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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung nach Tarif, Sozialleistungen.... leider nutzt das wenig, wenn unsoziales Verhalten geduldet wird....
super Arbeitszeitregelung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältige und interessante Aufgaben
Aufgabengebiet, Gleitzeit und Home-Office, kollegiales Miteinander, Entwicklungsmöglichkeiten
die Bewohner
Die Bewohner
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungerechte Arbeitsverteilung, keine Gleichberechtigung, zuviel Neid, Arbeitsumgebung zu laut, schlechte Bezahlung, schwarze Peter Spiel..
Angestellte werden unterschiedlich und teilweise herablassend behandelt. Hierbei kommt es nicht auf die Arbeitsleistung an sondern auf die Schleimspur!
De facto alles
Mobbing vom Feinsten. Wer am längsten da ist hat Recht, andere werden niedergemacht....
Zu oft laut geworden bei Gesprächen, Ungerechtigkeit
Verbesserungsvorschläge
Junge kompetente Kollegen fördern nicht vergraulen und frustrieren.
Ungelerntes Personal fortbilden, nicht einfach nur einstellen um eine Quote zu erfüllen.
Führungswechsel: El in die soziale Betreuung, PDL auswechseln, Soziale Betreuung neu gestalten, das einzige was hier immer geht sind die ausgiebigen Pausen mit der Einrichtungsleitung.
Auf jeden Fall auch Führungskräfte von anderen Arbeitgebern einstellen, damit neue und v.a. auch professionellere Ideen dazu kommen. Beförderungen nach Leistung und Qualifikation und nicht ausschließlich nach Geschlecht.
Home-Office sollte sicher für alle sein wo es möglich ist (selbstverständlich außer bei Missbrauch).
Fair sein, widriges Verhalten nicht tolerieren, echte Probleme ernst nehmen und handeln statt wegschauen.
Bitte Gleichberechtigung einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Bezirk Unterfranken ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Arbeitsbelastung ist aktuell mehr, da wir ein neues Programm haben. Sonst ein gutes machbares Arbeitsvolumen
Bewohner unserer Einrichtung gestalten unsere Aufgaben jeden Tag neu
Gestalten und verwalten...
Definitiv. Hat man sich ja selbst rausgesucht.
Herausfordernd learning by doing
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirk Unterfranken ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird nach meiner Erfahrung absolut amateurhaft kommuniziert, es herrscht Indiskretion auf allen Ebenen
wenn man gerne lästert und Kaffeekränzchen macht hat die El immer Zeit.
Kein Kommentar
Was ist das
Immer noch altertümlich mit DECT Telefon und Outlook.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Befördert werden ausschließlich Frauen oder Personen, die vorgeben, sich nicht als Mann zu fühlen
Grundsätzlich gute Möglichkeiten
Wird Sehr gefòrdert
Interne Fortbildungen werden etliche geboten.
nur wenn von der Führung gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirk Unterfranken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bezirk Unterfranken schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirk Unterfranken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirk Unterfranken als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
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Bezirk Unterfranken
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bezirk Unterfranken
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung