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Bezirksamt 
Friedrichshain-Kreuzberg
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bezirksamt Friedrichshain-Kreuzberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirksamt Friedrichshain-Kreuzberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bezirksamt Friedrichshain-Kreuzberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auf die Abteilung an.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation der Leitung in der Abteilung ist vorhanden.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen machen was Sie wollen, Unterstützung oder ähnliches erfolgt nur nach Aufforderung der Abteilungsleitung.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ausbaufähig, da die Technik leider nicht auf Stand ist

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nichts auszusetzen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss seine Arbeit mögen und den Bereich in den man arbeitet.

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