Bezirksregierung 

Köln

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertschätzenden Worte. Es freut uns besonders, dass Sie Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten so hervorheben. Ihren Verbesserungsvorschlag „Mehr Rechte in Konsequenzen“ können wir nicht eindeutig einordnen. Teilen Sie uns gerne per Mail an feedback@brk.nrw.de mit, was Sie damit meinen.

Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie die Telearbeit positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Hierarchien, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten kritisch erleben. Wir setzen uns kontinuierlich für gute Arbeitsbedingungen und eine wertschätzende Führung ein. Ihre Erfahrungen können Sie gerne an feedback@brk.nrw.de schildern.

Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns besonders, dass Sie Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Sicherheit so gut bewerten. Ihre Hinweise zu starren Strukturen und mehr Dynamik nehmen wir gerne auf. Wenn Sie Ihre Anregungen näher erläutern möchten, freuen wir uns über eine Nachricht an feedback@brk.nrw.de.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre wertschätzenden Worte! Ihr positives Feedback ist für uns eine schöne Bestätigung unserer Arbeit und gute Motivation, diesen Weg weiterzugehen. Insbesondere die positive Bewertung der Arbeitsatmosphäre sowie des Umgangs zwischen Vorgesetzten und Kolleg:innen zeigt uns, dass dies besonders zur Mitarbeitendenzufriedenheit beiträgt.

Ihren Wunsch nach weiteren Angeboten für Tarifbeschäftigte nehmen wir gerne auf und prüfen fortlaufend, wie wir unsere Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Beschäftigtengruppen weiter ausbauen können. Hier freuen wir uns jederzeit Anregungen oder konkretere Vorstellungen Ihrerseits per Mail an: feedback@brk.nrw.de

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihre frühere Tätigkeit bei uns bewerten. Es freut uns, wie positiv Sie Ihre Anstellung in Erinnerung haben und, dass Sie besonders den Spaß an der Arbeit hervorheben.

Die Einschätzungen ehemaliger Kolleg:innen sind für uns besonders wertvoll, sie helfen uns, unsere Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Daher interessiert uns auch, was Sie letztlich zu einem Wechsel bewogen hat.

Sie schreiben, dass der Aufstieg im Haus schwerfallen kann. Da wir verschiedene interne Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, würden wir gerne besser verstehen, wie Sie zu dieser Einschätzung gekommen sind. Falls Sie konkrete Erfahrungen oder Anregungen teilen möchten, freuen wir uns über eine Nachricht an feedback@brk.nrw.de

Vielen Dank für Ihr Feedback und für die Zeit, die Sie bei uns eingebracht haben. Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

erst einmal willkommen in der Bezirksregierung! Schade, dass Sie Ihren Start in unserem Haus als herausfordernd erleben.

Ihre Rückmeldung zur Lohnzahlung nehmen wir sehr ernst. Eine zuverlässige und pünktliche Entgeltzahlung ist für uns selbstverständlich und ein zentraler Bestandteil guter Arbeitsbedingungen. Auch Hinweise zu Unterlagen und administrativen Abläufen beziehen wir gerne in die Überprüfung unserer Prozesse mit ein. Eingereichte Dokumente werden bei uns nach festen Verfahren sorgfältig bearbeitet und nachverfolgt. Wir möchten den Sachverhalt gerne prüfen und bitten Sie, sich hierzu direkt an feedback@brk.nrw.de zu wenden, um den systemischen Fehler, der zu diesem absoluten Ausnahmefall geführt hat, zu beheben.

Uns ist wichtig, dass neue Kolleg:innen sich gut einfinden können. Viele Fragen lassen sich im direkten Austausch klären – unsere Führungskräfte, aber auch unsere Personalstelle, sind immer gerne ansprechbar und unterstützen aktiv im Arbeitsalltag.

