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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Rathaus ist ein wirklich interessantes und imposantes Gebäude. Die Altbaufenster im EG sind wirklich schön und lassen viel Tageslicht in den Raum.
- kompetentere Führungskräfte bestimmen
- Balance zwischen Männer- und Frauen-Anteilen herstellen
- genauer hinsehen
- diejenigen mit Engagement und Fertigkeiten fördern und nicht rausekeln
- Mitarbeiter:innen mit fragwürdigen Weltanschauungen aus dem öD entfernen
- das Wort Solidarität im Duden nachschlagen
Meiner Wahrnehmung nach, spielt hier nicht jeder mit offenen Karten. Die scheinbar Nettesten stechen dir das Messer in den Rücken. Mobbing ausgehend vom Vorgesetzten und seinen gleichaltrigen Verbündeten, wie Sekretär:innen - Das steht hier an der Tagesordnung. Alle mit einer extra großen Portion Neid und Missgunst versehen, sodass das Lästern zur Kompensierung des eigenen geringen Selbstwertgefühles wird. Aber was soll man auch sonst machen, wenn man sich auf den Verdienst hart arbeitender Menschen da draußen ausruhen kann.
Selbst Kolleg:innen vom Bund wissen, was hier abgeht.
Das wohl einzig Positivste. Aber auch hier: Die Aufgaben sind zumeist sinnlos und nur da, um beschäftigt zu werden. Kolleg:innen machen oft und gerne mal blau. Vorgesetzte waren teils 3 Monate lang nicht im Dienst und kommunizieren die Gründe hierfür nicht transparent. Auf der anderen Seite werden neue Nachwuchstalente nicht übernommen, weil sie mal ne Woche krankgeschrieben waren. HMM. Scheint wohl doch nicht so ganz objektiv und konstruktiv zu sein.
Weiterbildungen werden nur genehmigt wenn man hartnäckig dran bleibt und nervt. Man wird hier weder gefordert noch gefördert.
Absolut gar nicht vorhanden. Seitdem die CDU in Berlin regiert, werden die sozial Schwächsten nur noch mehr geschwächt, das bekommt man auch auf Bezirksebene mit.
Direkte Vorgesetzte tun rein gar nichts, wenn man Mobbing-Taten anspricht. Wer schweigt der unterstützt !
Vornerum Hui, Hintenrum Fui.
Keine Kantine. Kein gemeinsames Mittagessen. Kein Zusammenhalt. Kein Team. - Wie auch, wenn jeder gegen jeden und nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist? Die Personalleitung verteilt Stellenanteile nach Gusto, sammelt sie gerne, um unter sich neue Stellen zu schaffen = größere Verantwortung = höhere Eingruppierung für sich selbst + höher ausfallende Rente. Sozial und gerecht ist hier nichts. Teils gibt`s hier geldgierigere + machtgeilere Menschen als da draußen.
Unterirdisch. Selbst externe Amtsleiter:innen wissen Bescheid. "Ach Sie sind bereits die fünfte Person die mich das fragt, Ihre Vorgänger:innen haben ja alle gekündigt (oder wurden dazu gedrängt) und kommunizieren tut man bei Ihnen ja (absichtlich) nicht."
Eine männerdominierte Abteilung ist hier leider komplett von AFD`lern übersät. Hier fiel u.a. das "N-Wort", feindliche Aussagen gegenüber körperlich eingeschränkter Menschen und noch mehr.. Auch Seximus steht an der Tagesordnung. Als Frau wird dir einfach schlichtweg weniger zugetraut und zugehört. Eigentlich exakt genau so wie draußen auf der Baustelle. Apropos: Mit Master-Abschluss hat man hier schlechtere Chancen aufzusteigen als jemand mit Ausbildung. Und weil das die meisten ziemlich schnell durchschauen, gehen sie lieber direkt zum Senat oder zum Bund.
