4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- 12.05 beworben
- 07.06 Absagegrund in der Vorauswahl: Für die Hilfstätigkeit seien andere besser geeignet ( obwohl ich für die Stelle überqualifiziert war)
Verbesserungsvorschlag:
- Datum nennen wann man eine Zu- oder Absage erhält
- Eingangsbestätigung
Ohne jegliche Interaktion drängt sich leicht der Verdacht auf, dass die Position intern längst vergeben ist. Kann es sein, dass aus der Befürchtung von Klagen wegen Diskreminierung heraus, objektive Gründe (Punktzahl) ‚vorgeschoben’ werden? Jedenfalls ist diese Behandlung eine Ohrfeige für gestandene Praktiker. Andere Personalämter von Landesbetrieben gestalten die Auswahlverfahren wesentlich professioneller.