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Bezirksamt 
Steglitz-Zehlendorf
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist scheinbar unerheblich ob man seine Arbeiten erledigt oder auch nicht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angebote ausreichend, diese werden allerdings stets von denen angenommen die ohnehin "Abstand" vom Arbeiten nehmen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst die/der Nächste, Lästereien hinter dem Rücken

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klares Hierarchiedenken, Eigeninitiative und Selbständigkeit werden von den Vorgesetzten publiziert, setzt man das in die Tat um wird von Kompetenzüberschreitung gesprochen. Das und eine gewisse Gleichgültigkeit bezüglich der Arbeitsleistung und Arbeitsausführung der Mitarbeiter demotiviert viele

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Veraltete Hierarchien, selbst wichtige Informationen werden verschwiegen oder bewusst zurückgehalten.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die muß man sich selber suchen

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