41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Spiegelbild unseres derzeitigen politischen Systems
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen
Angenehme Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Ausführungen würden den Rahmen sprengen....
Verbesserungsvorschläge
Eine ehrliche und komplette Umstrukturierung ist schon lange Überfällig.
Wirtschaftliches Arbeiten muß gefördert und belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es ist scheinbar unerheblich ob man seine Arbeiten erledigt oder auch nicht.
Image
Selten positive Aussagen der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Angebote ausreichend, diese werden allerdings stets von denen angenommen die ohnehin "Abstand" vom Arbeiten nehmen
Karriere/Weiterbildung
In den unteren Ebenen sehr dürftig
Gehalt/Benefits
Positiv: Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
In den Ebenen der Arbeiter keine Möglichkeiten Gehaltsverbesserungen oder Vergünstigungen zu erarbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stärker publiziert als real umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst die/der Nächste, Lästereien hinter dem Rücken
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird leider nicht immer erkannt, das deren Leistungslevel, an manchen Tagen, altersbedingt nicht immer ganz oben sein kann
Vorgesetztenverhalten
Klares Hierarchiedenken, Eigeninitiative und Selbständigkeit werden von den Vorgesetzten publiziert, setzt man das in die Tat um wird von Kompetenzüberschreitung gesprochen. Das und eine gewisse Gleichgültigkeit bezüglich der Arbeitsleistung und Arbeitsausführung der Mitarbeiter demotiviert viele
Arbeitsbedingungen
Veraltet, umständlich, teilweise gesundheitsgefährdend und dadurch stark belastend für die Mitarbeiter
Kommunikation
Veraltete Hierarchien, selbst wichtige Informationen werden verschwiegen oder bewusst zurückgehalten.
Gleichberechtigung
Wird umgesetzt und gelebt
Interessante Aufgaben
Die muß man sich selber suchen
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Kaputte Infrastruktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team ist Atmosphäre recht gut. Jedoch geprägt von drn schlechten Arbeitsbedingungen und der schlechten Infrastruktur.
Image
Meiner Meinung nach hat die berliner Verwaltung kein gutes Image. Besonders die Bürgerdienste leiden oft unter Sparmaßnahmen, was wiederum zu Beschwerden führt vom Bürger.
Work-Life-Balance
Der einzige Vorteil am Amt ist die flexible Arbeitszeit und Teilzeitmöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bzw. Nie fachspezifisch. Alles an Weiterbildung muss man selbstzahlen. Bildungsurlaub wird nur bedingt genehmigt. Aber Sabatical geht.
Gehalt/Benefits
Kommt auf den Bereich an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wüsste keine Maßnahme, die das Amt macht, um Umwelt oder Sozialsbewusst zu sein. Maximal das BVG Ticket und Altersvorsorge.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team an sich sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Teils, Teils wird darauf acht gegeben. Nicht alle Gebäude sind Barrierefrei und es dauert ewig bis notwendige Mittel bereit gestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Kontrollierend, willkürlich, Entscheidungen werden ohne das Team und deren Leitungen getroffen. Es ist teilweise undurchsichtig, wie entschieden wird. Ausserdem werden auf gewisse Besonderheiten nicht acht gegeben. Entscheidungsprozesse dauern ewig.
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude u.a. alte Rohre, die stinken, alles ist unsaniert. Alte Möbel, teilweise selbst von Kollegen mitgebracht. Wasserrohre sind alt, so dass man erstmal Wasser laufen lassen muss, bevor man das verwendet. Es wird an allem gesparrt und auf digitale Lösungen verwiesen, die es nicht gibt. Freies Parken für Angestellte gibt es nur bedingt. Wertschätzung Fehlanzeige. Es gab Zeiten, da wurde sogar Toilettenpapier rationiert oder man durftr keine Kulis besteölen.
Kommunikation
Innerhalb des Team funktioniert die Kommunikation. Doch sobald es von höheren Ebenen ausgeht wird schlecht kommuniziert. Teilweise werden Angelegenheiten recht kurzzeitig mitgeteilt oder garnicht. Ausserdem gibt es ein großes Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern und es wird teilweise viel kontrolliert.
Gleichberechtigung
Vorwiegend, es gibt Diversitätsvereinbarungen.
