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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider kann ich hier nichts Gutes berichten. Bitte bewirbt euch nicht aus Verzweiflung hier. Es gibt bessere und tolerantere Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst.
Benefits, Zusammenhalt unter Kollegen, Hunde am Arbeitsplatz
Freizeitausgleich gerecht
Nahezu alles ist bereits geregelt. Man findet die Antwort auf nahezu jede Frage.
Sollte privatisiert werden. Modernes Burnout, wenn man etwas Verdienen will xD
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Besetzung von Führungspositionen im IT-Bereich wirkt seit Jahren wenig nachhaltig. Mehrfach zeigten sich bereits nach kurzer Zeit strukturelle und organisatorische Defizite. Auch aktuell bestehen aus Mitarbeitersicht erhebliche Zweifel, ob die getroffenen Entscheidungen zielführend sind.
Das Leute mit Ahnung nicht gefragt werden, aber Amigos ohne Ahnung den Ton angeben. Vorrallem aus Ansbach.
Bei Verschwendung wird auch gerne weggeschaut.
Befristung am laufenden Band, es gibt eigentlich keine guten Mitarbeiter, Personalrat ist unfähig auch bei bossing wird er weg geschaut
Zu lange über Dinge diskutiert und zu wenig an einer festgelegten Strategie
Behandlung eigene Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserungsvorschläge sollten sich für jeden erfahrenen Personalentwickler, jede Führungskraft und/oder den Vorstand aus der geübten Kritik in den einzelnen Punkten ergeben. Wer eine solche Position innehat und die notwendigen Schlüsse daraus nicht selbst ziehen kann, sollte seine eigene Eignung für diese Aufgabe hinterfragen.
Ich bin kein Unternehmensberater. Deswegen gibt es von mir auch keine kostenlose Beratung.
Geschäftsbereichsleitung endlich kündigen, bevor jemand das Unternehmen verklagt. Das Unternehmen kennt alle Verfehlungen, ignoriert diese und verbrennt alle guten Kollegen. Fachlich überragende Kollegen suchen das Weite, die verbleibenden Kollegen können die Qualität dieser Kollegen nicht ersetzen. Darunter leiden zum Schluss die Patienten, die es ohnehin schon schwer genug haben.
Weniger Auslastung der einzelnen Mitarbeiter. Die Auslastung ist zu hoch.
wenn Sie die Auslastung runter fahren bleiben Mitarbeiter vl. auch länger.
Denn das Arbeitsfeld ist superspannend.
...und legt doch bitte etwas mehr Wert legen auf Multidisziplinäre Zusammenarbeit. Dieses Hierarchische Miteinander ist nicht mehr Zeitgemäß.
Bekannte Problem-Kollegen auf einfühlsamkeit schulen und auch zur mitarbeit verpflichten. Teamwork zw. Standorten fördern, kein unnützes "ist nicht meine zuständigkeit, das hat immer Standort XY gemacht" es ist eine zusammenhängende Abteilung...
Führungskräfte besser auf dem Radar haben. Engmaschige Kontrollen, wie sie führen. häufigeres kurzes Feedback aus den Reihen der normal Angestellten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bezirkskliniken Mittelfranken ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Frauen werden genauso behandelt wie Männer. Die Situationen, wo laut auf die fehlende Gleichberechtigung verwiesen wird, waren m. M. n. ausschließlich selbst verschuldet.
Für den AG sind wir alle Nummern (O-Ton)
Auf jeden Fall
Was die Gleichbehandlung von Frauen und Männern angeht, konnte ich keinen Unterschied feststellen
Die meisten sind gleich aber es gibt immer ein "goldenes Kind"
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirkskliniken Mittelfranken ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Zur direkten Führungskraft konstruktiv und völlig in Ordnung. Auch meine direkte Führungskraft hat unter den Auswirkungen des Geschäftsbereichsleiters zu leiden. So gut wie jeder bleibt unter Radar, da keiner in den Fokus des Geschäftsbereichsleiters geraten will. Die Kollegen die sich aufgelehnt haben und versucht haben was gegen den Geschäftsbereichsleiter und seine Machenschaften zu unternehmen wurden teilweise mit üblen Schmutzkampagnen aus dem Unternehmen gedrängt. Außerdem werden besagte Kollegen aufs übelste schlecht geredet. Ein Ex-Kollege ist schon juristisch gegen den Geschäftsbereichsleiter in ...
Schwierig, oft erfährt man von neuen Projekten erst, wenn Diese in erseter Instanz schon als verspätet gelten. Andere Standorte bilden sich deswegen ein, dass Sie Infos vorenthalten bekommen. Oft gibt es Abteilungsübergreifende Machtkämpfe. Unterabteilungsinterne Meetings existieren und funktionieren den äußeren Umständen entsprechend gut.
Die Kommunikation auf Managementebene wird als unzureichend empfunden. Entscheidungswege, Zielsetzungen und Hintergründe bleiben oft unklar, was zu Frustration und vermeidbaren Reibungsverlusten führt.
Wenn es eine gibt, ist die entweder veraltet oder falsch - die Presse ist hier besser informiert.
Fehlende Kommunikation zwischen Fachabteilungen und anderen Professionen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
**Weiterbildung? Ja, bitte!** Hier wird wirklich etwas getan. Udemy ist der Freund der Bezirkskliniken, und auch intern werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. In diesem Bereich wirklich top!
**Karriere innerhalb der IT?** Nun, möglich ist sie durchaus. Allerdings unter gewissen Voraussetzungen – und vor allem sollte man es sich nicht mit der Leitung verscherzen. Denn dann wird es mit der Karriere schwierig, ganz gleich, wie gut die fachliche Eignung auch sein mag.
Auch Vetternwirtschaft ist aus meiner Sicht ein Problem. Wenn in ...
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Außer man sieht gut aus. Alle anderen kriegen keine.
für Weiterbildungen sind die Führungskräfte immer offen, man muss nur selbst Interesse zeigen
Ein internes Beförderungsprogramm mit Karrierepfaden ist mir unbekannt. Die höheren Stellen werden primär von außen besetzt. Teils verstehe ich, teils aber nicht.
Maximal als Liebling des Geschäftsbereichsleiters. Grundsätzlich ist ein Aufstieg nicht an Fachkompetenz gebunden, sondern wer sich am tiefsten bücken kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirkskliniken Mittelfranken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bezirkskliniken Mittelfranken gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirkskliniken Mittelfranken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirkskliniken Mittelfranken als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Bezirkskliniken Mittelfranken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bezirkskliniken Mittelfranken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege