13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 46%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreicher Job
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man viel rumkommt in der Stadt und viel Spaß bei der Arbeit haben kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin durch und durch zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Mein Arbeitgeber sollte gerne etwas mehr zu schönen und ordentlichen Baustoffen greifen, egal ob es etwas teurer ist. Es würde einfach besser sein
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr lustig auf den Baustellen
Ausbildungsvergütung
Vollkommene ausreichend
Aufgaben/Tätigkeiten
Es zieht sich vieles etwas in die Länge
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Ordnungsamt schlechteste Führung=Demotivation der Mitarbeitenden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Fehlzeiten haben kaum bis keine Konsequenzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Führung und Organisation. Es geht sehenden Auges bergab.
Verbesserungsvorschläge
Personal ernst nehmen. Klare Strukturen, Kompetenz der Führungskräfte stärken. Wertschätzung, Motivation den Mitarbeitern den Rücken stärken u.v.m.
Arbeitsatmosphäre
Null Führung, null Struktur, Personal wird hingehauen, Keine Antwort auf Fragen der Mitarbeitenden
Image
Keiner mag das Ordnungsamt, Amt macht nichts für Öffentlichkeitsarbeit um das Image zu verbessern
Work-Life-Balance
Schichtdienst Sonderregeln nur für bestimmte Kollegen möglich, Homeoffice nur in der Führungsetage
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man sich selbst drum kümmert, Karriere im Amt nicht möglich, Vorgesetzte sitzen alles aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektro Dienstwagen
Kollegenzusammenhalt
Das ist es, was einen noch zum Dienst treibt
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenz, keine Wertschätzung, keine Mitarbeitermotivation, Potenziale werden nicht erkannt, keine Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, man muss sich selbst um sich kümmern...
Arbeitsbedingungen
Kein warmes Wasser auf den Toiletten, kein Desinfektionsmittel
Interessante Aufgaben
Keine mehr, nur noch Verkehrsordnungswidrigkeiten zählen, für Kernaufgaben des AOD wird keine Zuständigkeit gesehen, man muss immer befürchten vorgehalten zu bekommen, man wäre nicht zuständig...
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ordnungsamt ohne Ordnung und Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr Kollegen gehen aber keine neuen kommen nach
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen
Nicht ewig waren bis auf Fragen antworten kommen
Arbeitsatmosphäre
Am Tiefpunkt
Image
Jeder hasst das Ordnungsamt
Work-Life-Balance
Schwierig
Karriere/Weiterbildung
Möglich aber schwierig wegen Personalmangel
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Dienstwagen
Kollegenzusammenhalt
Früher mehr,heute immer weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Man kann niemand mehr erst nehmen
Arbeitsbedingungen
Nicht mal warmes Wasser auf Toilette zum Hände waschen
Kommunikation
Viel gerede und nichts passiert
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Ja weil ich im Außendienst arbeite
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Im Wandel der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance ist gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr veraltete Gebäude / Arbeitsplätze
Verbesserungsvorschläge
Ausbau und Anpassung an freie Wirtschaft hinsichtlich Flexibilität, mobiles Arbeiten, Weiterentwicklung und moderner Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima unter den Kollegen und auch mit den Vorgesetzten.
Image
Leider ein noch immer schlechtes Image, was nicht mit der Realität übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit als absoluter Pluspunkt. Mobiles Arbeiten muss noch weiter ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Starre Strukturen verhindern schnellen Aufstieg
Kollegenzusammenhalt
Egal ob „jung“ oder „alt“ das kollegiale Miteinander ist super.
Vorgesetztenverhalten
Haben ein offenes Ohr. Gehen auf „Probleme“ ein und sind bei der Lösungsfindung behilflich
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr veraltet.
