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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtDie zentrale Lage war top. Die Kantine war ganz gut, hat mittlerweile aber geschlossen.
Viele positive Aspekte gibt es auch in allen anderen Berliner Behörden. Daher nenne ich sie hier nicht explizit.
Das Rathaus ist ein wirklich interessantes und imposantes Gebäude. Die Altbaufenster im EG sind wirklich schön und lassen viel Tageslicht in den Raum.
Regelmäßige flexible Arbeitszeiten (mit Kernzeit), Weihnachtsgeld, Kantine
Das BA Neukölln ist ein moderner Arbeitgeber in der Berliner Verwaltungslandschaft mit einer innovativen Herangehensweise an aktuelle Problemlagen und in vielen Belangen landesweit Vorreiter und Ideengeber.
Hier wird sich ernsthaft mit Kritik auseinander gesetzt. Auch wenn das nur bestimmte Bereiche wie Gesundheitsamt, Sozialamt und IT betrifft, so wird hier mit jeder Beschwerde und Idee offen umgegangen.
Das Umwidmen der bekannten Probleme zur persönliche Wahrnehmung eines Einzelnen in Formulierungen und Antworten (auch hier), anstatt die einzelnen persönlichen Wahrnehmungen als Bereichsproblem zu erkennen. Hier (IT) wird keine Fehlerkultur gelebt! Hier (IT) wird sich mit Kritik nicht auseinander gesetzt! Hier (IT) wird nicht gegen den Missbrauch von Macht vorgegangen! Durch die Rückendeckung im höheren Führungsbereich können ohne Information (geschweige denn Beteiligung der MA) Projekte beauftragt, Investitionen ohne Kontrolle beliebig getätigt und beliebige externe Fachleute befristet angestellt werden.
Ich war nun über 10 Jahre beim BA Neukölln beschäftigt und dennoch hat man eher dem Vorgesetzten Vertrauen geschenkt als meinem Team und mir. Es wurde immer nur geredet, aber keine Lösung gefunden. Das "Hippe" Image fand ich ebenso unangebracht.
Das haben wir immer so machen müssen. Und keiner ändert was daran.
Von-oben-herab-Umgang der Führung und deren Arbeit mit der Politik. Wer die Nähe zur führenden Partei hat oder Mitglied ist wird belohnt und wer nicht mitmacht wird teilweise gemobbt / bestraft.
Korruption ohne Ende
Nicht nur Korruption unter den Mitarbeitern, sondern auch von den regierenden Parteien
- kompetentere Führungskräfte bestimmen
- Balance zwischen Männer- und Frauen-Anteilen herstellen
- genauer hinsehen
- diejenigen mit Engagement und Fertigkeiten fördern und nicht rausekeln
- Mitarbeiter:innen mit fragwürdigen Weltanschauungen aus dem öD entfernen
- das Wort Solidarität im Duden nachschlagen
Auf die Mitarbeitenden hören und die Politik aus dem Bezirksamt rauslassen. Viele Entscheidungen sind rein politisch motiviert und haben gar nichts mit der Sache zu tun. Die Politiker missbrauchen ihre Möglichkeiten, das ist im ganzen Bezirk leider bekannt und wird traurigerweise so hingenommen.
-Bürokratie abschaffen
-Jüngeren mehr Mitspracherecht verleihen
-mehr Kontrolle gegenüber den eigenen Mitarbeitern (viele fatale Fehler werden vertuscht)
-mehr Kontrolle gegenüber den Regierenden im Bezirksamt
-Ein neues System zur Weiterbildung und zu den Karrieremöglichkeiten bilden
Ein umfassendes Urteil würde hier zum Überschuss führen. Bezugnehmend auf vorherige Meinungen zum Arbeitgeber und aufgrund eigener Erfahrungswerte, kann allerdings von bilateralen Gründen ausgegangen werden, die Ursache sind.
Entpolitisiert endlich die Verwaltung!
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksamt Neukölln von Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gut, aber wir haben ei e hohe Fluktuation.
Der Kollegen/-innen Zusammenhalt hat sich in den letzten Jahren maßgeblich gebessert. Es herrscht eine freundschaftliche Amtosphäre. Neben der Arbeit gibt es private Gespräche und viele lustige Momente. Unstimmigkeiten werden in den meisten Fällen offen angesprochen.
Ein Teamtag und eine Weihnachtsfeier finden regelmäßig statt.
Man konnte zusammen lachen und hat sich oft untereinander ausgeholfen, wenn Probleme auftraten.
Auf gleicher Ebene sehr gut und das Team ist sehr zuverlässig.
In meiner Arbeitsgruppe bestens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Neukölln von Berlin ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
"Typisch Neukölln" = typisch dreckig
Ich finde die Außendarstellung eher peinlich. Neukölln ist ein Bezirk mit vielen Problemen und man versucht hier einen auf "hipp" und locker zu machen. Gelder werden verheizt und die ursprüngliche Aufgabe (den Bürgern helfen) immer mehr erschwert.
Neukölln ist die Nummer 1. Schluss, aus, Ende. Wer widerspricht fliegt raus!
Das Bezirksamt Neukölln hat schon lange einen schlechten Ruf. Und solange dieselben Menschen auf den hohen Positionen sitzen, wie bisher, wird sich auch nichts ändern leider
zurecht schlecht. Auch wenn die Leitung im Steuerungsdienst alles dafür macht, um es anders zu präsentieren.
Selbst Kolleg:innen vom Bund wissen, was hier abgeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Zu umständlich
Deine Vorgesetzten müssen dir erst erlauben, dass du dich weiterbilden lassen willst. Dann musst du einen Test bestehen und dann darfst du dich weiterbilden.
Solltest du keinen guten Draht zu deinen Vorgesetzten haben, dann bleibst du auch in deiner Position.
Wenn du besser bist als die, dann lassen die dich erst recht nicht weiterbilden. Du sollst ja keinesfalls die überholen.
nicht wirklich gut. Menschen mit Dr.-Abschlüssen bekommen viel Geld für Nichts-tun. Leistungsträger ohne hohe Abschlüsse haben wenig Möglichkeiten.
Weiterbildungen werden nur genehmigt wenn man hartnäckig dran bleibt und nervt. Man wird hier weder gefordert noch gefördert.
Auf dem Papier durchaus möglich.
Man hat schon die Möglichkeiten tolle Fortbildungen zu machen. Das haben andere Berliner Behörden aber auch. Karrieretechnisch muss man scheinbar eher Glück, als was drauf haben.
