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Bezirksamt 
Lichtenberg 
von 
Berlin
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score30 Bewertungen
41%41
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirksamt Lichtenberg von Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bezirksamt Lichtenberg von Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen in Berlin Lichtenberg – der Bezirk, der seinen knapp 310.000 Einwohner:innen eine gelungene Mischung aus Familienfreundlichkeit, Tradition und modernem Stadtleben bietet. Als Berlins erster und einziger Bezirk ist Lichtenberg mit dem Zertifikat „Familiengerechte Kommune“ ausgezeichnet. Darauf legen wir auch im Bezirksamt großen Wert und bauen stetig für unsere fast 2.300 engagierten Mitarbeitenden unser Angebot an flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit und mobilen Arbeitsmöglichkeiten immer weiter aus. Ein voll ausgestattetes und funktionales Familienzimmer sorgt für eine optimale Work-Life-Balance.

In unseren 23 Verwaltungseinheiten, darunter das Amt für Soziales, das Jugendamt, das Ordnungsamt, das Amt für Weiterbildung und Kultur, sowie unterstützende Serviceeinheiten wie Personal, Finanzen und Facility Management, warten viele der ca. 760 unterschiedlichen Aufgabengebiete darauf, von motivierten Fach- und Nachwuchskräften entdeckt und gestaltet zu werden. Gemeinsam tragen wir dazu bei, die Bedürfnisse der Bürger:innen zu erfüllen und die Lebensqualität im Bezirk kontinuierlich zu verbessern.

Unsere Mitarbeitenden profitieren nicht nur von einer umfassenden Einarbeitung, sondern auch von vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihre persönliche berufliche Entwicklung fördern. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements stehen zudem eine breite Palette von Sportkursen, Informationsveranstaltungen zu Gesundheitsthemen sowie eine kostenfreie externe Mitarbeitendenberatung zur Verfügung.

Entdecken Sie ein Lichtenberg voller Perspektiven und werden Sie Teil unseres engagierten Teams – gemeinsam wollen wir hoch hinaus!

Produkte, Services, Leistungen

Berlin Lichtenberg ist in Bewegung! Unser Bezirk hat sich zu einem lebendigen Zentrum mit vielfältigen kulturellen, sozialen und gastronomischen Angeboten entwickelt. Diese positive Dynamik zieht Menschen nicht nur aufgrund seiner Attraktionen, sondern auch wegen der ausgezeichneten infrastrukturellen Bedingungen an.

Für diese spannende Entwicklung ist ein leistungsstarkes Bezirksamt unerlässlich. Fast 2.300 engagierte Mitarbeitende, von Gärtner:innen über Ingenieur:innen bis zu Sozialarbeiter:innen und Verwaltungsfachangestellten, setzen sich täglich dafür ein, die Lebens- und Aufenthaltsqualität in Lichtenberg zu bewahren und zu stärken.

Wir stehen für eine Verwaltung, die effizient, bürgernah und lösungsorientiert ist. Unser Ziel ist es, Bürger:innen, Organisationen und Unternehmen schnelle und unkomplizierte Beratung, Bearbeitung von Anträgen und Lösungen für Probleme zu bieten.

  • In unseren 16 Ämtern, darunter das Ordnungsamt, Jugendamt, Straßen- und Grünflächenamt, Amt für Weiterbildung und Kultur sowie Amt für Soziales, bieten wir vielfältige Dienstleistungen für alle Lichtenberger Bürger:innen.
  • Unterstützt werden diese Ämter durch 7 Service- und Verwaltungseinheiten, die sicherstellen, dass wir gemeinsam die Herausforderungen eine sich stetig wandelnden Berliner Bezirks erfolgreich bewältigen.