Interessante Aufgaben
Abhängig von dem jeweiligen Mitarbeitenden. Eine Bandbreite von Aufgabengebiet ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Albtraum-Amt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
Ist nichts mehr zu retten
Arbeitsatmosphäre
Toxische Arbeitsatmosphäre über alle Hierarchien hinweg, wie ein Sammelbecken für solche
Image
Über die Bezirksgrenzen hinweg schlechter Ruf
Work-Life-Balance
Richtig gut, Faulheit wird belohnt und ist erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Vergesst es
Gehalt/Sozialleistungen
Leitungskräfte setzen sich nicht für bessere Bewertungen ein und auch nicht für Aufstiegsmöglichkeiten. Hauptsache klein halten ist die Devise
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Echt übel. Einmal auf den Kopf stellen und alle Leitungen neu besetzen, am besten extern begleitet damit Bevorteilung aufhört.
Kollegenzusammenhalt
Bei solchen Kollegen braucht man keine Feinde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist egal wie alt, mit allen wird schlecht umgegangen. Mit jungen (U40) Frauen aber am schlechtesten
Vorgesetztenverhalten
Die unfähigsten Leitungen treffen sich in diesem Bezirksamt.
Arbeitsbedingungen
Unzumutbar
Kommunikation
Wird einfach gar nicht kommuniziert, womit man auch kaum was in der Hand hat um sich zu beschweren. Es wird eher ignoriert
Gleichberechtigung
Männer haben hier die höchsten Chancen, Frauen nur wenn sie nicht aufmucken, angepasst sind und der Zehlendorfer Norm entsprechen.
Interessante Aufgaben
Semi... der Bezirk ist langweilig und bekommt auch die wenigste Kohle, weil überwiegend graue und alte Bevölkerung
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Arbeitsrechtliche Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung naja. Papierverwendung on must.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, wenig Extras. Nicht mal eine vernünftige Küche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Horror
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Echt nicht gutes
Verbesserungsvorschläge
Keine Ahnung? Alle austauschen? Anders wählen?
Arbeitsatmosphäre
3. Etage first
Image
Alle guten gehen weg
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Leitung wollte garnicht das ich mich weiterbilde
Gehalt/Sozialleistungen
Amt halt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Irgendwelche Machenschaften von der Politik und Verwandtschaft in hohen Stellen
Kollegenzusammenhalt
Mobbingwird gefordert, nette Leute gehen schnell wieder oder werden krank
Umgang mit älteren Kollegen
Mit alle schlecht nur so Leute die nichts sagen nicht
Vorgesetztenverhalten
Keine Chanceauf Entwicklung
Arbeitsbedingungen
Grottig
Kommunikation
Einfach garnicht da kann Mann auch nicht falsch machen
Gleichberechtigung
Man wird gemobbt und kleingehalten
Interessante Aufgaben
Eigentlich nich weil dasZiel irgendwie ist das sich nichts tun soll
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Kein Willen für Generationswechsel, Digitalisierung und Dienstleistungsorientierung gewünscht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Genau geregelte Arbeitszeiten für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie soll es hier eigentlich weiter gehen in den nächsten 10 bis 20 Jahren wenn viele in Rente gehen wird nicht angegangen. Kein ernstgemeinter Wissenstransfer vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Laptops mit SIM-Karte, die wirklich auch mobileles Arbeiten ermöglichen kann. Führungskräfte müssen Veränderungen bei der Digitalisierung etc. auch anstoßen wollen. Viele Führungskräfte sind die eigentlichen Bremsen. Nicht wenige Kollegen wollen Veränderungen in ihrem Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Junge Kollegen müssen stark für Ihren Respekt durch die älteren Kollegen kämpfen. Trotz guter Abschlüsse und mehrjähriger Berufserfahrung.
Image
Image sinkt tendenziell. Zu viele ältere Kollegen wechseln von anderen Bezirken nach Steglitz-Zehlendorf und bringen weitere sehr konservative Werte mit. Digitalisierungsprozesse lassen sich so nur sehr schwer anstoßen. Haben wir schon immer so gemacht sehr schwer zu bekämpfen. Andere Bezirke sind bereits deutlich moderner aufgestellt.
