Bezirksamt 

Lichtenberg 

von 

Berlin

Bewertungen

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben uns Feedback zu geben. Wir freuen uns über die positive Rückmeldung aber noch mehr über die Verbesserungsvorschläge! Vielen Dank!

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und uns weiterempfehlen würden. Diese positive Rückmeldung bedeutet uns wirklich viel. Besonders schön zu hören ist, dass Sie die kollegiale Atmosphäre und unsere Bemühungen um Mitarbeiterzufriedenheit schätzen. Auch dass wir trotz der regulierten Rahmenbedingungen flexibel agieren können, nehmen wir gerne als Bestätigung mit. Ihre Anregungen bezüglich Innovation verstehen wir und nehmen sie als wertvollen Impuls auf.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben! Jede Rückmeldung hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und noch besser zu werden. Wir würden gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren und Ihre Anliegen insbesondere zu den Themen Kommunikation und Motivation gemeinsam besprechen. Falls Sie Lust auf einen direkten Austausch haben, freuen wir uns über Ihre Nachricht an personalmanagement@lichtenberg.berlin.de.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Umgang mit Rückmeldungen so empfinden. Uns ist wichtig zu betonen, dass wir die Meinung aller Mitarbeitenden ernst nehmen – ganz gleich, ob sie aktuell bei uns tätig sind oder nicht.

Wir wissen, dass die Arbeit in unseren Ämtern oft herausfordernd ist, und möchten sicherstellen, dass Kritik und Anregungen auch wirklich etwas bewirken. Damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können, hilft es uns sehr, wenn Sie konkret schildern, was Sie besonders beschäftigt. Pauschale Kritik ist schwer in echte Veränderungen zu übersetzen – und genau das möchten wir gemeinsam erreichen.

Neben der Möglichkeit, uns direkt unter personalmanagement@lichtenberg.berlin.de
zu schreiben, laden wir Sie auch herzlich ein, die Austauschformate im Rahmen der Organisationsentwicklung, die immer wieder angeboten werden, sowie die Jahresgespräche mit Ihrer Führungskraft zu nutzen. Diese Gelegenheiten sind ausdrücklich dafür gedacht, Themen offen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir nehmen Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst, da sie uns helfen, Arbeitsabläufe, Strukturen und das Miteinander kontinuierlich zu verbessern.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns teilweise als belastend empfunden haben und Ihre Vorstellungen von Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbelastung und Ausstattung nicht erfüllt wurden.

Um Ihre Punkte gezielt aufzugreifen und mögliche Verbesserungen zu diskutieren, laden wir Sie herzlich zu einem direkten Austausch ein. Bitte kontaktieren Sie uns gerne unter personalmanagement@lichtenberg.berlin.de , damit wir Ihre Erfahrungen persönlich besprechen können.

Herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen in unserem Haus nicht positiv waren.

Themen wie wertschätzende Führung, Gleichbehandlung und Arbeitsbedingungen sind uns wichtig – nicht nur als Anspruch, sondern als gelebter Standard.

Einzelne Kritikpunkte wie Homeoffice-Regelungen oder die Vereinbarkeit von Beruf und Familie befinden sich in konkreter Weiterentwicklung – im Rahmen rechtlicher, betrieblicher und personeller Möglichkeiten. Führungskräfte tragen dabei eine besondere Verantwortung, die wir durch Schulung und Feedbackmechanismen weiter stärken. Deshalb fokussieren wir diese und andere Punkte insbesondere in den einzelnen Formaten der Organisationsentwicklung, die wir seit 2 Jahren vorantreiben.

Wir danken Ihnen für die Impulse. Melden Sie sich gerne auch bei uns direkt für ein detaillierteres Feedback: personalmanagement@lichtenberg.berlin.de.

Wir möchten Ihnen zunächst herzlich danken, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Es freut uns, dass Sie die Krisensicherheit einer Anstellung bei uns als positiv hervorheben. Wir verstehen, dass der Mensch hinter den Ergebnissen ebenso wichtig ist, und nehmen Ihre Anmerkung hierzu sehr ernst. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden stärker berücksichtigt.
Bezüglich Ihrer Vorschläge möchten wir darauf hinweisen, dass wir ein sehr fair geregeltes Prämienverfahren als freiwillige Leistung des Arbeitgebers anbieten. Wir sind uns jedoch bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und nehmen Ihre Anregung gerne auf, um das Verfahren weiter zu optimieren. Ihre weiteren Verbesserungsvorschläge zu noch flexibleren Arbeitszeiten und einer besseren IT-Ausstattung sind ebenfalls sehr wertvoll. Deshalb: Vielen Dank, dass Sie uns helfen, uns weiterzuentwickeln! Wir würden uns auch freuen, wenn wir Ihre Anliegen im direkten Austausch besprechen könnten. Nehmen Sie gerne hierzu mit uns Kontakt unter personalmanagement@lichtenberg.berlin.de auf.

Herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Jedes Feedback ist für uns sehr wertvoll, damit wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich verbessern können. Wir sind uns bewusst, dass die Digitalisierung und die Optimierung von Arbeitsabläufen in vielen Bereichen ein wichtiger Schritt in die Zukunft sind. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse zu modernisieren und die Arbeitsweise effizienter zu gestalten. Wir wissen, dass solche Veränderungen Zeit brauchen, und schätzen die Geduld und konstruktiven Vorschläge unserer Kolleg:innen sehr. Vielen Dank, dass Sie uns helfen, uns weiter zu verbessern!

Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen, ist eine wertvolle Rückmeldung für uns. Aber auch genauso Ihr Feedback zur Ausstattung. Vielen Dank!

Herzlichen Dank für Ihr Feedback! Dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen, ist eine wertvolle Rückmeldung für uns. Dennoch sehen wir in Ihren Ausführungen: Wir haben Raum zur Verbesserung. Weil wir Ihr Feedback genau nachvollziehen möchten, würden wir uns freuen, wenn wir Ihre Einschätzungen auch im direkten Austausch besprechen könnten. Nehmen Sie gerne hierzu mit uns Kontakt unter personalmanagement@lichtenberg.berlin.de auf.