Bezirksregierung 

Detmold

Unternehmenskultur

Leider keine Konstanten Arbeitsbedindungen. Hohe monatliche Stunden Variation (Blockwechsel ect.).

Nach meiner Wahrnehmung ist die Arbeitsatmosphäre in der JVA Büren stark durch schnelle persönliche Bewertungen geprägt. Bereits am ersten Arbeitstag entsteht der Eindruck, dass Kolleginnen und Kollegen früh eingeordnet werden, was den weiteren Verlauf in der Anstalt beeinflussen kann. Dabei scheint weniger die fachliche Leistung im Vordergrund zu stehen, sondern vielmehr der persönliche Eindruck und die wahrgenommene Sympathie.

Zudem habe ich den Eindruck, dass Vorurteile und festgefahrene Meinungen eine Rolle spielen. Rückmeldungen langjähriger Kolleginnen und Kollegen scheinen dabei einen hohen Einfluss zu haben. In Einzelfällen wirkt es so, als würden personelle Entscheidungen nicht ausschließlich auf objektiven und transparenten Kriterien beruhen, was als unfair empfunden werden kann.

Insgesamt entsteht dadurch aus meiner Sicht ein Arbeitsumfeld, in dem die Bewertung von Mitarbeitenden nicht immer nachvollziehbar ist und die Gewichtung von Leistung gegenüber persönlichen Einschätzungen in den Hintergrund tritt.

Die Kommunikation erfolgt nach meiner Wahrnehmung überwiegend innerhalb des Führungspersonals. Einfache Bedienstete sowie Anwärter werden dabei nur eingeschränkt einbezogen, wodurch der Eindruck entstehen kann, dass ihre Anliegen und ihr Beitrag weniger Wertschätzung erfahren.

Der kollegiale Zusammenhalt beschränkt sich nach meiner Wahrnehmung weitgehend auf Situationen, in denen ein Eingreifen im Rahmen von Gefahr im Verzug erforderlich ist. Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass einzelne Bedienstete gezielt gegen unbeliebte Kolleginnen und Kollegen vorgehen.

Zudem wird häufig über andere gesprochen, was sich spürbar negativ auf das Arbeitsumfeld auswirkt. In diesem Zusammenhang kommt es vereinzelt auch zu unbelegten Vorwürfen, etwa hinsichtlich angeblichen Fehlverhaltens, die die Zusammenarbeit zusätzlich belasten.

Hinsichtlich der Praxisanleitung entsteht der Eindruck, dass die Auswahl und Ausübung dieser Funktion nicht immer den notwendigen sozialen und pädagogischen Anforderungen entspricht, was sich ebenfalls auf das Arbeitsklima und die Ausbildungssituation auswirken kann.

Nach meiner Wahrnehmung werden personalbezogene Entscheidungen teilweise stark durch persönliche Einschätzungen geprägt, ohne dass für die Mitarbeitenden die zugrunde liegenden Kriterien nachvollziehbar sind. Dies führt zu dem Eindruck, dass fachliche Eignung und Leistung nicht immer im Vordergrund stehen.

Zudem entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen im Führungsbereich nicht ausschließlich auf objektiven Informationen oder umfassender Kenntnis der jeweiligen Situation beruhen, sondern auch persönliche Faktoren eine Rolle spielen können.

Insgesamt wird dadurch von Teilen der Belegschaft wahrgenommen, dass fachlich gut qualifiziertes Personal nicht immer ausreichend berücksichtigt wird, während persönliche Sympathien einen hohen Stellenwert haben. Vorgesetzte sollten keine romantischen Beziehungen mit Beschäftigten haben.

Kampf gegen Kollegen