Interessante Aufgaben
Ja die gibt es. Kommt auf den Bereich an.
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Alles dauert lange und es muss viel saniert werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, viele Kollegen sind nett, gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, keine Kantine, Digitalisierung verläuft schleppend, unfaire Bewertungen nicht nur bei mir damit man sich nicht wegbewirbt. Das schreckt Leute ab
Verbesserungsvorschläge
Mehr vorherige Berufserfahrung anerkennen, schneller antworten, Kantine wäre nett da man nicht immer bei den selben Läden essen will und Kantinen untereinander die Bindung fördern und für Azubis das nett wäre geringere Preise zu zahlen, mehr auf Kritik eingehen, bessere Reinigung der Räume. Ich war zuvor in einem anderen Bezirksamt angestellt und es war sehr viel sauberer. Staub kann auch krank machen und die Sanitärbereiche sind grausam. Faire Bewertungen, mehr Privatsphäre und verstellbare Tische. Das ist gesünder und Newsletter zu Änderungen wöchentlich
Arbeitsatmosphäre
Nett. Zum Teil zu übermotiviert, was erdrückend wirken kann auf so manche
Image
Gut für ein Bezirksamt
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigen klappt irgendwann wenn man älter ist, aber es ist nichts besonderes
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein. Viele stellen sind zu niedrig eingruppiert, weshalb viele in andere Bezirksämter abhauen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Merke nichts schlechtes hier, aber es ist auch nicht so als ob neue Innovationen zum Strom sparen eingesetzt werden. Aber das ist ein Bezirksamt und nicht Apple
Kollegenzusammenhalt
Viel alt gegen jung, oft unbewusst. Aber viele Kollegen sind auch nett
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Person an. Mache sind wie gesagt schlecht im Kommunizieren
Arbeitsbedingungen
In der freien Wirtschaft hat man oft einen angenehmeren Arbeitsplatz wie verstellbare Tische oder Sichtschutz beziehungsweise künstliche Wandtrennungen
Kommunikation
Spricht mehr mit uns Kollegen. Alleine beim Bewerbungsprozess gibt es zum Teil noch zu viele Momente, wo einige der Bewerber, laut Gesprächen. mein Prozess war schnell, für eine lange Zeit keine Information erhält. Die interne Kommunikation ist generell nicht gut. Wöchentlich interner Newsletter wäre toll
Interessante Aufgaben
Es gibt viele langweilige Aufgaben wie fast überall
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wir bestimmt durch vielfach misstrauisch und für die Führungsaufgaben nicht hinreichend qualifizierte Führungskräfte. Neue Mitarbeitende werden durch gut strukturierte Auswahlverfahren gelockt und erfahren dann, konfrontiert mit den Gegenbenheiten im Bezirksamt, dass wenig von dem gehalten werden kann, was versprochen wird. Nicht umsonst hat das schwer sanierungsbesürftige Gebäude eine neue Fassade bekommen. Aber nur die. Die gesamte sonstige Gebäudestruktur ist marode. Es regnet sprichwörtlich durch die Decke. Die Sanitärbereiche spotten jeder Beschreibung.
Image
Personalmarketing, Auswahlverfahren und Onboarding sind von hoher Qualität- dieser Eindruck wird dann jedoch durch ausgesprochen wenig Substanz hinterlegt.
Work-Life-Balance
Hier wird Überdurchschnittliches angeboten.
