Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Bezirksregierung Köln?

Bezirksregierung Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bezirksregierung Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirksregierung Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Bezirksregierung Köln das Gehalt?

Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirksregierung Köln wahr?

Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirksregierung Köln als eher traditionell.

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Köln
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 110 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 110 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
66%66
Betriebliche Altersvorsorge
61%61
Homeoffice
55%55
Kantine
53%53
Betriebsarzt
53%53
Gute Verkehrsanbindung
49%49
Barrierefrei
43%43
Parkplatz
39%39
Mitarbeiter-Events
34%34
Gesundheits-Maßnahmen
32%32
Internetnutzung
25%25
Coaching
13%13
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10
Diensthandy
9%9
Kinderbetreuung
8%8
Essenszulage
6%6
Rabatte
4%4
Hund erlaubt
2%2
Firmenwagen
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es bleibt Zeit sich auszutauschen! Solange man vor Ort ist und gesichtet wird, ist alles gut

März 2026Bewertung lesen

Offene Kommunikation, es wird kein Druck aufgebaut, stehen hinter uns

Juni 2026Bewertung lesen

Alles in allem ein solider Arbeitgeber im Rahmen der Schranken der öffentlichen Verwaltung.

Dezember 2025Bewertung lesen

Sicherheit, Kollegium, Geld,

Juni 2026Bewertung lesen

Grosszüge Telearbeit.

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Raumkonzept ist aus meiner Sicht eine Katastrophe. Trotz geringem Telearbeitsanteil von 20% soll mein Dezernat 50% Raumeinsparung realisieren. Ich weiß nicht, wie das gehen soll.

Dezember 2025Bewertung lesen

Mir fällt nichts ein.

August 2026Bewertung lesen

Langwierige Dienstwege, teilweise schlechter Umgangston durch Kollegen aus anderen Dezernaten obwohl wir ja alle zu einem Haus gehören.

Februar 2026Bewertung lesen

Sobald man nicht gesehen wird, tut man seine Arbeit nicht und hält „Kaffeekränzchen“

März 2026Bewertung lesen

Lohnzahlung, Engagement, Papierkram der verschwindet

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Bezirksregierung Köln verdient in vielerlei Hinsicht ein grundsätzlich positives Urteil als Arbeitgeber. Die Arbeitsbedingungen sind solide, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird weitgehend berücksichtigt, und es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Die Arbeitsatmosphäre in vielen Fachbereichen ist kollegial und von einem respektvollen Miteinander geprägt. Auch die materielle und technische Ausstattung entspricht im Großen und Ganzen den Anforderungen einer modernen Verwaltung.
Leider wird dieses positive Gesamtbild durch den Personalrat in erheblichem Maße getrübt. Anstatt die ihm zugedachte Rolle ...

November 2025Bewertung lesen

Sich mal mehr darum bemühen, dass auch der staatliche Arbeitgeber als positiv Beispiel voran geht. Pünktliche Zahlung, mehr Engagement für seine Mitarbeiter, statt diese auflaufen zu lassen. Viele Unterlagen verschwinden mir nichts, dir nichts.

Mai 2026Bewertung lesen

Die Servicedezernate Personal und IT sollten sich mal wieder ihrer eigentlichen Rolle bewusst werden. Sie sind Serviceeinheiten für das Haus, keine verehrungswürdigen höheren Institutionen, die man anbetteln muss.

Februar 2026Bewertung lesen

Personalabteilung. Personalrat. Vorgesetzte sollten sich verantwortlich für das Wohl der Mitarbeitenden fühlen.

August 2026Bewertung lesen

Bisschen mehr Dynamik statt so starre Strukturen

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Bezirksregierung Köln ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Offiziell ok. Intern sehr altmodisch.

August 2026Bewertung lesen

Wird sehr groß geschrieben

Juni 2026Bewertung lesen

Ist in Ordnung.

August 2026Bewertung lesen

Ältere Kollegen noch vom „alten“ Schlag

Januar 2025Bewertung lesen

3 Sterne, weil ich mir nicht anmaßen möchte es so richtig beurteilen zu können.

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksregierung Köln ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Leider wird intern schon darauf hingewiesen, dass man es mit Pünktlichkeit der Lohnzahlung nicht so hat. Bzw auch Vollständigkeit. Entsprechend negatives Image.

Mai 2026Bewertung lesen

Schwierig. Die Bezirksregierung Köln ist mit ihren Aufgaben und Funktionen innerhalb der Landesverwaltung in weiten Teilen der Bevölkerung immer noch unbekannt und wird gerne mal mit der "Stadt Köln" verwechselt.

Dezember 2025Bewertung lesen

Die Bezirksregierung leistet wichtige Aufgaben in allen Bereichen der Verwaltung, dies wird in der Öffentlichkeit aber nicht gesehen. Grund dafür ist sicherlich, dass die Bezirksregierung nur sehr wenig direkten Bürgerkontakt hat.

September 2025Bewertung lesen

S.o. öffentlicher Dienst

Februar 2026Bewertung lesen

Außen hui, innen …

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).

Wer viel leistet, kann hier schon was werden. Allerdings ist man doch ziemlich auf die Eigenheiten des öffentlichen Dienstes beschränkt. Bei Eingruppierung und Beförderungen tun sich viele andere Dienststellen nach meiner Erfahrung leichter.

Dezember 2025Bewertung lesen

Hängt extrem vom verfügbaren Budget ab. Vorgesetzte und Personalabteilung müssen gefragt werden, das ist oft langwierig.

Februar 2026Bewertung lesen

Je nach Position kann der Aufstieg schwerfallen.

Juni 2026Bewertung lesen

Es wird einem nicht leicht gemacht

März 2026Bewertung lesen

Man hat gute Karrieremöglichkeiten

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Bezirksregierung Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bezirksregierung Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirksregierung Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirksregierung Köln als eher traditionell.