Work-Life-Balance
Pünktliches Dienstende gegen 16 Uhr jederzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Jede Fortbildung muss förmlich erzwungen werden. Angeblich kein Budget, was natürlich nicht immer stimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L Verträge bieten die nötigen Sicherheiten für die weitere Lebensplanung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr nachhaltiger Umgang mit Materialien und Ressourcen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen innerhalb einer Arbeitsebene gibt es durchaus Erfahrungsaustäusche und ernstgemeinte Unterstützung. Ein echter Teamspirit kam dennoch nicht auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden trotz geringerer Leistungen regelrecht hofiert.
Vorgesetztenverhalten
Gerade im Rahmen der Corona-Pandemie unter aller Sau. Das ist mir doch egal wie die Kinderbetreuung läuft. Homeoffice aufgrund nicht vorhandener IT aber nur extrem eingeschränkt bis gar nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte IT-Ausstattung. Schlechte Arbeitsprozesse und Verwaltungsstrukturen innerhalb von Berlin.
Kommunikation
Wichtige Veränderungen größtenteils durch Pressemitteilungen/Medien erfahren, statt vorab durch die Führungskräfte. Informationsvorsprung dient allein der Führungskraft zur Machterhaltung gegenüber den Kollegen.
Gleichberechtigung
Starkes Gefälle zwischen jungen und älteren Kollegen.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Projekte mit guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
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Am Anfang gut ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir aufgrund meiner letzten Zeit im BA SZ leider nicht viel ein, da überschatten die Eindrücke einer mangelhaften Führung das vorher als Positiv erlebte
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnte eine Art übergeordnestes Controlling der einzelen Abteilungen Abhilfe schaffen, falls sich Besetzungen von Führungsposten als Missgriff herausstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Bewertung der Arbeitsatmosphäre beruht auf dem letzten 1, 5 Jahren, davor hätte es 5 Sterne gegeben, ist aber sicher von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Image
Hier wieder eine Abteilungsbedingte Beurteilung - durch die in der Abteilung herrschende Stimmung bemitleideten einen die Kollegen
Work-Life-Balance
Hier der Pluspunkt für das Arbeiten im BA
Karriere/Weiterbildung
* Karrierechancen im eigenen BA nahezu Null - möglich nur durch Wechsel
**** Weiterbildung hier hat man fachbezogen nahe zu alle Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
** Gehalt im Vergleich zur freien Wirtschaft ***** für die Sozialleistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der geltenden Vorschriften und Gesetze ist man sich im öffentlichen Dienst einer Vorbildfunktion bewusst
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen war gut, allerdings war die mangelhafte Führung der Hauptgrund für den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Mangel an Fachkräften bietet hier auch älteren Arbeitnehmern mit Berufserfahrung eine Möglichkeit zum Einstieg. Der Umgang in meiner Abteilung mit langjährigen Mitarbeitern war nach einem Führungswechsel leider mieserabel.
Vorgesetztenverhalten
Hier wieder die Beurteilung der letzten 1,5 jahr, davor volle 5 Sterne.
Leider wird hier anscheinend, bei der Besetzung der Stellen nicht auf Führungskompetenz geachtet. nach einem Vorgesetzten der einen gefördert und in seiner Kompetenz unterstütz hat, leider einen der Kontrolle mit Führung verwechselt hat.
Arbeitsbedingungen
Auch hier wieder meine subjektive Mienung, am Anfang relativ viel Kompetenz- und Verfügungsbefugniss, dadurch Spass an der Arbeit und ich konnte etwas bewegen. Dann leider ein Führungswechsel damit einhergehend null Bearbeitungskompetenz und null Verfügungsbefugniss, umsetzung von erforderlichen Maßnahmen fast gar nicht mehr möglich.
Kommunikation
Die Kommunkation im BA wurde in den letzten jahren besser, in der Abteilung leider mangelhaft. Ich wurde nur über das nötigste informiert.
Gleichberechtigung
Hier kommte der öffentliche Dienst voll durch - absolute Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung ein vielfälliges und interessantes Arbeitsfeld, wenn es denn nicht von der /den Führungskräften zerstört wird.
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Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.