Gehalt/Benefits
Tarifentsprechend. Durch restriktive Bewertungsentscheidungen der Personalabteilung ist mangelnde Konkurrenzfähigkeit auch hausgemacht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in vielen Arbeitsgruppen ist gut. Ein Wir-Gefühl kann mit Blick auf die Defizite der Hausleitung und vieler Amtsleitungen im Bereich moderner Führungselemente und wertschätzender Führung nicht entstehen. Ein ausgesprochen schwacher Personalrat ist kein adäquates Gegengewicht um den Defiziten signifikant entgegenzuwirken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein mit Blick auf lebenserfahrene Kolleg:innen empathisches Personalmanagement findet nicht statt. Ältere Dienstkräfte werden verheizt ( Dies ist allerdings wohl kein Phänomen des Bezirks, sondern der gesamten Berliner Verwaltung )
Vorgesetztenverhalten
Die Personalfluktuation ist sehr hoch. Im der Außenkommunikatuon werden die Abgänge mit unterschiedlichen Verdienstmöglichkeiten im Vergleich zum Bund oder zu Senatsverwaltungen begründet. Alle meine Erfahrungen besagen, dass die meisten Wechsel durch die Auswirkungen katastrophaler Führung mindestens beschleunigt wurden. Bis auf wenige Ausnahmen werden Entscheidungen auf Ebene von Amtsleitungen auf 2 Arten getroffen: Direktiv oder gar nicht. Die politische Leitung ist in den letzten Jahren für diese Art von Führung beispielgebend. Der Niveauverlust an dieser Stelle spiegelt sich auch in den Auswahlentscheidungen für Führungspositionen wider.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Das jahrzehntealte Gebäude fällt in sich zusammen. Es heißt Zeitziel für eine Sanierung, wäre 2032. Lachhaft.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist dürftig. Wesentliche Entscheidungen werden zuerst über den Flurfunk kommuniziert und den Mitarbeitenden gegenüber nicht adäquat begründet. Konflikte werden teilweise inadäquat thematisiert. In maßgeblichen Führungspositionen agieren Führungskräfte mit teilweise cholerischen Ausfällen.
Interessante Aufgaben
Klassische Aufgaben einer Bezirksverwaltung
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Schade, es hätte so schön sein können.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage am Stadtrand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strengen und sinnlosen Hierarchien. Resistenz gegen Reformen, Ideen und Freundlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Das einzige Potenzial einer Verwaltung sind das Personal, kümmert euch endlich um eure Angestellten. Ist gar nicht schwer.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten arbeiten widerwillig, haben keine Freude.
Image
Das Image ist schlecht, liegt nicht an mir, sondern an der Politik des BZ.
Work-Life-Balance
Zu wenig Homeoffice…
Karriere/Weiterbildung
Ich bekam keine Möglichkeit, bin auch deshalb weg.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist zu wenig, Tariferhöhungen sind ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer noch Papierakten drucken, das müsste nicht sein, wird aber stringent beibehalten.
Kollegenzusammenhalt
Corona hat die wahren Gesichter gezeigt. Ich spürte keinen Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig, wurden doch sehr unterschiedlich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte und meinen Amtsleiter kann ich nur danken und loben. Aber die Hierarchien darüber sind sehr unmenschlich und kindisch. Dort findet man keinen Führungscharakter.
Arbeitsbedingungen
Ich war draußen im Hartmannsweilerweg, da fand ich die Arbeitsbedingungen gut.
Kommunikation
Verkrustet, darf ruhig moderner werden.
Gleichberechtigung
War ok, habe mich nicht benachteiligt gefühlt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren sehr interessant, hat mir großen Spaß gemacht. Allerdings liegt das an jedem einzelnen, wie spannend seine Aufgaben sind.
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Abwechslungsreicher Job
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Garten- und Landschaftsbau bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf in Berlin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man viel rumkommt in der Stadt und viel Spaß bei der Arbeit haben kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin durch und durch zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Mein Arbeitgeber sollte gerne etwas mehr zu schönen und ordentlichen Baustoffen greifen, egal ob es etwas teurer ist. Es würde einfach besser sein
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr lustig auf den Baustellen
Ausbildungsvergütung
Vollkommene ausreichend
Aufgaben/Tätigkeiten
Es zieht sich vieles etwas in die Länge
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Ordnungsamt schlechteste Führung=Demotivation der Mitarbeitenden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Fehlzeiten haben kaum bis keine Konsequenzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Führung und Organisation. Es geht sehenden Auges bergab.
Verbesserungsvorschläge
Personal ernst nehmen. Klare Strukturen, Kompetenz der Führungskräfte stärken. Wertschätzung, Motivation den Mitarbeitern den Rücken stärken u.v.m.
Arbeitsatmosphäre
Null Führung, null Struktur, Personal wird hingehauen, Keine Antwort auf Fragen der Mitarbeitenden
Image
Keiner mag das Ordnungsamt, Amt macht nichts für Öffentlichkeitsarbeit um das Image zu verbessern
Work-Life-Balance
Schichtdienst Sonderregeln nur für bestimmte Kollegen möglich, Homeoffice nur in der Führungsetage
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man sich selbst drum kümmert, Karriere im Amt nicht möglich, Vorgesetzte sitzen alles aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektro Dienstwagen
Kollegenzusammenhalt
Das ist es, was einen noch zum Dienst treibt
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenz, keine Wertschätzung, keine Mitarbeitermotivation, Potenziale werden nicht erkannt, keine Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, man muss sich selbst um sich kümmern...
