Jakob Riedinger Haus, Inkompetenz wird hier groß geschrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Bewohner
Verbesserungsvorschläge
Junge kompetente Kollegen fördern nicht vergraulen und frustrieren.
Ungelerntes Personal fortbilden, nicht einfach nur einstellen um eine Quote zu erfüllen.
Führungswechsel: El in die soziale Betreuung, PDL auswechseln, Soziale Betreuung neu gestalten, das einzige was hier immer geht sind die ausgiebigen Pausen mit der Einrichtungsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Jahrelange Inkompetenz und Manipulationen der PDL haben die Teams zerstört, Junge fähige Arbeitskollegen mit Leitungsfunktion werden systematisch im Stich gelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschwenderischer Umgang mit teuren Arbeitsmaterialien
(der Bezirk bezahlt es ja, Aussage PDL)
Kollegenzusammenhalt
leider sehr schwierig
Vorgesetztenverhalten
PDL hat keine Ahnung von den Pflichten und Verantwortlichkeiten ihrer Position, (siehe MDK Prüfbericht)
Kommunikation
wenn man gerne lästert und Kaffeekränzchen macht hat die El immer Zeit.
Interessante Aufgaben
Bewohner unserer Einrichtung gestalten unsere Aufgaben jeden Tag neu