Wir wünschen Ihnen, dass Sie sich im weiteren Verlauf gut einfinden, die Bezirksregierung Köln als Arbeitgeberin positiv erleben und einen erfolgreichen Start in Ihre Tätigkeit haben.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke erneut zu schildern. Rückmeldungen – sowohl positive als auch kritisch-konstruktive – sind für uns wichtig, um unsere Zusammenarbeit und Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln.

Es freut uns, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt sowie die inhaltlich interessanten Aufgaben hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Themen wie Transparenz, Flexibilität und Führung sehr ernst.

Konflikte oder unterschiedliche Wahrnehmungen – sowohl innerhalb von Teams als auch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften – versuchen wir grundsätzlich offen anzusprechen und gemeinsam zu klären. Viele Kolleg:innen nutzen hierfür bereits die Möglichkeit des direkten Austauschs und die offenen Türen bei Fragen oder Unklarheiten.

Gerne würden wir auch mit Ihnen persönlich ins Gespräch gehen, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und mögliche Lösungen zu finden. Melden Sie sich dazu sehr gerne unter: feedback@brk.nrw.de

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Eindrücke zu teilen und, dass Sie uns als Arbeitgeberin empfehlen.

Es freut uns zu lesen, wie wohl Sie sich in Ihrem Dezernat fühlen. Wir sind stolz auf die von Ihnen hervorgehobenen Vorteile wie Homeoffice, Sozialleistungen, sicherem Arbeitsplatz, sowie interessanten und wichtigen Aufgaben. Damit schaffen wir ein gutes und motivierendes Arbeitsumfeld.

Ihre Kritik an den Abläufen mit Personal und IT nehmen wir ernst. Servicebereiche sollen unterstützen und Prozesse erleichtern und so verstehen auch beide Bereiche ihre Aufgabe. Wir arbeiten kontinuierlich daran, interne Prozesse zu verbessern und die Zusammenarbeit zwischen allen Dezernaten zu stärken. Wenn Sie Ihre Erfahrungen konkretisieren möchten, freuen wir uns über eine E-Mail an feedback@brk.nrw.de – so können wir gezielt ansetzen.

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Eindrücke zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie sie die positive Arbeitsatmosphäre, das herausragende Vorgesetztenverhalten und die Vielfalt Ihrer Tätigkeit so hervorheben.

Wir nehmen Ihre Hinweise zum Raumkonzept ernst. Aktuell arbeiten wir daran, die ideale Auslastung der zur Verfügung stehenden Kapazitäten mithilfe einer flexiblen Raumgestaltung umzusetzen. Die Entwicklung des Raumkonzeptes geht Hand in Hand mit der flexiblen Arbeitsgestaltung in Telearbeit. Wir freuen uns, unseren Mitarbeitenden so eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Wenn Sie konkrete Wünsche oder Verbesserungsvorschläge zu Ihrer Arbeit bei uns haben, wenden Sie sich sehr gerne per E-Mail an feedback@brk.nrw.de .

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und Ihr Engagement. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie das kollegiale und respektvolle Miteinander in unserem Haus betonen und viele Bereiche der Bezirksregierung grundsätzlich positiv einschätzen: etwa die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und die moderne Ausstattung.

Gleichzeitig bedauern wir Ihre geäußerte Kritik am Personalrat. Die von Ihnen geschilderten Wahrnehmungen entsprechen nicht dem Selbstverständnis und den Aufgaben des Personalrats.

Um eine konstruktive Auseinandersetzung mit Ihrer Kritik zu fördern, würden wir uns freuen, wenn Sie Ihre Rückmeldungen vertraulich konkretisieren. Der Personalrat ist stets daran interessiert, zu prüfen, wie er seine Arbeit besser an den Interessen der Belegschaft ausrichten kann: feedback@brk.nrw.de. Auch bietet der Personalrat persönliche Gespräche an, um in einen direkten Austausch zu kommen . Alternativ kann auch die Aussprache im Rahmen der Personalversammlung genutzt werden.