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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirksregierung Münster die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die behördliche Kommunikation ist noch ausbaufähig, es gibt kein transparentes Zielvereinbarungswesen, Beschäftigte werden in vielen wichtigen Prozessen nicht mitgenommen
Insgesamt gut, durch Homeoffice fehlen teilweise Möglichkeiten zum persönlichen Austausch
Umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten, Teilzeitmöglichkeiten, Wochenstunden, die natürlich landesweit vorgegeben sind, sind natürlich mit 41 Stunden als Landesbeamter verhältnismäßig viel
Sehr individuell, auf der einen Seite teilweise motivierte und wertschätzende FK, auf der anderen Seite FK, die Ihren Fokus nicht auf "Führung" an sich legen bzw. dazu auch nicht bereit sind. Letztere erfahren keine Konsequenzen, da öffentlicher Dienst
Umfassende Aufgabengebiete, Möglichkeit zur Rotation
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, man kommuniziert auf Augenhöhe