirk Niederbayern in Landshut gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung und Umsetzung eigener Verbesserungsmöglichkeiten. Nur den Blick seitlich auf andere Arbeitgeber im öffentlichen Dienst zu wenden mit dem Ziel hier nicht letzter zu sein, reicht auf Dauer nicht im Wettbewerb um qualifizierte Beschäftige.
Arbeitsatmosphäre
Im Team hervorragend
Karriere/Weiterbildung
Wie im öffentlichen Dienst üblich zählt nicht was der Beschäftigte kann, sondern welche Ausbildungsnachweise vorliegen
Kommunikation
Nicht mehr zeitgemäße Einstellung der verantwortlichen Führungskräfte
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bezirk Niederbayern in Landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, dass unser Arbeitgeber sozial ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal berücksichtigt er rufschädigende Einflüsterungen und bleibt nicht neutral.
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir momentan nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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einer der besten arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bezirk Niederbayern in Deggendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sich identifizeiren zu können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
im öffentlichen Dienst können faule Äpfel schlecht entfernt werden
Verbesserungsvorschläge
Die Klinikleitung sollte besser auf bewährte Leitunsangestellte hören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bezirk Niederbayern, 4.8 von 5
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bezirk Niederbayern in Landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alle Leistungen die schon gekreuzt wurden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr lange zeit um entscheidungen zu fällen und großer verwaltungsapparat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In dieser Branche noch sehr gute Bedingungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bezirk Niederbayern in Deggendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, einigermaßen sozial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr anonym Arbeitgeber zu Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neutral
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bezirk Niederbayern in Landshut gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich liebe meinen Job!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Bezirk Niederbayern in Landshut gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles bestens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bezirk Niederbayern in Deggendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bezirk Niederbayern durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 57% der Bewertenden würden Bezirk Niederbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bezirk Niederbayern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.