Aufgaben, die bereits gelöst wurden, von denen aber niemand etwas weiß, weil die Meisten dort ja schon längst die Fliege gemacht haben.
pünktliche Gehaltsauszahlung
Korruption ohne Ende
Nicht nur Korruption unter den Mitarbeitern, sondern auch von den regierenden Parteien
-Bürokratie abschaffen
-Jüngeren mehr Mitspracherecht verleihen
-mehr Kontrolle gegenüber den eigenen Mitarbeitern (viele fatale Fehler werden vertuscht)
-mehr Kontrolle gegenüber den Regierenden im Bezirksamt
-Ein neues System zur Weiterbildung und zu den Karrieremöglichkeiten bilden
Neue Ideen werden grundsätzlich von vornherein einfach abgeschrieben und werden garnicht erst versucht neu einzubringen. Alle KollegInnen sind falsch zu einander. Jeder lästert über jeden.
Das Bezirksamt Neukölln hat schon lange einen schlechten Ruf. Und solange dieselben Menschen auf den hohen Positionen sitzen, wie bisher, wird sich auch nichts ändern leider
Wirklich super, da jeder (auch wenn es Transponder gibt) bei der Zeiterfassung lügt und mogelt.
Kein Wunder, dass es Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst gibt, die bereits mehrere Jahre nicht im Dienst waren und trotzdem ihren Gehalt erhalten.
Leider kümmert sich dort niemand um irgendwas und jedem ist alles egal.
Die meisten KollegInnen meiner Abteilung waren fast die ganze Woche im Homeoffice und dann auch somit garnicht mehr erreichbar. So lässt es sich gut leben.
Zu umständlich
Deine Vorgesetzten müssen dir erst erlauben, dass du dich weiterbilden lassen willst. Dann musst du einen Test bestehen und dann darfst du dich weiterbilden.
Solltest du keinen guten Draht zu deinen Vorgesetzten haben, dann bleibst du auch in deiner Position.
Wenn du besser bist als die, dann lassen die dich erst recht nicht weiterbilden. Du sollst ja keinesfalls die überholen.
Jede andere Firma bietet mehr.
Sollte dein Tag mal länger ausfallen, gibt es kein Geld dafür. Du kannst lediglich an einem anderen Tag dafür früher gehen.
Ich finde es schade, dass man das nicht selbst entscheiden kann. Es gibt manchmal Lebenssituationen an denen man das Geld eher gebrauchen könnte.
Da die älteren Kollegen mit der Digitalisierung nicht richtig mit kamen wurde in meiner Abteilung entschieden, weiterhin alles in Papierform zu bearbeiten.
Wie gesagt einer falscher als der andere. Und wenn es darum geht sich selbst zu retten, wird einfach jemand anderes dafür ins Feuer geworfen.
Die jungen haben kein Mitspracherecht.
Es gibt Vorgesetzte, allerdings haben die nichts zu sagen, wenn in einer Arbeitsgruppe jemand älter ist. Hierarchie pur. Es gilt: je älter desto mehr hast du zu sagen (egal welcher Besoldungs- oder Entgelttabelle du angehörst)
Die Geräte und die Ausstattung sind zum lachen. Als wären wir 1990 stehen geblieben. Die Bürokratie sollte endlich abgeschafft werden.
Die älteren haben das sagen.
Wie gesagt, man wird beschäftigt, um am Ende der Arbeit zu erfahren, dass es völlig sinnlos war.
Der Tag bestand hauptsächlich daraus online-Shopping zu betreiben oder mit Kollegen über das Privatleben zu sprechen. Anfangs war es noch in Ordnung, dass nicht viel zu tun ist. Allerdings auf Dauer führt das zu einem Boreout. Gelangweilt bis in die Depressionen hin…
Die zentrale Lage war top. Die Kantine war ganz gut, hat mittlerweile aber geschlossen.
Viele positive Aspekte gibt es auch in allen anderen Berliner Behörden. Daher nenne ich sie hier nicht explizit.
