Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BF-Commerce die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine klare Kommunikation seitens der Vorgesetzten war nicht vorhanden.
Informationen wurden kaum transparent weitergegeben, sodass man oft überrascht war, wenn neue Ware eintraf.
Wichtige Details und Abläufe erfuhren viele Mitarbeitende nur über Flurfunk oder durch zufälliges Mitbekommen von Gesprächen. Eine strukturierte interne Kommunikation hat weitgehend gefehlt.
Der kollegiale Zusammenhalt war insgesamt in Ordnung.
Allerdings gab es einige wenige Mitarbeitende, die von der besonderen Nähe zur Geschäftsleitung profitierten und sich dadurch Vorteile verschafften.
Diese sogenannten „Lieblingsmitarbeiter“ nutzten ihre Stellung aus, um sich über andere Kolleginnen und Kollegen zu äußern – teils negativ –, obwohl sie keinerlei Personalverantwortung trugen. Das führte mitunter zu einem angespannten Arbeitsklima.
Die Arbeitszeiten waren klassisch von 8 bis 17 Uhr geregelt.
Home-Office war für die Mitarbeitenden grundsätzlich nicht möglich – mit der Begründung, es sei gegenüber den anderen unfair.
Auffällig war jedoch, dass sich die Vorgesetzten selbst die Möglichkeit nahmen, regelmäßig im Home-Office zu arbeiten. Diese Ungleichbehandlung wurde von vielen als demotivierend und ungerecht empfunden.
Insgesamt wurden keine guten Erfahrungen gemacht, insbesondere aufgrund eines respektlosen Umgangs miteinander.
Teilweise standen sogar Mobbing-Vorwürfe im Raum. Zudem gab es deutliche Ungleichbehandlungen unter den Mitarbeitenden, was das Betriebsklima stark belastete.
Die Aufgaben wiederholten sich ständig, was zu eintöniger Fließbandarbeit führte.
Einige Mitarbeitende erledigten nur das, worauf sie gerade Lust hatten, sodass die Arbeitsverteilung nicht immer gleichmäßig oder sinnvoll war.
Spannende oder abwechslungsreiche Tätigkeiten gab es nur selten, was die Motivation zusätzlich beeinträchtigte.
Die Arbeitsplätze waren sehr eng aneinandergereiht, sodass keinerlei Rückzugsort vorhanden war.
Alle Mitarbeitenden wurden in ein verglastes Büro zusammengedrängt, was zusätzlich zu einem Gefühl der Enge und der Kontrolle führte. Besonders im Sommer wurde es dort unerträglich heiß.
Später wurden die Arbeitsplätze sogar mit Kartons zugestellt, da kein Lagerraum zur Verfügung stand und die Ware anderweitig keinen Platz hatte. Dadurch wurde die Situation noch beengter und stickiger.
Auch die Lichtverhältnisse im Dachgeschoss waren leider wenig angenehm, was das Arbeiten zusätzlich erschwerte.