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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bezirksregierung Arnsberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirksregierung Arnsberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bezirksregierung Arnsberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr stark abhängig von Einsatzbereich. Schwankt von miserabel bis akzeptabel.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Besprechungen ohne Struktur & gute Ergebnisse

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schon in der Einführung wird gesagt, dass die Leute über einen (negativ) reden werden, wenn man sich Fehler erlaubt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selten bis gar nicht Probleme mit Urlaub oder Überstunden abbauen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem bei Konflikten mit Personen, die in der Hierarchie höher stehen wird eher geschwiegen als gehandelt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Themen und Bereiche in einer Behörde vereint

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