Viel Nachholbedarf bei der Personalführung und den Unternehmensstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Risiko wagen, Mitarbeitern außerhalb der Führungsbubble zuhören,
Arbeitsatmosphäre
In kleinenGruppen in Ordnung, es gibt aber nur die Selbstorganisation. Die Leitung erntet dann den Erfolg alleine.
Kommunikation
Gerüchte und Flurfunk - 4 Wochen später dann offiziell. Vorher wird alles verneint.
Work-Life-Balance
Pünktlich kommen - pünktlich gehen.
Vorgesetztenverhalten
Tages- und Personenabhängig. Wenn man eine abweichende Meinung hat ist man schnell unten durch.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben und Herausforderungen sind vorhanden. Werden jedoch unter den „Lieblingen“ verteilt oder im Zweifel so lange in Arbeitskreisen besprochen, bis sie weg sind.
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude, unflexible Strukturen, angefallene Überstunden werden angezweifelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretisch vorhanden. Praktisch wird alles was weggeworfen wird auf einen Haufen geschmissen. Alte Heizungen, keine Dämmung, alte Holzfenster mit Durchzug
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden. Keine außergewöhnlichen Leistungen
Image
Schwierig - keine Presse ist gute Presse. Positive Projekte werden nicht veröffentlicht entweder Absichtlich oder aus Unwissen.