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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es bleibt Zeit sich auszutauschen! Solange man vor Ort ist und gesichtet wird, ist alles gut
Offene Kommunikation, es wird kein Druck aufgebaut, stehen hinter uns
Alles in allem ein solider Arbeitgeber im Rahmen der Schranken der öffentlichen Verwaltung.
Sicherheit, Kollegium, Geld,
Grosszüge Telearbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Raumkonzept ist aus meiner Sicht eine Katastrophe. Trotz geringem Telearbeitsanteil von 20% soll mein Dezernat 50% Raumeinsparung realisieren. Ich weiß nicht, wie das gehen soll.
Mir fällt nichts ein.
Langwierige Dienstwege, teilweise schlechter Umgangston durch Kollegen aus anderen Dezernaten obwohl wir ja alle zu einem Haus gehören.
Sobald man nicht gesehen wird, tut man seine Arbeit nicht und hält „Kaffeekränzchen“
Lohnzahlung, Engagement, Papierkram der verschwindet
Verbesserungsvorschläge
Die Bezirksregierung Köln verdient in vielerlei Hinsicht ein grundsätzlich positives Urteil als Arbeitgeber. Die Arbeitsbedingungen sind solide, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird weitgehend berücksichtigt, und es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Die Arbeitsatmosphäre in vielen Fachbereichen ist kollegial und von einem respektvollen Miteinander geprägt. Auch die materielle und technische Ausstattung entspricht im Großen und Ganzen den Anforderungen einer modernen Verwaltung.
Leider wird dieses positive Gesamtbild durch den Personalrat in erheblichem Maße getrübt. Anstatt die ihm zugedachte Rolle ...
Sich mal mehr darum bemühen, dass auch der staatliche Arbeitgeber als positiv Beispiel voran geht. Pünktliche Zahlung, mehr Engagement für seine Mitarbeiter, statt diese auflaufen zu lassen. Viele Unterlagen verschwinden mir nichts, dir nichts.
Die Servicedezernate Personal und IT sollten sich mal wieder ihrer eigentlichen Rolle bewusst werden. Sie sind Serviceeinheiten für das Haus, keine verehrungswürdigen höheren Institutionen, die man anbetteln muss.
Personalabteilung. Personalrat. Vorgesetzte sollten sich verantwortlich für das Wohl der Mitarbeitenden fühlen.
Bisschen mehr Dynamik statt so starre Strukturen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksregierung Köln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr respektvoll.
Offiziell ok.
Der Fokus wird immer mehr auf jüngere Kollegen gesetzt, ältere Kollegen geraten immer mehr in den Hintergrund und fühlen sich übersehen.
In einer Führungsveranstaltung sagte der Moderator, dass ältere Kollegen mehr Betreuung benötigen. Hier wurde mit einem Satz die Lebensleistung vieler älterer Kollegen herabgewürdigt! Ältere Kollegen leisten genauso viel wie jüngere. Diesen Satz haben einige ältere Kollegen als herabwürdigend empfunden.
Man versucht ältere Mitarbeiter zu unterstützen besonders in der Technik manchmal fehlt die Geduld bei manchen dafür, da die Leute etwas länger brauchen. Jedoch sträuben sich auch viele ältere Kollegen gegen die neue Technik und wollen nicht kooperieren, somit erschweren sie sich selber und anderen das Arbeitsleben.
Ohne die älteren Kollegen würden die Vorgesetzten stärker merken, dass es große organisatorische Probleme gibt. Da diese ihr Wissen und ihre Aufgaben nur tröpfchenweise an die jüngeren abgeben.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksregierung Köln ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider wird intern schon darauf hingewiesen, dass man es mit Pünktlichkeit der Lohnzahlung nicht so hat. Bzw auch Vollständigkeit. Entsprechend negatives Image.
Schwierig. Die Bezirksregierung Köln ist mit ihren Aufgaben und Funktionen innerhalb der Landesverwaltung in weiten Teilen der Bevölkerung immer noch unbekannt und wird gerne mal mit der "Stadt Köln" verwechselt.
S.o. öffentlicher Dienst
Außen hui, innen …
Bewertungen und öffentliche Wahrnehmung sprechen für sich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wer viel leistet, kann hier schon was werden. Allerdings ist man doch ziemlich auf die Eigenheiten des öffentlichen Dienstes beschränkt. Bei Eingruppierung und Beförderungen tun sich viele andere Dienststellen nach meiner Erfahrung leichter.
Hängt extrem vom verfügbaren Budget ab. Vorgesetzte und Personalabteilung müssen gefragt werden, das ist oft langwierig.
Je nach Position kann der Aufstieg schwerfallen.
Man hat gute Karrieremöglichkeiten
Es wird einem nicht leicht gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirksregierung Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bezirksregierung Köln gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirksregierung Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirksregierung Köln als eher traditionell.
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