Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherheit und Kommunikation.
Gute Verkehrsanbindung
Möglichkeit - wenn der Personalstand gut ist, zuhause arbeiten zu können
Arbeitszeiten und Gehalt sind gut.
Ganz überwiegend angenehme, freundliche Kollegen und gutes Miteinander, im Vergleich sehr sozial und sicherer Arbeitsplatz, faire und transparente Bezahlung nach TV-L, offener Austausch möglich, gute Arbeitsplatzausstattung, mobiles Arbeiten/Telearbeit - je nach Aufgabenbereich - möglich, Gestaltungsspielräume in gewissem Umfang gegeben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Technische Ausstattung und teilweise die Vergütung. Das ist aber ein Problem bei den Verträgen und kein Problem des Arbeitgebers.
Zu wenig Geld. Schlechtes Vorgesetztenverhalten. Miserable technische Ausstattung und schlechte Räume zum Arbeiten
Der Arbeitgeber hat kein Interesse an der Förderung von Mitarbeitenden. Führungskräfte besitzen keine soziale Kompetenz. Insgesamt: Organisierte Verantwortungslosigkeit
Bezahlung könnte besser sein
Gehalt als auszubildender trotz der angesprochenen Aufgaben für jene die deutlich mehr verdienen
Verbesserungsvorschläge
Nehmt euch ein Vorbild an der freien Wirtschaft. Überarbeitet euer Gehalt System und stellt Führungskräfte ein die wirklich kompetent sind und nicht nur weil sie ein Studium haben
Homeoffice für jeden ermöglichen. Bessere Ausstattung und mehr Vernetzung zwischen den Bereichen. Vor allem Akteneinsicht einfacherer gestalten.
Das Bezirksamt hat es geschafft, neue Kollegen einzustellen. In den letzten Jahren laufen die Prozesse immer besser. Nun sollte noch daran gearbeitet werden, vorhandenes Personal zu binden durch bessere Arbeitsbedingungen. Wünschenswert wären Dienstfahrzeuge oder- Fahrräder, Getränke bei heißen Temperaturen, Laptops oder Tablets für Außendienst wären auch sehr hilfreich.
Mehr Digitalisierung, mehr Aufgaben die Ausbildungsrelevant sind, möglicherweise Gehaltstechnisch mehr an der freien Wirtschaft für die Tarifangestellten. Leichtere Aufstiegsmöglichkeiten (kein Studium oder weitere Ausbildung). Das reicht wohl für den Anfang.
Bessere Einbindung der Azubis, Strukturiertere Aufgabenverteilung in praxisphase.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt zum Teil auch stark auf die Position an bzw wie weit oben die Person steht
Ich habe noch nichts negatives mitbekommen.
Ausnutzung bis zur Rente
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es stimmt was man über Behörden und Verwaltung sagt. Zum Teil ist es noch schlimmer
Marzahn-Hellersdorf hat in Berlin denke ich nicht den besten Ruf.
Sehr schlechtes Image, was ich nachvollziehen kann
Muss man mehr dazu sagen? Schaut mal bei Facebook oder unter den Googel-Bewertugen, man ist gern mal der Blitzableiter
Sorgfältig ruinierter Ruf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine wirkliche Chancen, da nur ein Veranstalter genehmigt wird und hier keine nennenswerten Weiterbildungen stattfinden. Zum Teil auch nicht genehmigt werden, da sie mit der jetzigen Tätigkeit nichts zutun haben. Auch wenn es für den Karriere Aufstieg dient. Dazu kommt, fehlt man einen Tag, ist die ohnehin zu viele Arbeit kaum zu bewältigen
Karriere kann das nicht genannt werden. Das höchste was ich in dem Bereich erreichen könnte, wäre eine Leitungsposition.
Für wirklich gutes Gehalt oder spannende Aufgaben wird entweder eine Weiterbildung bzw. zusätzliche Ausbildung oder ein Studium benötigt. Das Studium kann man während man Teilzeit arbeitet machen.
Einteilung in Entgeldgruppen bietet eigentlich nur Aufstiege mit höheren Abschluss.
Interne Fortbildung wird angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Langsam arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung