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Bezirksamt 
Treptow-Köpenick 
von 
Berlin
Vorstellungsgespräche

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,1
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unfreundliches Vorstellungsgespräch! 30 Minuten nur Fragen beantworten, wie bei einem Verhör.

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Sachbearbeiter für Personalangelegenheiten beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen..
  • Klassische Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbung beim Staat dauert...

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Mitarbeiter Archiv beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- 12.05 beworben
- 07.06 Absagegrund in der Vorauswahl: Für die Hilfstätigkeit seien andere besser geeignet ( obwohl ich für die Stelle überqualifiziert war)
Verbesserungsvorschlag:
- Datum nennen wann man eine Zu- oder Absage erhält
- Eingangsbestätigung


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Das schlimmste ‚Vorstellungsgespräch‘, das ich je hatte. Es wurden lediglich 3 Seiten Fachfragen vorgelesen.

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Bauamt beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ohne jegliche Interaktion drängt sich leicht der Verdacht auf, dass die Position intern längst vergeben ist. Kann es sein, dass aus der Befürchtung von Klagen wegen Diskreminierung heraus, objektive Gründe (Punktzahl) ‚vorgeschoben’ werden? Jedenfalls ist diese Behandlung eine Ohrfeige für gestandene Praktiker. Andere Personalämter von Landesbetrieben gestalten die Auswahlverfahren wesentlich professioneller.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Fachliche Qualifikationen zählen hier nichts, wichtiger sind gewisse Beziehungen.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Haushaltsrevisor beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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