Ich war nun über 10 Jahre beim BA Neukölln beschäftigt und dennoch hat man eher dem Vorgesetzten Vertrauen geschenkt als meinem Team und mir. Es wurde immer nur geredet, aber keine Lösung gefunden. Das "Hippe" Image fand ich ebenso unangebracht.
Ich hätte mir einfach nur gewünscht, dass mein Team und mich mal jemand ernst nimmt und uns wirklich hilft und nicht nur leere Versprechen macht.
Seit dem Wechsel der Führungskraft herrscht eine bedrückende Arbeitsatmosphäre. Niemand hat mehr Lust auf seine Arbeit und blickt über den Tellerrand hinaus.
Um ganzen Haus erlebt man gerade einen enormen Angang von Personal.
"Typisch Neukölln" = typisch dreckig
Ich finde die Außendarstellung eher peinlich. Neukölln ist ein Bezirk mit vielen Problemen und man versucht hier einen auf "hipp" und locker zu machen. Gelder werden verheizt und die ursprüngliche Aufgabe (den Bürgern helfen) immer mehr erschwert.
Für mich war der Job ein Traum, bis zum Wechsel des Vorgesetzten. Die jahrelang missachteten Probleme hat man mit nach Hause genommen, da einfach niemand helfen konnte.
Man hat schon die Möglichkeiten tolle Fortbildungen zu machen. Das haben andere Berliner Behörden aber auch. Karrieretechnisch muss man scheinbar eher Glück, als was drauf haben.
Im Vergleich zu anderen Bezirken eher Schlusslicht.
Wir behalten Drucker, bis sie auseinander fallen.
Früher war der Zusammhalt top. Mittlerweile bröckelt es etwas. So wie es sich der Vorgesetzte scheinbar gewünscht hat. Viele externe Mitarbeiter werden eingesetzt und nach kurzer Zeit auch schon wieder "vergrault'.
Auf den fundierten Erfahrungsschatz der Bestandsmitarbeiter wird nicht zurückgegriffen.
Er versucht ab und an freundlich zu sein. Aber meist ist er doch eher ungerecht, unempathisch, misstrauisch gegenüber seinen Mitarbeitern, unzuverlässig, manchmal auch diktatorisch. Fachlich leider nicht kompetent, kann sich aber gut verkaufen und verstellen. Und das wichtigste zum Schluss: er möchte alles allein entscheiden, sodass Mitarbeiter nur auf seine Anweisung hin tätig werden (selbst bei banalen Dingen).
Lautes Gehupe von Autos und Drogenabhängige um das Rathaus gehören zum traurigen Alltag.
Vom Vorgesetzten erfolgt kaum Kommunikation. Für das Team wichtige Informationen werden vorenthalten. Meetings werden zu 99 % abgesagt. Namen von Kollegen werden durch die Durchgangsbüros gerufen.
Nur wer sich gut mit dem Vorgesetzten stellt, erhält Vorteile wie Homeoffice.
Wie gesagt, es war mein Traumjob. :'(
Ein umfassendes Urteil würde hier zum Überschuss führen. Bezugnehmend auf vorherige Meinungen zum Arbeitgeber und aufgrund eigener Erfahrungswerte, kann allerdings von bilateralen Gründen ausgegangen werden, die Ursache sind.
Die Lage.
Das haben wir immer so machen müssen. Und keiner ändert was daran.
Entpolitisiert endlich die Verwaltung!
Führung: Von-oben-herab-Kommunikation der Führung. Führung ist politisch handverlesen. Die führende Partei belohnt Parteimitgliedschaft. Selbst Kernaufgaben der Verwaltung sind politisch verseucht durch die politische Hausleitung.
Neukölln ist die Nummer 1. Schluss, aus, Ende. Wer widerspricht fliegt raus!
Öffentlicher Dienst! High Performance wird nicht erwartet und nicht belohnt.
