UfA Büren
Gut am Arbeitgeber finde ich
persönlich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
90%
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Wahrnehmung bestehen im Personaldezernat sowie in der Anstaltsleitung teilweise Defizite in der Führungspraxis. Entscheidungen wirken für Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar und erscheinen vereinzelt wenig an Erfahrungswerten oder umfassender Situationskenntnis orientiert.
Dies führt bei Teilen der Belegschaft zu dem Eindruck, dass fachliche und soziale Aspekte in der Personalführung nicht durchgehend ausreichend berücksichtigt werden. Zudem entsteht der Eindruck, dass organisatorische Abläufe teilweise stark auf Effizienz- und Zeitgesichtspunkte ausgerichtet sind, während die Auswirkungen auf das Arbeitsklima und die Mitarbeitenden weniger im Fokus stehen.
Insgesamt besteht aus Sicht einiger Beschäftigter Verbesserungsbedarf in der transparenten, nachvollziehbaren und sozial ausgewogenen Personal- und Führungsarbeit.“
Arbeitsatmosphäre
Nach meiner Wahrnehmung ist die Arbeitsatmosphäre in der JVA Büren stark durch schnelle persönliche Bewertungen geprägt. Bereits am ersten Arbeitstag entsteht der Eindruck, dass Kolleginnen und Kollegen früh eingeordnet werden, was den weiteren Verlauf in der Anstalt beeinflussen kann. Dabei scheint weniger die fachliche Leistung im Vordergrund zu stehen, sondern vielmehr der persönliche Eindruck und die wahrgenommene Sympathie.
Zudem habe ich den Eindruck, dass Vorurteile und festgefahrene Meinungen eine Rolle spielen. Rückmeldungen langjähriger Kolleginnen und Kollegen scheinen dabei einen hohen Einfluss zu haben. In Einzelfällen wirkt es so, als würden personelle Entscheidungen nicht ausschließlich auf objektiven und transparenten Kriterien beruhen, was als unfair empfunden werden kann.
Insgesamt entsteht dadurch aus meiner Sicht ein Arbeitsumfeld, in dem die Bewertung von Mitarbeitenden nicht immer nachvollziehbar ist und die Gewichtung von Leistung gegenüber persönlichen Einschätzungen in den Hintergrund tritt.
Image
Beamte halt....
Work-Life-Balance
ist da
Karriere/Weiterbildung
gibt es
Gehalt/Benefits
ganz ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter aller Sau
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt beschränkt sich nach meiner Wahrnehmung weitgehend auf Situationen, in denen ein Eingreifen im Rahmen von Gefahr im Verzug erforderlich ist. Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass einzelne Bedienstete gezielt gegen unbeliebte Kolleginnen und Kollegen vorgehen.
Zudem wird häufig über andere gesprochen, was sich spürbar negativ auf das Arbeitsumfeld auswirkt. In diesem Zusammenhang kommt es vereinzelt auch zu unbelegten Vorwürfen, etwa hinsichtlich angeblichen Fehlverhaltens, die die Zusammenarbeit zusätzlich belasten.
Hinsichtlich der Praxisanleitung entsteht der Eindruck, dass die Auswahl und Ausübung dieser Funktion nicht immer den notwendigen sozialen und pädagogischen Anforderungen entspricht, was sich ebenfalls auf das Arbeitsklima und die Ausbildungssituation auswirken kann.
Umgang mit älteren Kollegen
schlecht
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Wahrnehmung werden personalbezogene Entscheidungen teilweise stark durch persönliche Einschätzungen geprägt, ohne dass für die Mitarbeitenden die zugrunde liegenden Kriterien nachvollziehbar sind. Dies führt zu dem Eindruck, dass fachliche Eignung und Leistung nicht immer im Vordergrund stehen.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen im Führungsbereich nicht ausschließlich auf objektiven Informationen oder umfassender Kenntnis der jeweiligen Situation beruhen, sondern auch persönliche Faktoren eine Rolle spielen können.
Insgesamt wird dadurch von Teilen der Belegschaft wahrgenommen, dass fachlich gut qualifiziertes Personal nicht immer ausreichend berücksichtigt wird, während persönliche Sympathien einen hohen Stellenwert haben. Vorgesetzte sollten keine romantischen Beziehungen mit Beschäftigten haben.
Arbeitsbedingungen
gibt es nur für Ja-Sager
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt nach meiner Wahrnehmung überwiegend innerhalb des Führungspersonals. Einfache Bedienstete sowie Anwärter werden dabei nur eingeschränkt einbezogen, wodurch der Eindruck entstehen kann, dass ihre Anliegen und ihr Beitrag weniger Wertschätzung erfahren.
Gleichberechtigung
ist ok
Interessante Aufgaben
Kampf gegen Kollegen