Perspektiven für die Zukunft

In unserem Bestreben, eine Arbeitswelt zu schaffen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist, hat sich das Bezirksamt dazu verpflichtet, eine Kultur des Miteinanders zu fördern. Partnerschaftlichkeit, Fairness und eine offene Kommunikation sind keine leeren Worte, sondern sollen und müssen von allen Kolleg:innen im Arbeitsalltag gelebt werden. Diese Prinzipien bilden die Grundlage für ein positives Arbeitsklima und sind fest in unserer Verwaltungskultur verankert, die von Vielfalt und Chancengleichheit geprägt ist.

Unsere Werte definieren uns:

  • Ordnungs- und Strukturliebe prägen unsere Arbeitsweise.
  • Wir schätzen Sicherheit und handeln verantwortungsbewusst.
  • Als Team verstehen wir uns als Unterstützung füreinander.
  • Kompetenz und Engagement sind für uns selbstverständlich.
  • Wir sind tatkräftig und packen Herausforderungen an.
  • Unsere Verbundenheit mit dem Bezirk ist tief verwurzelt.
  • Empathie und Fürsorglichkeit gegenüber den Bürger:innen sind uns wichtig.
  • Die Sinnhaftigkeit unseres Tuns bereichert unseren Arbeitsalltag.
  • Mut, Dinge anders zu machen, zeichnet uns aus.
  • Wir teilen Verantwortung und handeln wertschätzend.
  • Veränderungen begegnen wir offen und aktiv.
  • Wir ruhen uns nicht auf Vertrauen aus und stehen internen Veränderungen offen gegenüber.

In diesem Sinne schaffen wir gemeinsam eine Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeitenden ihr Bestes geben können. Wir sind mehr als eine Verwaltung – wir sind eine Gemeinschaft, die hoch hinaus will!

Kennzahlen

Mitarbeiter2.300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • KantineKantine
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4

Was Bezirksamt Lichtenberg von Berlin über Benefits sagt

Weiterbildung und Karrierechancen

Wir bieten einen Berg an Perspektiven durch fachliche Weiterbildungen, haben Anspruch auf Bildungszeit (ehemals Bildungsurlaub) und fördern individuell und persönlich alle, die innerhalb der Organisation neue Aufgaben übernehmen möchten.

Gesundheit

Unsere Arbeitsplätze sind ergonomisch ausgestaltet z. B. mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Vier Stunden pro Monat können alle Mitarbeitenden während der Arbeitszeit an betrieblichen Gesundheitsangeboten wie zum Beispiel Massage, Sportkursen oder Vorträgen teilnehmen.

Plagen die Kolleg:innen alltags- oder arbeitsplatzbezogene Fragen oder Sorgen, steht ihnen und ihren Familienangehörigen eine kostenfreie, professionelle, externe Mitarbeiterberatung zur Verfügung.

Europäisches Austauschprogramm LoGo Europe!

Berliner Bezirksamtmitarbeitende haben die einzigartige Chance, in einer vierwöchigen Austauschmission mit europäischen Partnerstädten aktiv an vielfältigen Projekten teilzunehmen. Bis zu sieben Beschäftigte pro Bezirksamt jährlich tauchen in Fachabteilungen der Partner ein, bearbeiten konkrete Projekte und erweitern ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen. Die Kollege:innen sammeln interkulturelle Erfahrungen, knüpfen internationale Kontakte und bringen die neuen Impulse in ihre Arbeit im Lichtenberger Bezirksamt ein.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Aufgaben mit gesellschaftlicher Verantwortung

Wir erledigen vielfältige und sinnvolle Aufgaben für das Gemeinwohl der Bürger:innen Lichtenbergs. Unsere Tätigkeiten sind abwechslungsreich und dabei tragen wir eine gesellschaftliche Verantwortung.

Familienfreundlichkeit

Wir bieten flexible und geregelte Arbeitszeiten. Unsere Mitarbeitenden können in Teilzeit und je nach Aufgabengebiet mobil oder von zu Hause arbeiten (alternierende Telearbeit). Dadurch fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Diversität

Wir leben Gleichberechtigung und Diversität. Ca. 67% unserer Beschäftigten sind weiblich, unserer Inklusionsrate liegt bei über 10%. Wir haben Diversity Management in unserer Personalarbeit verankert und der Umsetzung unseres Selbstverständnisses, dem partnerschaftlichen Arbeiten am Arbeitsplatz, messen wir eine hohe Bedeutung zu.