Mit dem SPD Parteibuch geht es voran
Öffentlicher Dienst
Gelbe Tonne
Gut, aber wir haben ei e hohe Fluktuation.
Wer lange stillhält wird belohnt.
Führungskräfte sind politisch handverlesene Böckler, die nach unten nur treten können.
Technik, die begeistert....
Untereinander sehr gut.
Makeup von Neukölln, in der Verwaltung sieht esweniger divers aus...
Bürgerarbeit, Gelder der Bürger sinnvoll zu verwenden, ist sinnvoll.
Die Kollegen und die Freiheit bei der Ausübung der Aufgaben.
Von-oben-herab-Umgang der Führung und deren Arbeit mit der Politik. Wer die Nähe zur führenden Partei hat oder Mitglied ist wird belohnt und wer nicht mitmacht wird teilweise gemobbt / bestraft.
Auf die Mitarbeitenden hören und die Politik aus dem Bezirksamt rauslassen. Viele Entscheidungen sind rein politisch motiviert und haben gar nichts mit der Sache zu tun. Die Politiker missbrauchen ihre Möglichkeiten, das ist im ganzen Bezirk leider bekannt und wird traurigerweise so hingenommen.
Mit den Kollegen gut, mit der politischen Führung nicht.
zurecht schlecht. Auch wenn die Leitung im Steuerungsdienst alles dafür macht, um es anders zu präsentieren.
Als Führungskraft gut, als Angestellte nicht wirklich!
nicht wirklich gut. Menschen mit Dr.-Abschlüssen bekommen viel Geld für Nichts-tun. Leistungsträger ohne hohe Abschlüsse haben wenig Möglichkeiten.
Man verdient hier gut, dafür dass keiner wirklich einen Plan hat, was zu tun ist und man sich gut ausruhen kann. Es würde vermutlich keiner merken, wenn nicht gearbeitet wird.
es wird viel Papier verschwendet.
Auf gleicher Ebene sehr gut und das Team ist sehr zuverlässig.
Ältere Kollegen werden hier gut behandelt.
Die Forderungen der politischen Führung missachten alle fachlichen Ansprüche und sind rein Wahlperioden-orientiert. Die führende Partei hier missbraucht hier ihre Autorität und (womöglich bewusst) verschwendet Steuergelder - entgegen aller Empfehlungen.
Die Systeme und die Ausstattung ist katastrophal.
Die Leitung des Steuerungsdienstes legt viel Wert auf die Aussendarstellung aber die Wahrheit ist, dass Mitarbeitende zu positiven Bewertungen hier auf der Plattform "bewegt" werden. Es wird nicht daran gearbeitet die Probleme zu lösen, sondern eher daran sie zu vertuschen! Der Ruf des Bezirksamtes ist berlinweit grottig schlecht.
Die Presseabteilung arbeitet klar nur für eine Partei und den Bezirksbürgermeister - ist ebenfalls Wahlperioden-getrieben.
Beim Umgang mit Herkunft, Rasse etc. nicht so vielfältig, wie es dargestellt wird.
Als Führungskraft ja - als Angestellter wird Nachdenken und Hinterfragen eher bestraft.
Regelmäßige flexible Arbeitszeiten (mit Kernzeit), Weihnachtsgeld, Kantine
Das Umwidmen der bekannten Probleme zur persönliche Wahrnehmung eines Einzelnen in Formulierungen und Antworten (auch hier), anstatt die einzelnen persönlichen Wahrnehmungen als Bereichsproblem zu erkennen. Hier (IT) wird keine Fehlerkultur gelebt! Hier (IT) wird sich mit Kritik nicht auseinander gesetzt! Hier (IT) wird nicht gegen den Missbrauch von Macht vorgegangen! Durch die Rückendeckung im höheren Führungsbereich können ohne Information (geschweige denn Beteiligung der MA) Projekte beauftragt, Investitionen ohne Kontrolle beliebig getätigt und beliebige externe Fachleute befristet angestellt werden.
