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Bezirksamt 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    89%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    44%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzte war vollkommen unfähig und hat ihre Aufgaben nicht erfüllt. Auch ihre Art mit Mitarbeitern umzugehen war daneben und ungerechtfertigt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub war jeden Monat in zwei wochen gar nicht möglich. Die Arbeitszeiten waren ein Mal im Monat außer dem Rahmen. Auch war die Einteilung der meist viel zu vielen Aufgaben nicht schwer, da trotz tvl etc, keine Überstunden erlaubt waren. Pausen wurde zum Teil früher abgebrochen vom Vorgesetzten als erlaubt

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je schlechter die Bedingungen und je höher der stress desto mehr haben die Kollegen zusammen gehalten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unfähig, ungerecht, zum Teil richtig respektlos

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selbst auf mehrfacher Nachfrage bekommt man, insbesondere von Führungskräften und Personalkräften, keine Gute mitunter sogar fehlerhafte Auskunft

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es waren immer die selben recht stupiden Aufgaben wofür es dann auch einfach zu wenig Gehalt gab

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