23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schule
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bezirksregierung Detmold in Warburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten mit SchülerInnen, nicht monoton und sehr Anspruchsvoll.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut zur Innovation.
Work-Life-Balance
Leider keine Konstanten Arbeitsbedindungen. Hohe monatliche Stunden Variation (Blockwechsel ect.).
Arbeitsbedingungen
Gebäude renovierungsbedürftig! Inakzeptabel. Es Regnet rein. Zu warm im Sommer zu kalt im Winter. Fenster blind teilweise nicht zu öffnen.
WLAN ist nicht akzeptabel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potential nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bezirksregierung Detmold in Warburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Ausbau Homeoffice, Jobrad, Sportnavi
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Vergütung, aber insgesamt sehr enttäuschende Ausbildungserfahrung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellte/r (m. D. / g. D.) bei Bezirksregierung Detmold in Detmold absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist im Grunde nur die Ausbildungsvergütung. Darüber hinaus bleibt aus meiner Sicht wenig, da diese auch in anderen Behörden vergleichbar ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negativen Punkte entsprechen den zuvor beschriebenen Erfahrungen in den einzelnen Bereichen und betreffen insbesondere Ausbildung, Betreuung und interne Abläufe.
Verbesserungsvorschläge
Der Ausbildungs- und Personalbereich sollte aus meiner Sicht dringend modernisiert werden. Mehr Transparenz, zeitgemäße Strukturen und ein respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitenden wären notwendig. Insgesamt besteht hier deutlicher Reformbedarf, um die Ausbildung fairer und zeitgemäßer zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet aus meiner Sicht vor allem unter dem Ausbildungsteam. Der Umgang wirkt stark hierarchieorientiert und Personalgespräche werden häufig angesetzt, teils auch bei kleineren Themen. Durch wenig transparente Kommunikation entsteht eher Unsicherheit als Vertrauen.
Karrierechancen
Karrierechancen wie in vielen Behörden: Aufstieg vom mittleren in den gehobenen Dienst möglich, in den höheren Dienst eher selten.
Arbeitszeiten
41-Stunden-Woche für Beamte mit flexiblen Arbeitszeiten. Homeoffice ist möglich, für Beamte bis zu 2 Tage pro Woche, für Anwärter meist 1 Tag. Im Vergleich zu anderen Landesbehörden ist der Homeoffice, Umfang eher gering.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist einer der klaren Pluspunkte der Ausbildung und für Anwärter attraktiv. Da sie jedoch besoldungsrechtlich vorgegeben ist, findet man ähnliche Bedingungen auch bei anderen Behörden, ein Vergleich lohnt sich daher.
Die Ausbilder
Die Qualität der Ausbilder variiert leider stark. Einige sind engagiert, respektvoll und vermitteln Wissen gut. Andere wirken wenig fördernd und sehr hierarchieorientiert. Dadurch ist die Ausbildungsqualität stark vom jeweiligen Dezernat abhängig.
Spaßfaktor
Stark vom Bereich abhängig: Teilweise sinnvolle Aufgaben, teilweise eher Zeit absitzen. Das antiquierte Ausbildungsteam (trotz jüngerer Mitarbeiter im Team) dämpft dazu zusätzlich die Motivation.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und je nach Bereich sehr unterschiedlich. Positiv sind die vielen Möglichkeiten, den Einsatzbereich zu wechseln.
Respekt
Einige Ausbilder sind wirklich top – leider ist das stark vom Bereich abhängig. Das Ausbildungsteam habe ich dagegen oft als streng, wenig empathisch und wenig zeitgemäß erlebt. Dadurch leidet die Ausbildung unnötig, obwohl die Arbeit in den Dezernaten oft positiv ist.
Variation
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UfA Büren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bezirksregierung Detmold in Detmold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
persönlich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
90%
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Wahrnehmung bestehen im Personaldezernat sowie in der Anstaltsleitung teilweise Defizite in der Führungspraxis. Entscheidungen wirken für Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar und erscheinen vereinzelt wenig an Erfahrungswerten oder umfassender Situationskenntnis orientiert.
Dies führt bei Teilen der Belegschaft zu dem Eindruck, dass fachliche und soziale Aspekte in der Personalführung nicht durchgehend ausreichend berücksichtigt werden. Zudem entsteht der Eindruck, dass organisatorische Abläufe teilweise stark auf Effizienz- und Zeitgesichtspunkte ausgerichtet sind, während die Auswirkungen auf das Arbeitsklima und die Mitarbeitenden weniger im Fokus stehen.
Insgesamt besteht aus Sicht einiger Beschäftigter Verbesserungsbedarf in der transparenten, nachvollziehbaren und sozial ausgewogenen Personal- und Führungsarbeit.“
Arbeitsatmosphäre
Nach meiner Wahrnehmung ist die Arbeitsatmosphäre in der JVA Büren stark durch schnelle persönliche Bewertungen geprägt. Bereits am ersten Arbeitstag entsteht der Eindruck, dass Kolleginnen und Kollegen früh eingeordnet werden, was den weiteren Verlauf in der Anstalt beeinflussen kann. Dabei scheint weniger die fachliche Leistung im Vordergrund zu stehen, sondern vielmehr der persönliche Eindruck und die wahrgenommene Sympathie.
Zudem habe ich den Eindruck, dass Vorurteile und festgefahrene Meinungen eine Rolle spielen. Rückmeldungen langjähriger Kolleginnen und Kollegen scheinen dabei einen hohen Einfluss zu haben. In Einzelfällen wirkt es so, als würden personelle Entscheidungen nicht ausschließlich auf objektiven und transparenten Kriterien beruhen, was als unfair empfunden werden kann.
