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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bezirk Niederbayern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirk Niederbayern
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bezirk Niederbayern
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Guter Zusammenhalt im Kollegenkreis, aber einige Führungskräfte vergiften das Klima, insbesondere weil sie keinerlei Führungserfahrung haben.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Aus Sicht des Arbeitgebers: Was ist das?

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der einzige Grund, warum man noch hier ist.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Vielfältige Arbeitszeitmodelle, wenn man sie erstmal genehmigt bekommen hat. Genehmigung hängt oft vom "Nasenfaktor" ab.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Von guten Führungskräften bis menschlichen und fachlichen Totalausfällen ist alles dabei.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben an sich wären super interessant, wenn man nicht durch allerlei Umstände blockiert werden würde, seine Arbeit zu machen.

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