Sicherheit. Auch fürs Alter

Unsere Mitarbeitenden erhalten eine jährliche Sonderzahlung und eine Betriebsrente. Für den monatlichen Zuschuss, die Hauptstadtzulage, können sie entscheiden, ob sie diese anteilig als ÖPNV Zuschuss nutzen oder sich komplett auszahlen lassen.

Urlaub

Wir bieten unseren Mitarbeitenden 30 Tage Urlaub pro Jahr. Auch der 24. und 31. Dezember sind zusätzliche arbeitsfrei Tage.

Optimale ÖPNV-Anbindungen

Unsere Dienstgebäude sind mit dem ÖPNV gut erreichbar.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bezirksamt Lichtenberg von Berlin.

  • Geschäftsbereich Personal, Finanzen, Wirtschaft, Kultur und Sozialraumplanung
    Serviceeinheit Personal

    Alt-Friedrichsfelde 60
    10315 Berlin

    Leiterin des Fachbereiches Recruiting Frau Ina Menz
    Tel.: (030) 90296-6859 | E-Mail

    Leiterin des Fachbereiches Personalmanagement Frau Ute Becker
    Tel.: (030) 90296 – 6862 | E-Mail

    Leiterin des Bereiches Ausbildung Frau Stefanie Hafermalz
    Tel.: (030) 90296 6822 | E-Mail

  • Auf unserer Karriereseite finden Sie alle aktuellen Stellenausschreibungen, für die Sie Bewerbungen ausschließlich online einreichen können. Überprüfen Sie die formalen Voraussetzungen in jeder Ausschreibung unter "Sie haben…", um sicherzustellen, dass Sie den nächsten Auswahlverfahrensschritt erreichen.

    Für die Zulassung zum Auswahlverfahren sind bestimmte Bewerbungsunterlagen erforderlich, darunter Anschreiben, Lebenslauf, berufliche Qualifikationsnachweise und aktuelle dienstliche Beurteilungen oder Arbeitszeugnisse. Unsere Recruiting-Expert:innen stehen Ihnen zur Seite, falls etwas fehlt oder Sie Fragen haben.

    Gehälter oder Besoldungen sind transparent in den Ausschreibungen aufgeführt und die aktuelle Entgelt- bzw. Besoldungstabelle ist jederzeit einsehbar.

    Bei Vollständigkeit und formaler Übereinstimmung freuen wir uns darauf Sie kennenzulernen. In einem Vorstellungsgespräch werden durch ein mehrköpfiges Gremium Ihre Fach- und Sozialkompetenzen geprüft werden. Informieren Sie sich im Vorfeld über die offene Stelle und nutzen Sie die Möglichkeit, Fragen an die angegebene Kontaktperson zu stellen. Lesen Sie das in der Stellenausschreibung hinterlegte Anforderungsprofil. Dieses zeigt Ihnen klar, welche Aufgaben konkret Ihren Arbeitsalltag prägen werden und ist Grundlage für Ihr Bewerbungsgespräch.

    In unserer offenen und vielfältigen Arbeitsumgebung legen wir großen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von allen Menschen. Wir schätzen die Einzigartigkeit jeder und jedes Einzelnen und sind davon überzeugt, dass Vielfalt unsere Stärke ist.

    Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Menschen werden bei uns bei gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Wir sind bestrebt, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, die es jeder und jedem Mitarbeitenden ermöglicht, sein volles Potenzial zu entfalten.