Arbeitsbedingungen
Kein warmes Wasser auf den Toiletten, kein Desinfektionsmittel
Interessante Aufgaben
Keine mehr, nur noch Verkehrsordnungswidrigkeiten zählen, für Kernaufgaben des AOD wird keine Zuständigkeit gesehen, man muss immer befürchten vorgehalten zu bekommen, man wäre nicht zuständig...
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ordnungsamt ohne Ordnung und Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr Kollegen gehen aber keine neuen kommen nach
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen
Nicht ewig waren bis auf Fragen antworten kommen
Arbeitsatmosphäre
Am Tiefpunkt
Image
Jeder hasst das Ordnungsamt
Work-Life-Balance
Schwierig
Karriere/Weiterbildung
Möglich aber schwierig wegen Personalmangel
Gehalt/Benefits
Wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Dienstwagen
Kollegenzusammenhalt
Früher mehr,heute immer weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Man kann niemand mehr erst nehmen
Arbeitsbedingungen
Nicht mal warmes Wasser auf Toilette zum Hände waschen
Kommunikation
Viel gerede und nichts passiert
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Ja weil ich im Außendienst arbeite
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Im Wandel der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance ist gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr veraltete Gebäude / Arbeitsplätze
Verbesserungsvorschläge
Ausbau und Anpassung an freie Wirtschaft hinsichtlich Flexibilität, mobiles Arbeiten, Weiterentwicklung und moderner Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima unter den Kollegen und auch mit den Vorgesetzten.
Image
Leider ein noch immer schlechtes Image, was nicht mit der Realität übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit als absoluter Pluspunkt. Mobiles Arbeiten muss noch weiter ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Starre Strukturen verhindern schnellen Aufstieg
Kollegenzusammenhalt
Egal ob „jung“ oder „alt“ das kollegiale Miteinander ist super.
Vorgesetztenverhalten
Haben ein offenes Ohr. Gehen auf „Probleme“ ein und sind bei der Lösungsfindung behilflich
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr veraltet.
Interessante Aufgaben
Abhängig von dem jeweiligen Mitarbeitenden. Eine Bandbreite von Aufgabengebiet ist vorhanden.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nichts für engagierte und clevere Mitmenschen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Geld. Gewährung von Bildungsurlaub/ Bildungszeit
Verbesserungsvorschläge
FÜHRUNGSkräfte einstellen, die ihrem Titel zeitgemäß gerecht werden.
Aufwachen und in die Gänge kommen.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchie mit Befehlskommando, Erwartung mehr zu geben als vereinbart, aber ohne jede Wertschätzung, keine realistischen Zeugnisse und Bewertungen, kaum Interesse Konflikte zu klären seitens der Führungskräfte, keine klaren Zielvorgaben...hinterher aber meckern, selbst einfachste Führungskompetenzen nicht vorhanden, ...
Karriere/Weiterbildung
Zumeist selbstinitiiert. Wer nicht spurt, wird nicht gefördert. Inhaltlich wird es eher eng gesehen. Weiterbildungen in Digitalisierung sehr sparsam, Softskills eher sparsam.
Gehalt/Benefits
Leider schlechter Tarifvertrag für meine Berufsgruppe, kaum wirkliche Aufstiegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Einsetzen aller oder wenigstens nahezu aller für gute Arbeitsbedingungen: Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
Befehlsgeber. Verantwortung und Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitern ist weitestgehend unbekannt. Der Oberste entscheidet. Mittlere Führungsebene ist eher ausführend. Kontrolllastig, Minutenzählen.
Arbeitsbedingungen
Akzeptabel.
Kommunikation
Befehlston. Sonst fehlende Klarheit. Zu wenig Kommunikation über Inhalte. Glaube, dass man beim Führen auf Kommunikation getrost verzichten kann...macht zu ja Arbeit!
Interessante Aufgaben
Kann vorkommen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.