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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeiten mit SchülerInnen, nicht monoton und sehr Anspruchsvoll.
Positiv hervorzuheben ist im Grunde nur die Ausbildungsvergütung. Darüber hinaus bleibt aus meiner Sicht wenig, da diese auch in anderen Behörden vergleichbar ist.
persönlich nichts
Mitspracherechte.
Krisensichere Jobs und gute Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Zusammenhalt fehlt etwas.
Die negativen Punkte entsprechen den zuvor beschriebenen Erfahrungen in den einzelnen Bereichen und betreffen insbesondere Ausbildung, Betreuung und interne Abläufe.
Starre Strukturen
Die Organisation könnte besser sein.
42 Stunden Woche ist nicht zeitgemäß.
verkrustete bürokratische Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Wahrnehmung bestehen im Personaldezernat sowie in der Anstaltsleitung teilweise Defizite in der Führungspraxis. Entscheidungen wirken für Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar und erscheinen vereinzelt wenig an Erfahrungswerten oder umfassender Situationskenntnis orientiert.
Dies führt bei Teilen der Belegschaft zu dem Eindruck, dass fachliche und soziale Aspekte in der Personalführung nicht durchgehend ausreichend berücksichtigt werden. Zudem entsteht der Eindruck, dass organisatorische Abläufe teilweise stark auf Effizienz- und Zeitgesichtspunkte ausgerichtet sind, während die Auswirkungen auf das Arbeitsklima und die Mitarbeitenden weniger im ...
Der Ausbildungs- und Personalbereich sollte aus meiner Sicht dringend modernisiert werden. Mehr Transparenz, zeitgemäße Strukturen und ein respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitenden wären notwendig. Insgesamt besteht hier deutlicher Reformbedarf, um die Ausbildung fairer und zeitgemäßer zu gestalten.
Ausbau Homeoffice, Jobrad, Sportnavi
Gruppen besser zusammenführen.
Mehr Mut zur Innovation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksregierung Detmold ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr ausgeglichen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksregierung Detmold ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Migration ist schwierig
Beamte halt....
unterschiedlich je nach Fachbereich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrierechancen wie in vielen Behörden: Aufstieg vom mittleren in den gehobenen Dienst möglich, in den höheren Dienst eher selten.
Förderung ist gut.
sehr gute Angebote
Aufstiegschancen nur für Beamte, keine für Angestellte.
Weiterbildungen und Fortbildungen werden im Haus sehr gefördert und immer angeboten. Weiterbildungen sind nur im Rahmen der Möglichkeiten gegeben (Laufbahnaufstieg).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirksregierung Detmold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bezirksregierung Detmold schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirksregierung Detmold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirksregierung Detmold als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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