Insgesamt entsteht dadurch aus meiner Sicht ein Arbeitsumfeld, in dem die Bewertung von Mitarbeitenden nicht immer nachvollziehbar ist und die Gewichtung von Leistung gegenüber persönlichen Einschätzungen in den Hintergrund tritt.
Image
Beamte halt....
Work-Life-Balance
ist da
Karriere/Weiterbildung
gibt es
Gehalt/Benefits
ganz ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter aller Sau
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt beschränkt sich nach meiner Wahrnehmung weitgehend auf Situationen, in denen ein Eingreifen im Rahmen von Gefahr im Verzug erforderlich ist. Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass einzelne Bedienstete gezielt gegen unbeliebte Kolleginnen und Kollegen vorgehen.
Zudem wird häufig über andere gesprochen, was sich spürbar negativ auf das Arbeitsumfeld auswirkt. In diesem Zusammenhang kommt es vereinzelt auch zu unbelegten Vorwürfen, etwa hinsichtlich angeblichen Fehlverhaltens, die die Zusammenarbeit zusätzlich belasten.
Hinsichtlich der Praxisanleitung entsteht der Eindruck, dass die Auswahl und Ausübung dieser Funktion nicht immer den notwendigen sozialen und pädagogischen Anforderungen entspricht, was sich ebenfalls auf das Arbeitsklima und die Ausbildungssituation auswirken kann.
Umgang mit älteren Kollegen
schlecht
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Wahrnehmung werden personalbezogene Entscheidungen teilweise stark durch persönliche Einschätzungen geprägt, ohne dass für die Mitarbeitenden die zugrunde liegenden Kriterien nachvollziehbar sind. Dies führt zu dem Eindruck, dass fachliche Eignung und Leistung nicht immer im Vordergrund stehen.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen im Führungsbereich nicht ausschließlich auf objektiven Informationen oder umfassender Kenntnis der jeweiligen Situation beruhen, sondern auch persönliche Faktoren eine Rolle spielen können.
Insgesamt wird dadurch von Teilen der Belegschaft wahrgenommen, dass fachlich gut qualifiziertes Personal nicht immer ausreichend berücksichtigt wird, während persönliche Sympathien einen hohen Stellenwert haben. Vorgesetzte sollten keine romantischen Beziehungen mit Beschäftigten haben.
Arbeitsbedingungen
gibt es nur für Ja-Sager
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt nach meiner Wahrnehmung überwiegend innerhalb des Führungspersonals. Einfache Bedienstete sowie Anwärter werden dabei nur eingeschränkt einbezogen, wodurch der Eindruck entstehen kann, dass ihre Anliegen und ihr Beitrag weniger Wertschätzung erfahren.
Gleichberechtigung
ist ok
Interessante Aufgaben
Kampf gegen Kollegen
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Mein Arbeitsplatz wurde immer aktualisiert und angepasst, so dass ich meinen Anforderungen immer gerecht werden konnte.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bezirksregierung Detmold in Detmold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitspracherechte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt fehlt etwas.
Verbesserungsvorschläge
Gruppen besser zusammenführen.
Arbeitsatmosphäre
Zuviel Gruppenbildung.
Image
Migration ist schwierig
Work-Life-Balance
Kaum möglich
Karriere/Weiterbildung
Förderung ist gut.
Gehalt/Benefits
Kein gleiches Gehalt für gleiche Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegium prima. Schüler und Schülerinnen gespalten.
Kollegenzusammenhalt
Altersabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Oft ausgegrenzt
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte suchen ihre Eigenvorteile zwecks Profilierung
Arbeitsbedingungen
Durch Home-Office und Digitalisierung gut geworden.
Kommunikation
Durch große Gruppen zuviele verschiedene Meinungen.
Gleichberechtigung
Sehr ausgeglichen
Interessante Aufgaben
Selbstbestimmt.
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Insgesamt ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bezirksregierung Detmold in Detmold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisensichere Jobs und gute Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation könnte besser sein.
42 Stunden Woche ist nicht zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Regelungen zum Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bezirksregierung Detmold in Detmold gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freie Meinungsäußerung unerwünscht. Fristlose Kündigung wegen Impfaufklärung. Arbeitsprozess gewonnen
Ex-FreelancerHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Bezirksregierung Detmold in Warburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Stundeneinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
verkrustete bürokratische Strukturen
Verbesserungsvorschläge
bei Denunziation sich mehr hinter den Betroffenen stellen
Arbeitsatmosphäre
Bei Maskenbefreiung Kommentare z.B. "Seid wann läufst Du nackt rum"
Image
unterschiedlich je nach Fachbereich
Work-Life-Balance
kein Kommentar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut, z.B. Handyabgabeaktion
Karriere/Weiterbildung
sehr gute Angebote
Kollegenzusammenhalt
unterschiedlich, je nach Fachbereich
Vorgesetztenverhalten
feige
Kommunikation
keine Diskussionsbereitschaft
Gehalt/Benefits
Gut
Arbeitsbedingungen
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Mit Hund könnte alles noch ein wenig schöner sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bezirksregierung Detmold in Detmold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teilzeit und Homeoffice Regelungen sind sehr ArbeitnehmerInnen freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sind Abläufe und Handhabungen sehr unflexibel und antiquiert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr um junge MitarbeierInnen geworben werden und mehr in deren Einarbeitung und Ausbildung investiert werden.
Bürohunde sollten unter gewissen Voraussetzungen erlaubt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer und abwechslungsreicher Arbeitsplatz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bezirksregierung Detmold in Detmold gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Coronabedingt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bezirksregierung Detmold durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Bezirksregierung Detmold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bezirksregierung Detmold als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.