Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Genügend Parkplätze vorm Bürogebäude, auch wenn man später kommt.
Ich finde, dass unser Arbeitgeber sozial ist.
sich identifizeiren zu können
alle Leistungen die schon gekreuzt wurden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise wie mit langgedienten Mitarbeitern umgegangen wird und dass man immer nur das gesetzlich vorgeschriebene Minimum für die Mitarbeiter macht.
Manchmal berücksichtigt er rufschädigende Einflüsterungen und bleibt nicht neutral.
im öffentlichen Dienst können faule Äpfel schlecht entfernt werden
sehr lange zeit um entscheidungen zu fällen und großer verwaltungsapparat
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander kommunizieren. Anstatt Sommerfest und Punsch zu Weihnachten lieber darauf schauen, was den einzelnen Mitarbeiter binden würde. Intransparenz und Seilschaften sollten vermieden werden, sind aber an der Tagesordnung und stellenweise undurchdringlich.
Entwicklung und Umsetzung eigener Verbesserungsmöglichkeiten. Nur den Blick seitlich auf andere Arbeitgeber im öffentlichen Dienst zu wenden mit dem Ziel hier nicht letzter zu sein, reicht auf Dauer nicht im Wettbewerb um qualifizierte Beschäftige.
Die Klinikleitung sollte besser auf bewährte Leitunsangestellte hören
Da fällt mir momentan nichts ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Bezirk Niederbayern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der einzige Grund, warum man noch hier ist.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirk Niederbayern ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Von guten Führungskräften bis menschlichen und fachlichen Totalausfällen ist alles dabei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildung wird angeboten. "Karriere" machen nur stromlinienförmige Mitarbeiter. Daher Fehlbesetzung vieler Stellen von zentraler Bedeutung.
Wie im öffentlichen Dienst üblich zählt nicht was der Beschäftigte kann, sondern welche Ausbildungsnachweise vorliegen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirk Niederbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Bezirk Niederbayern besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirk Niederbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirk Niederbayern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bezirk Niederbayern
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bezirk Niederbayern
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting