Bezirksamt 

Neukölln 

von 

Berlin

Unternehmenskultur

Schlecht. Gestrig. Weit entfernt von einem „Miteinander“. Es herrscht Misstrauen, jeder macht wie er es für richtig hält. Reden aneinander vorbei, wenn überhaupt geredet wird, außer hinter dem Rücken, dann sind viele sehr engagiert. Einfach nur traurig.

Es ist so viel zu tun, dass man davon ausgehen muss, wer was anderes sagt, macht einfach mal seine Arbeit nicht oder nicht richtig. Zuarbeiten werden so lange verschleppt, dass man beim Rücklauf schon gar nicht mehr weiß, worum es ging. Teilweise liegen Vorgänge 1/2-1 Jahr auf den Tischen von Kollegen, um nur ein Beispiel zu nennen aber später kommen und früher gehen. Home Office wartet man mindestens 2 Jahre auf die Bewilligung und dann bekommt man ein Schreiben, man möge bitte einen neuen Antrag stellen.

Ducken sich, weil der Ton schärfer wird. Wer keine Ahnung hat, wird laut oder ignoriert, der Rest schaut weg und resigniert. Das Niveau ist im Umgang, wie auch in der Ausdrucksweise extrem gesunken, während allerdings die Selbstdarstellung einzelner zu erkennen gibt, dass diese ein starkes Selbstwahrnehmungsproblem haben. Zudem wird gelogen, dass sich die Balken biegen, was eine Beleidigung der Intelligenz einzelner weniger ist. Aber was soll’s, oben tritt nach unten und bemerkt nicht mal, dass unten (Die Basis) längst zerbrochen ist.
Deshalb auch kein Kollegenzusammenhalt.

Bizarr… unglaubwürdig, verunsichert, allerdings teilweise sehr herrisch und von oben herab

Welche Kommunikation? Arbeitgeber hat in den vergangenen Jahren dermaßen viel verändert, dass es keine klare Linie mehr gibt. In den letzten 10 Jahren neu eingestellte Mitarbeiter haben das Sagen aber keine Ahnung. Arme Bürger, die der Verwaltung unterlegen sind und hinnehmen müssen, was ihnen gesagt wird. Null Selbstreflexion, kein Absprechen mit Kollegen. Steuerungsdienst duckt sich weg, arbeitet fehlerhaft und braucht für alles zu lange, hat jedoch kein Unrechtsempfinden, bzw. besteht auf seine Meinung, obwohl Gesetz und Verordnungen das Gegenteil bezeugen. In der Auslegung lässt halt dann einfach mal einen Teil des Ausführungsschreibens weg. Wenn dahinter kein System steckt, kann es nur Unfähigkeit sein.

Angenehmes Arbeiten im Team, hängt aber natürlich vom Team ab.