3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wieder ist eine OBAS Ausbildung gescheitert, dank Sperrung von Planstelle. Nervt gewaltig.
Bewerber/inHat sich 2022 als OBAS beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Einstieg für Quereinsteiger endlich erleichtern und Gelder dafür freigeben, denn Bildung ist wichtig und dafür braucht man Personal.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Brauchen 3 Monate für 1 Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Mitarbeiter/-in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Behördenmentalität abschaffen. 50% arbeiten nicht. Und die die arbeiten, arbeiten unproduktiv.
Dann wird das noch mit der Pandemie gerechtfertigt, bereits im Oktober 2020.
Wenn Sie Stellen ausschreiben, dann ist es zu erwarten, dass Bewerbungen gelesen werden. Die nicht relevanten bekommen spätestens 2 Wochen nach Eingang oder Ablauf der Bewerbungsfrist eine Absage.
Alles andere ist weder wertschätzend noch wirtschaftlich.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Guter Prozess, merkwürdiges Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2019 als Sachbearbeiter, gehobener Dienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Darauf hinweisen, dass das Gespräch mit 6-7 Leuten stattfindet
- Gespräch war sehr kurz und sehr steif
- Auf Rückfragen wurde gar nicht oder nur ausweichend geantwortet
- Gleicht mehr einem Verhör mit Frage-Antwort-Systematik als einem interaktiven Gespräch
- Teilweise wurden Dinge die schon beantwortet waren in einer späteren Frage einfach noch mal gefragt
Bewerbungsfragen
- Gespräch wird mit einer Bewerbungskommission aus 6-7 Leuten geführt.
- Stärken, Schwächen, Ziele, Hobbys wurde alles nicht gefragt. Generell fast keine Fragen zur Person.
- Lebenslauf mit "Schwerpunkten" wiedergeben
- Warum BezReg
- Aufgaben der BezReg
- Fragen zu Gesetzen mit denen gearbeitet wird, wobei die Fragen ebenfalls sehr schwammig waren, sodass teilweise nicht klar war um welches Gesetz es geht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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