Bezirkskliniken 

Mittelfranken

Gehalt

Hungerslohn, zum Glück gibts es Minijobs…

Bezahlung einwandfrei nach Tarif. Mehr wäre wünschenswert - durch FT-Zuschläge kann man in manchen Berufen das Gehalt gut nach oben treiben. Mitarbeiter-Benefits bei externen Partnern sind eine tolle Sache. Kantinen haben sich in den letzten 15 Jahren ordentlich positiv weiterentwickelt. Volles und leckeres Menü (mit Vor- und Nachspeise) zum Preis von 4,57 €!

TVöD; viele Benefits wie Hunde am Arbeitsplatz, Geldkarte, Kantine, Corporate Benefits, etc.

Auch wenn es außerhalb des öffentlichen Dienstes gerne heißt: „Beim Staat verdient man nichts“, muss ich dem widersprechen.

Grundsätzlich sind die Einstiegsgehälter bei den Bezirkskliniken wirklich gut und können mit denen der freien Wirtschaft problemlos konkurrieren. Berücksichtigt man zusätzlich die tariflich geregelten Leistungen, die automatische Gehaltsentwicklung über die Erfahrungsstufen und die regelmäßigen Tariferhöhungen, kann man insgesamt sogar deutlich besser dastehen als in der freien Wirtschaft – bei einer aus meiner Sicht häufig geringeren Arbeitsbelastung.

Schwierig wird es bei komplexeren Aufgaben mit hoher Spezialisierung. Hier neigen die Verantwortlichen dazu, Stellen tariflich eher niedrig zu bewerten. Die Folge: Die Gehälter stehen teilweise in keinem angemessenen Verhältnis mehr zu den Vergleichsmöglichkeiten in der freien Wirtschaft. Die sonstigen Vorteile des öffentlichen Dienstes können diesen Unterschied oft nicht ausgleichen. Hinzu kommt, dass Aufgaben übertragen werden, deren tatsächliche Anforderungen eine höhere Eingruppierung rechtfertigen würden.
Karriere macht man hier häufig eher über „Vitamin B“ als aufgrund fachlicher Eignung.

ich bin zufrieden, gibt aber immer Luft nach oben

Halbwegs in Ordnung