Fast weiter wie Bisher
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Jetzt werden die Türklinken einmal täglich geputzt, Kollegen mit kleinen Kindern können von zu Hause aus arbeiten (aber nur Offline), echtes Home-Office haben leider nur sehr wenige. Die Führung vertraut hier den Kollegen nicht.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Home-Office für den Großteil der Belegschaft, maximale Flexibilisierung der Arbeitszeiten.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Home-Office für den Großteil der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Einige Vorgesetzte haben sich mit Anfang der Corona-Krise in den Urlaub bzw. Telearbeit begeben und waren dort nicht mehr erreichbar. Die Sachbearbeiter müssen aber weiterhin im Büro erscheinen. Es spielt keine Rolle, ob zu Hause Personen aus einer Risiko-Gruppe sich befinden. Seit Beginn der Corona-Krise ist die Laune unter den Kollegen äußerst schlecht. Sie fühlen sich an der Front verheizt.
Work-Life-Balance
Home-Office nur für wenige - trotz Corona. Angebot Urlaub und Überstunden abzubauen
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nur für Beamte, keine für Angestellte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt E-Autos, Umweltpapier, Kollegen mit kleinen Kindern können von zu Hause aus arbeiten (aber nur Offline)
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte haben sich mit Anfang der Corona-Krise in den Urlaub bzw. Telearbeit begeben und waren dort nicht mehr erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Trotz Corona: Home Office nur für wenige, verkeilte Türen (damit man sie nicht anfassen muss) wurden wieder geschlossen mit Androhung von Konsequenzen. Begründung Brandschutz, dabei handelt es sich nicht bei allen Türen um Brandschutztüren
Kommunikation
Es dauert ein bisschen, bis man die notwendigen Informationen erhält. Besser man holt sie sich über Umwege