Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Bezirksregierung Detmold eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,5 von 5 Punkten.
Positiv hervorzuheben ist im Grunde nur die Ausbildungsvergütung. Darüber hinaus bleibt aus meiner Sicht wenig, da diese auch in anderen Behörden vergleichbar ist.
Die negativen Punkte entsprechen den zuvor beschriebenen Erfahrungen in den einzelnen Bereichen und betreffen insbesondere Ausbildung, Betreuung und interne Abläufe.
Der Ausbildungs- und Personalbereich sollte aus meiner Sicht dringend modernisiert werden. Mehr Transparenz, zeitgemäße Strukturen und ein respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitenden wären notwendig. Insgesamt besteht hier deutlicher Reformbedarf, um die Ausbildung fairer und zeitgemäßer zu gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre leidet aus meiner Sicht vor allem unter dem Ausbildungsteam. Der Umgang wirkt stark hierarchieorientiert und Personalgespräche werden häufig angesetzt, teils auch bei kleineren Themen. Durch wenig transparente Kommunikation entsteht eher Unsicherheit als Vertrauen.
Karrierechancen wie in vielen Behörden: Aufstieg vom mittleren in den gehobenen Dienst möglich, in den höheren Dienst eher selten.
41-Stunden-Woche für Beamte mit flexiblen Arbeitszeiten. Homeoffice ist möglich, für Beamte bis zu 2 Tage pro Woche, für Anwärter meist 1 Tag. Im Vergleich zu anderen Landesbehörden ist der Homeoffice, Umfang eher gering.
Die Vergütung ist einer der klaren Pluspunkte der Ausbildung und für Anwärter attraktiv. Da sie jedoch besoldungsrechtlich vorgegeben ist, findet man ähnliche Bedingungen auch bei anderen Behörden, ein Vergleich lohnt sich daher.
Die Qualität der Ausbilder variiert leider stark. Einige sind engagiert, respektvoll und vermitteln Wissen gut. Andere wirken wenig fördernd und sehr hierarchieorientiert. Dadurch ist die Ausbildungsqualität stark vom jeweiligen Dezernat abhängig.
Stark vom Bereich abhängig: Teilweise sinnvolle Aufgaben, teilweise eher Zeit absitzen. Das antiquierte Ausbildungsteam (trotz jüngerer Mitarbeiter im Team) dämpft dazu zusätzlich die Motivation.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und je nach Bereich sehr unterschiedlich. Positiv sind die vielen Möglichkeiten, den Einsatzbereich zu wechseln.
Einige Ausbilder sind wirklich top – leider ist das stark vom Bereich abhängig. Das Ausbildungsteam habe ich dagegen oft als streng, wenig empathisch und wenig zeitgemäß erlebt. Dadurch leidet die Ausbildung unnötig, obwohl die Arbeit in den Dezernaten oft positiv ist.
Umgehensweise,
Azubi-freundlicher und transparenter im Handeln sein
In den zugewiesenen Dezernaten ist es sehr freundlich, jedoch ist die Atmosphäre mit der Ausbildungsleitung sehr kühl, distanziert und von oben herab. Man wird als Azubi nicht als Mensch wahrgenommen.
Nicht wirklich gegeben, weil öffentlicher Dienst.
41/Woche, aber Gleitzeit.
Kein Verständnis für die Probleme der Azubis. Man wird von oben herab behandelt. Stellt unsinnige Forderungen. Als Azubi/Student, wird man nicht als Mensch wahrgenommen. Lieb gemeinte Sätze wie "sie können, egal bei welchen Problemen, zu uns kommen" sehen ganz anders aus, wenn man dann wirklich ein Problem hat. Kühl, distanziert. Da sind andere Behörden viel freundlicher und menschlicher zu ihren Azubis.
Wenn man nicht gerade mit der Ausbildungsleitung zu tun, ist das ganze (neben dem stressigen Studium) ganz erträglich.
Abwechslungsreich.