Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt- Standort Domplatz mit Tiefgarage (kann man jederzeit nutzen)
- Vielfältigkeit und Abwechslung
- nettes Arbeitsklima, tolle Kollegen
- Gleitzeit und Homeofficemöglichkeiten
- sinnhafte Arbeit und die Möglichkeit in der Region mitzuwirken
- moderne Behörde
Rotation innerhalb verschiedenster Aufgaben ist möglich, Gleitzeit und Homeoffice werden recht flexibel ermöglicht, gute IT-Austattung, angenehme Büros (kein Großraum), Persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Mir gefallen die herausfordernden Aufgaben mit gesellschaftlicher Bedeutung. Ich bin froh, meine Arbeit durch gleitende Arbeitszeit und Homeoffice etwas flexibler gestalten zu können.
Die Arbeitszeiten und die Aufteilung zwischen Homeoffice und Präsenz sind flexibel geregelt.
Der hohe Digitalisierungsgrad im Vergleich zu vielen anderen Behörden in NRW.
In einigen Bereichen unflexibel und teilweise wird an veralteten Ansichten festgehalten
Das alles pro Arbeitgeber formuliert ist und man in seiner Arbeit sehr eingeschränkt wird, wenn man Probleme mit dem Chef hat
Die Anzahl der Parkplätze ist begrenzt.
Fokus auf Leistung, Leistung, Leistung und null Fokus auf das Klima im Team. Als Einzelkämpfer kann man das Land nicht nach vorne bringen. So lernt man auch kein Teamwork, sondern wird zum Rad im Getriebe, dass nur seinen Vorteil sucht und möglichst nie zuständig ist (besonders nicht bei Herausforderungen). Dabei braucht das Land Leute, die Lösungen suchen - Ausbildung und Bewertung also am Zeitgeist vorbei.
Führungsverhalten
Eventuell könnte man über ein flexibleres Bürosystem nachdenken, welche sich noch mehr an persönlichen Bedürfnissen des Arbeitnehmers anpassen (Offenere Bürogestaltung für noch bessere Teambildung, Hunde am Arbeitsplatz nach gegenseitiger Absprache, etc.)
Der Arbeitgeber hat neuerdings ein Kastensystem: unbefristete Beschäftigte und befristete Beschäftigte. Befristete Beschäftigte können generell nichts, wenn man Wert auf gute Arbeit legt, sollte man die Bezirksregierung meiden.
Zuhören, umsetzen, bei jedem anderen Arbeitgeber würden Probleme nach 6Monaten geklärt sein
Mehr hinter die Kulissen schauen
Mehr Kontrollen, auch der Arbeitgeber
Es sollten mehr Leute eingestellt werden, damit alles schneller bearbeitet werden kann.
Mehr Wertschätzung und Förderung
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksregierung Münster ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Frauen sind sehr repräsentiert, auch in Führungspositionen, es findet Gleichbehandlung statt
Frauen und Männer machen hier die gleichen Aufgaben.
Besser geht es kaum, typisch öffentlicher Dienst
Diversität wird gelebt
Vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksregierung Münster ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die behördliche Kommunikation ist noch ausbaufähig, es gibt kein transparentes Zielvereinbarungswesen, Beschäftigte werden in vielen wichtigen Prozessen nicht mitgenommen
Mit den Vorgesetzten nicht gut, mit den Kollegen super
Seltens erreichbar, Rückruf frühestens nach 1,5Wo
Findet im Grunde nicht statt, außer über Freizeitaktivitäten und wann kann ich endlich gehen.
Hakt oft aus Datenschutzgründen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es bestehen gute Übernahmechancen. Nach der Ausbildung ist man fünf Jahre an den öffentlichen Dienst gebunden. Die Verbeamtung bietet aber auch Sicherheit. Nach dem Bachelor kann man noch einen Master machen. Die Stellenbesetzung richtet sich dennoch nach dem Stellenplan.
Für junge Menschen, die sich weiterentwickeln möchten werden einem Steine in den Weg gelegt. Leider befördert sich das Peronaldezernat am liebsten nur selbst und motivierte junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden von der Konkurrenz abgeworben.
Es werden Weiterbildungsseminare angeboten. Jeder kann die Seminare buchen, die er für nützlich hält. Der Vorgesetzte muss es natürlich genehmigen.
Fortbildungen sind immer möglich, Karriereschritte sind allerdings vom Aufgabenbereich abhängig, da muss man flexibel sein.
Gute und flexible Fortbildungsmöglichkeiten an der landeseigenen Fortbildungsakademie in Herne.
