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6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der schlechte Ruf ist hart erarbeitet

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bezirksamt Neukölln von Berlin in Berlin als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kein schöner Bezirk, kein Traumjob, würde als Bewerber dort nicht Schlange stehen wollen.
Offenbar tun das andere schon.
Anders kann ich mir den Umgang des Bezirksamts mit Bewerbern nicht erklären.
Dafür eigentlich Null Sterne.

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Arbeitgeber-Kommentar

CavdarciSteuerungsdienstleiterin

Hallo,

ich bedanke mich für das ehrliche, wenn auch negative Feedback. Ich bedauere, dass Sie uns aus diesem Blickwinkel erlebt haben, da wir gerade im Recruiting und Onboarding besser aufgestellt sind. Im Sinne einer offenen Fehlerkultur und dem Bestreben des Hauses, sich selbstkritisch zu reflektieren, aus Fehlern zu lernen und sich stetig weiterzuentwicklen, würde mich interessieren, was Ihnen genau widerfahren ist und Sie zu dieser Rückmeldung bewogen hat. Gern können Sie mich dazu in einem vertraulichen Gespräch unter 030/90239/2162 oder steuerungsdienst@bezirksamt-neukoelln.de kontaktieren.
Ich wünsche Ihnen alles Gute und freue mich auf Ihre Hinweise

Schlechter Bewerbungsprozess

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bezirksamt Neukölln von Berlin in Berlin als Stadtsekretär beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Februar gesendet
- März ausgesetzt wegen Corona auf unbestimmte Zeit
- Mai Einladung
- Juni Absage: 1 Tag vorm Vorstellungsgespräch: Einladung war ein Systemfehler
Verbesserungsvorschlag:
- Zeitnahe Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

CavdarciSteuerungsdienstleiterin

Hallo,
ich danke für das ehrliche, wenn auch negative Feedback und Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge. Ich bedauere, dass Sie uns so erlebt haben, da wir gerade im Recruiting Besseres aufzuweisen haben.
Ich wünsche Ihnen alles Gute :)

gut abwägen, ob ihr die zeit wirklich investieren wollt

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bezirksamt Neukölln von Berlin in Berlin als führungskraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

der berliner verwaltungsapparat führt strukturierte interviews durch, bei denen jedem bewerber die gleichen fragen gestellt werden. dieser prozess hat wenig mit dem zu tun, was man in unseren breitengraden üblicherweise unter einem "vorstellungsgespräch" versteht. es gleicht am ehesten einem kolloquium an der hochschule - allerdings einem kolloquium, über das man vorher praktisch keine informationen erhält. es werden alle möglichen fragen gestellt, die im kontext der begrifflichkeiten in der stellenausschreibung stehen. der detailgrad reicht hier von sehr allgemein bis hin zu einzelnen paragraphen. selbst mit großem aufwand und viel erfahrung ist es in meiner wahrnehmung nach beinahe unmöglich, diese aufgabe zu meistern. auch eine telefonische nachfrage im vorfeld war in meinem fall wenig gewinnbringend. es werden außerdem keine fragen zur persönlichkeit, dem fit mit den werten der organisation o.ä. geprüft. ich würde jedem der sich vorstellt daher dringend empfehlen, gründlich abzuwägen, ob die notwendige vorbereitungszeit nicht an anderer stelle besser investiert ist.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Vollständigkeit der Infos

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Schneller Prozess, aber komisches "Gespräch"

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bezirksamt Neukölln von Berlin in Berlin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- "Hallo, wir haben hier einen Fragenkatalog, los geht's..."
- nicht nur Fragen stur durcharbeiten - so lernt man keinen Bewerber gut kennen
- bessere Gesprächsatmosphäre schaffen
- statt eigentlichen 6 Gesprächspartnern waren nur 3 anwesend, daher denke ich u.a., dass Stelle schon vorher vergeben war und "Gespräch" für Bewerber nur pro forma
- zwar war ich nicht gut vorbereitet und nervös, aber bei dieser Vorgehensweise ist das auch kein Wunder
- würde mich hier nicht erneut auf eine Stelle bewerben
- hatte beim Bund bereits ein Gespräch, das wesentlich sympathischer ablief

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Ein Wort ist absolut treffend: NEPOTISMUS.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bezirksamt Neukölln von Berlin in Berlin als Geschäftsprozessmanagerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

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Arbeitgeber-Kommentar

CavdarciSteuerungsdienstleiterin

Hallo,

ich bedanke mich für das ehrliche, wenn auch durchweg negative Feedback. Ich bedauere, dass Sie uns aus diesem Blickwinkel erlebt haben, da wir im Recruiting und in vielen anderen Bereichen doch besser aufgestellt sind. Im Sinne einer offenen Fehlerkultur und dem Bestreben des Hauses, sich selbstkritisch zu reflektieren, aus Fehlern zu lernen und sich stetig weiterzuentwicklen, würde mich interessieren, was Ihnen genau widerfahren ist und Sie zu dieser Rückmeldung bewogen hat. Gern können Sie mich dazu in einem vertraulichen Gespräch unter 030/90239/2162 oder steuerungsdienst@bezirksamt-neukoelln.de kontaktieren.
Ich wünsche Ihnen alles Gute und freue mich auf Ihre Hinweise

Sehr überraschend nettes Bewerbungsklima, anders als man es kennt.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bezirksamt Neukölln von Berlin in Berlin als Verwaltungsfachangestellter beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

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