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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlungen
Angenehme Arbeitszeiten
Work-Life-Balance, viele Kollegen sind nett, gute Verkehrsanbindung
Die Lage am Stadtrand.
Das man viel rumkommt in der Stadt und viel Spaß bei der Arbeit haben kann
Regelmäßige Fehlzeiten haben kaum bis keine Konsequenzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Ausführungen würden den Rahmen sprengen....
Gehalt, keine Kantine, Digitalisierung verläuft schleppend, unfaire Bewertungen nicht nur bei mir damit man sich nicht wegbewirbt. Das schreckt Leute ab
Strengen und sinnlosen Hierarchien. Resistenz gegen Reformen, Ideen und Freundlichkeit.
Immer mehr Kollegen gehen aber keine neuen kommen nach
Die gesamte Führung und Organisation. Es geht sehenden Auges bergab.
Verbesserungsvorschläge
Eine ehrliche und komplette Umstrukturierung ist schon lange Überfällig.
Wirtschaftliches Arbeiten muß gefördert und belohnt werden.
Mehr vorherige Berufserfahrung anerkennen, schneller antworten, Kantine wäre nett da man nicht immer bei den selben Läden essen will und Kantinen untereinander die Bindung fördern und für Azubis das nett wäre geringere Preise zu zahlen, mehr auf Kritik eingehen, bessere Reinigung der Räume. Ich war zuvor in einem anderen Bezirksamt angestellt und es war sehr viel sauberer. Staub kann auch krank machen und die Sanitärbereiche sind grausam. Faire Bewertungen, mehr Privatsphäre und verstellbare Tische. Das ist gesünder und Newsletter zu ...
Das einzige Potenzial einer Verwaltung sind das Personal, kümmert euch endlich um eure Angestellten. Ist gar nicht schwer.
Personal ernst nehmen. Klare Strukturen, Kompetenz der Führungskräfte stärken. Wertschätzung, Motivation den Mitarbeitern den Rücken stärken u.v.m.
Mein Arbeitgeber sollte gerne etwas mehr zu schönen und ordentlichen Baustoffen greifen, egal ob es etwas teurer ist. Es würde einfach besser sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Vorwiegend, es gibt Diversitätsvereinbarungen.
Wird umgesetzt und gelebt
War ok, habe mich nicht benachteiligt gefühlt.
Hier kommte der öffentliche Dienst voll durch - absolute Gleichberechtigung
Mitarbeiter mit weniger langer Betriebszugehörigkeit erhalten ein signifikant niedrigeres Gehalt. So bekommt man auch schlecht gutes und motiviertes Personal oder hält die "neuen" bei der Stange. Ansonsten aber keine weitere Diskriminierung verschiedener Bevölkerungsgruppen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Innerhalb des Team funktioniert die Kommunikation. Doch sobald es von höheren Ebenen ausgeht wird schlecht kommuniziert. Teilweise werden Angelegenheiten recht kurzzeitig mitgeteilt oder garnicht. Ausserdem gibt es ein großes Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern und es wird teilweise viel kontrolliert.
Veraltete Hierarchien, selbst wichtige Informationen werden verschwiegen oder bewusst zurückgehalten.
Spricht mehr mit uns Kollegen. Alleine beim Bewerbungsprozess gibt es zum Teil noch zu viele Momente, wo einige der Bewerber, laut Gesprächen. mein Prozess war schnell, für eine lange Zeit keine Information erhält. Die interne Kommunikation ist generell nicht gut. Wöchentlich interner Newsletter wäre toll
Die interne Kommunikation ist dürftig. Wesentliche Entscheidungen werden zuerst über den Flurfunk kommuniziert und den Mitarbeitenden gegenüber nicht adäquat begründet. Konflikte werden teilweise inadäquat thematisiert. In maßgeblichen Führungspositionen agieren Führungskräfte mit teilweise cholerischen Ausfällen.
Verkrustet, darf ruhig moderner werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Kaum bzw. Nie fachspezifisch. Alles an Weiterbildung muss man selbstzahlen. Bildungsurlaub wird nur bedingt genehmigt. Aber Sabatical geht.
In den unteren Ebenen sehr dürftig
Aufsteigen klappt irgendwann wenn man älter ist, aber es ist nichts besonderes
Ich bekam keine Möglichkeit, bin auch deshalb weg.
Nur wenn man sich selbst drum kümmert, Karriere im Amt nicht möglich, Vorgesetzte sitzen alles aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf als eher traditionell.
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