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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten zwischen 6 Uhr und 22 Uhr, keine Kernarbeitszeiten
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Bezahlung, de facto unkündbar. Was will ich mehr?
gutes Arbeitsklima und kollegialer Zusammenhalt
Sicherer Arbeitsplatz
Regelmäßig Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ungleichberechtigung und unterschiedliche Aufgabenverteilung durch die Führungskraft und dass persönliche und vertrauliche Angelegenheiten, wie Krankheit, nicht vertraulich behandelt werden - ein No Go.
Wir dürfen in der Kita kein Handy nutzen. Wenig ausdrucken und überhaupt ist die Multimedia-Ausrüstung nicht genügend.
Die Mühlen der Personalstelle mahlen oftmals sehr langsam, Kritik wird nicht zu Herzen genommen
Mangelnde Sichtweise auf die realen Lage der Bevölkerung
Zusammenhalt Rentenvorsorge
Verbesserungsvorschläge
Der Personalschlüssel sollte angeglichen werden. Jetzt wo es weniger Kinder gibt, sollte man die Chance nutzen und die Erzieher nicht entlassen sondern die Kinderzahl je Erzieherin heruntersetzen.
Digitalisieren, Tablet oder Diensthandy für Mitteilungen , Dienstanweisungen und Aufträge von Subunternehmern ..wir haben noch ein Analoges telefon am Arbeitsplatz
Hört die Probleme und Sorgen der Angestellten an! Schafft mehr Arbeitsplätze und lukrativere Bedingungen wie Home Office oder kostenlose Parkplätze
Führung verjüngen und parteilneutraler Entscheidungen treffen
Bitte die Führungskraft austauschen oder zumindest deren Kompetenzen überprüfen, die E-Akte dringend einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksamt Treptow-Köpenick von Berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufgrund des Personalschlüssels können die Aufgaben nicht so ausgeführt werden, wie man sich das wünsche
Breites Aufgabenspektrum, Vielzahl an Handlungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten, Innen- und Außendienst möglich.
Ab und zu neue Projekte mit Interessanten Inhalt, dennoch bleiben die Hauptaufgaben ähnlich
100% nah am Menschen!
Arbeitsfeld
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Treptow-Köpenick von Berlin ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man ist fast ausschließlich auf sich allein gestellt, Erwartungen werden missverständlich kommuniziert, Probleme nicht direkt besprochen und es wird viel im Haus geredet, nicht aber mit den Betroffenen, was das Vertrauensverhältnis massiv stört.
Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten könnte besser sein, vereinzelt herrschen noch veraltete Hierarchien
Führungskräfte mit Kommunikationsmangel
Hin und wieder. Beim Prüfen einzelner Projekte gibt es Feedback.
Man wird nicht über wichtige Neuigkeiten informiert. Diese erfährt man zufällig von den Kolleg*innen, die über diese Neuigkeiten informiert wurden, da Sie mal zufällig mit dden Vorgesetzten in Kontakt getreten sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten werden angeboten. Wenn man persönlich sich weiterbilden oder studieren will wird eine Möglichkeit geschaffen
Auf Nachfrage gibt es keine
Gute Karrierechancen, tolle Begleitung bei Fragen der Auszubildendenstelle
Wenn keine Frau und ohne Abi keine
Bis A10 (gehobener Dienst) Aufgaben möglich, danach keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirksamt Treptow-Köpenick von Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bezirksamt Treptow-Köpenick von Berlin gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirksamt Treptow-Köpenick von Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirksamt Treptow-Köpenick von Berlin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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