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Unternehmenskultur

Berlin

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirksamt Lichtenberg von Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirksamt Lichtenberg von Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bezirksamt Lichtenberg von Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Personalmanagement-TeamPersonalmanagement

Das Bezirksamt Lichtenberg hat sich der Selbsterklärung zum partnerschaftlichen Verhalten am Arbeitsplatz verschrieben, um den gegenseitigen Respekt und die Wertschätzung zu fördern. In unserem täglichen Miteinander soll eine Atmosphäre von Partnerschaft, Fairness und offener Kommunikation von all ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Personalmanagement-TeamPersonalmanagement

Es ist uns bewusst, dass die Selbstverpflichtung zum partnerschaftlichen Verhalten am Arbeitsplatz, die auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung basiert, tagtäglich in die Praxis umgesetzt werden muss. Wir selbst stehen als Arbeitgeber in Situationen, in denen wir Kolleg:innen durch Konflikte be ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    77%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

angenehm und wertschätzend

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4,0
Kommunikation

geht man offen auf andere zu, wird dies meist auch erwidert - egal ob MA oder FK; der Ton macht die Musik

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4,0
Vorgesetztenverhalten

direkt: super und drüber ausbaufähig...

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war stets sehr angespannt und wurde sehr von der Launenhaftigkeit der Vorgesetzten geprägt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation fand immer nur mit den von der Vorgesetzten favorisierten Mitarbeitenden statt. Alle anderen blieben außen vor und denen wurden wichtige Informationen vorenthalten.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab zwar flexible Arbeitszeiten aber Home Office wurde überhaupt nicht gerne gesehen. Wenn es mal Home Office gab, war man immer auf die aktuelle Stimmung der Vorgesetzten angewiesen und es wurde immer versucht Gründe zu finden, weswegen Home Office aktuell nicht möglich war. Mitarbeitende, die immer im Büro waren, wurden bevorzugt behandelt. Über Mitarbeitende welche doch ab und zu mal im Home Office gearbeitet haben wurde schlecht gesprochen.

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