Nach über 5 Jahren sollte dies der Steuerungsdienst durchaus wissen.
Absprechen von Verantwortlichkeiten, Techniker "bessere Hausmeister"
Auf dem Papier durchaus möglich.
Meine Definition ist die Richtige, andere Definitionen sind Falsch, auch wenn sie weltweit definiert sind. Allein ich entscheide und unterschreibe.
"Wissen ist Macht" - Prinzip = Informationsdefizit bei den Angestellten.
Nach Sympathie und Gehorsamkeit.
Werden angefangen und liegen monatelang brach, da nicht weiter verfolgt und blockiert wird.
Homeoffice und flexible Arbeitszeit
Das BA Neukölln ist ein moderner Arbeitgeber in der Berliner Verwaltungslandschaft mit einer innovativen Herangehensweise an aktuelle Problemlagen und in vielen Belangen landesweit Vorreiter und Ideengeber.
In vielen Bereichen fehlt noch ein großer Beitrag zur Verwaltungsmodernisierung. Nicht alle Kollegen/-innen haben Zugang zu mobilen Geräten/Homeoffice da die Digitalisierung hinterherhängt. Teilweise sehr lange Entscheidungswege und damit fehlende Flexibilität. Das betrifft jedoch nicht nur das BA Neukölln sondern das gesamte Land Berlin.
technische Ausstattung fürs Homeoffice mehr Kollegen/-innen zugänglich machen
Ein junges dynamisches Team, mit Gleichgesinnten und dem Vorhaben bei der Verwaltungsmodernisierung maßgeblich beizutragen. Der Vorgesetzte ist offen für Ideen und unterstützt das Anstoßen eigener Projekte im Sinne der Optimierung der Abreitsabläufe. Die Räumlichkeiten sind etwas altmodisch. Die Technik ist auf dem aktuellen Stand.
Die Work-Life Balance ist gut. Über ein Stundenkonto kann man außerhalb der Kernzeit seine Arbeitszeit von 06 - ca 20 Uhr frei einteilen.
Der Kollegen/-innen Zusammenhalt hat sich in den letzten Jahren maßgeblich gebessert. Es herrscht eine freundschaftliche Amtosphäre. Neben der Arbeit gibt es private Gespräche und viele lustige Momente. Unstimmigkeiten werden in den meisten Fällen offen angesprochen.
Ein Teamtag und eine Weihnachtsfeier finden regelmäßig statt.
Der Umgang mit älteren Kollegen/-innen ist tadellos.
Der Vorgesetzte kommuniziert offen und ist verständnisvoll.
Die Ausstattung der Büros ist überholt. Die Technik weitestgehend auf dem neusten Stand. Ein großes Defizit ist die Digitalisierung der Arbeitsvorgäge und der tlw. fehlenden Hardware um mehr Kollegen-/innen Homeoffice zu ermöglichen.
Die Kommunikation ist offen und freundlich. Im 2 wöchigen Turnus findet im hybrinden Modus (persönlich und per Videokonferenz) eine Gruppenrunde und ein Erfahrungsaustausch statt indem aktuelle Themen, Probleme, Erfahrungen etc. geteilt und gelöst werden. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist problemlos.
Frauen und Männer werden gleichberechtigt.
Die Arbeitsaufgaben werden innerhalb des Teams gerecht aufgeteilt.
Jeder hat interessenorientiert Zusatzaufgaben. Dies wurde gemeinsam in einem Workshop beschlossen.
Eigens eingebrachte Ideen werden kritisch geprüft und wenn sie für sinnvoll erachtet werden, kann man konzeptionell eigenständig tätig werden.
Zeigen, dass auch bei schwierigen Rahmenbedingungen vieles möglich ist
Klasse Team
Hervorragende Work-Life-Balance mit Homeoffice
Sehr modernes HR-Business
Erstklassige moderne Führung mit flachen Hierarchien
Top Kommunikationsstrukturen mit Videokonferenzen
So verdient kununu Geld.