    Wir ermutigen daher ausdrücklich Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Hintergründen, Alter sowie sexueller Orientierung, sich bei uns zu bewerben und sichern eine diskriminierungsfreie Auswahl während des gesamten Bewerbungsprozesses zu, denn Diskriminierung hat bei uns ausnahmslos keinen Platz.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jaja, das pünktliche Gehalt halt. Sonst? Hhmmm ... Wenig.
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es ist nicht so starr, wie man landläufig glaubt, dennoch ist noch viel Luft nach oben
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Sicherer Job
Der Job ist sehr vielseitig
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Pünktliches Gehalt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Anerkennung an die Mitarbeiter selbst sondern nur für die Presse um das Image zu wahren.
Mitarbeiter werden zu sehr als "lästiges" Mittel zum Zweck gesehen anstatt als Bereicherung und Entlastung.
Hauptsache Wirtschaftlichkeit wahren, unbeachtet der Arbeitsbedingungen und vor allem der Gesundheit der Mitarbeitern.
so richtig schlecht finde ich gar nichts... Verbesserungsvorschläge müssen jedoch auch angenommen und umgesetzt werden
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Setzt sich nicht für seine Mitarbeiter ein
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Schlechter Kollegen Zusammenhalt.
Eintönige Arbeit
Kein Lob von Vorgesetzten. Fairness, sowie Vertrauen gibt es nicht.
Relativ hohe Fluktuation qualifizierter Mitarbeiter
- Siehe Verbesserungen
- mehr Mitarbeiterfreundlichkeit
- Bezirk schmückt sich nach außen mit Familenfreundlichkeit ist es aber nicht für eigene Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auch und vor allem mit dem "Fußvolk" sprechen. Die Stellenbeschreibungen umsetzen (lassen). Das mit dem Kopf und dem Fisch gefällt mir, hat jemand anders schon geschrieben.
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FK mehr schulen und diese gerade zum Führungsverhalten zur Pflicht machen! Bürokratien der Zeit anpassen und ebenso das technische Arbeitsmaterial # Digitalisierung
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-Starre und veraltete Strukturen überdenken
-Führungskräfte auf Eignung überprüfen und ggf. besser coachen, wobei das in diesem Fall auch nichts gebracht hätte...
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-Modernisierung der gesamten technischen Infrastruktur
-Gastronomisches Angebot vor Ort drastisch verbessern
-Sinnvolle Benefits
-LOB fördern
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Leichtere Aufstiegschancen schaffen und bessere Bezahlung anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Lichtenberg von Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Vorgesetzte ist eine absolute Fehlbesetzung und für diese Abteilung nicht tragbar! Sie hat mit ihrem absolut autoritärem Führungsstil permanent die Leute unter Druck gesetzt. Meinungsverschiedenheiten wurden durch Schweigen und Nichtbeachtung des Mitarbeitenden bestraft. Lästereien über ihre eigenen Mitarbeitenden aber auch über ihre Vorgesetzte waren an der Tagesordnung. Über Mitarbeitende, welche dem Druck nicht standhielten und deswegen immer mal wieder ausfielen, wurde ebenfalls hergezogen und schlecht geredet. Ein absolut unprofessionelles Führungsverhalten, anders kann man es nicht beschreiben.
1
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Man wird über sein Privatleben ausgefragt.
Die arrogante Behandlung der Angestellten.
1
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Arrogant aber privat wird man gründlich ausgefragt
1
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Manch einer kann es, manch einer eben nicht.
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wie überall gibt es solche und solche
- leider hat man es hier überwiegend mit einem resignierten demotivierten Umfeld zu tun
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Fortbildungen werden in Stellenausschreibungen versprochen dann aber nicht bewilligt.
1
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Nur im Stellenprofil, nicht in der Praxis.
1
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Grausam, wer Karriere machen will, ist hier ganz falsch. Niemand weiß wie man tatsächlich aufsteigen kann oder niemand will es einem erzählen? Vitamin B ist hier das Rezept.
1
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Keine Entwicklung
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Es gibt Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Weiterbildungen müssen meist selbst finanziert werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bezirksamt Lichtenberg von Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bezirksamt Lichtenberg von Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeitenden Bezirksamt Lichtenberg von Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bezirksamt Lichtenberg von Berlin als eher traditionell.
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