Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungKostenlose Getränke, Überstunden wurden bezahlt
Einmal im Monat wurde eine Sammelbestellung für Getränke, Obst und Snacks organisiert. Es gab eine einfache Kaffeemaschine sowie sowohl vegane als auch Kuhmilch zur Auswahl. Eine Küche und ein Essbereich standen zur Verfügung. Gelegentlich wurden After-Work-Feiern veranstaltet. Einige Kolleg:innen waren wirklich tolle Menschen – hilfsbereit, freundlich und menschlich sehr angenehm im Umgang.
Die Arbeit als 3D-Grafiker waren herausfordernd, was Qualität und Quantität anging, professioneller Workflow war maßgeblich
Der Führungsstil war geprägt von Ungleichbehandlung, mangelnder Wertschätzung und hoher Kontrolle. Einer der Vorgesetzten pflegte zwar eine oberflächlich höfliche, aber nicht authentisch respektvolle Kommunikationsweise. Die andere Führungskraft fiel häufiger durch herablassendes und respektloses Verhalten auf. Es fehlte an strukturierter Einarbeitung, was zu Überforderung bei neuen Mitarbeitenden und Unmut im Team führte. Entwicklungsmöglichkeiten gab es kaum, Eigeninitiative wurde nicht gefördert. Die technische Ausstattung war inkonsequent: moderne Rechner, aber veraltete Peripherie. Gehälter wurden manchmal verspätet ausgezahlt – ohne nachvollziehbare Gründe. Die Arbeitsatmosphäre ...
Kein Führungsstil, keine klare Ausrichtung, keine Kommunikation, keine langfristige Zukunft!
Allgemein das Verhalten einzelner Führungskräfte den Mitarbeitern gegenüber
Ein respektvoller und fairer Umgang mit allen Mitarbeitenden – unabhängig von Sympathie oder Erfahrung – sollte oberste Priorität haben. Klare Strukturen für Einarbeitung, Kommunikation und Weiterentwicklung würden nicht nur die Arbeitsqualität steigern, sondern auch die Zufriedenheit und Loyalität im Team fördern. Eigeninitiative sollte nicht als Bedrohung, sondern als Potenzial betrachtet werden. Zudem wäre es wichtig, mehr Transparenz in Entscheidungsprozesse zu bringen und Mitarbeitende ernsthaft in diese einzubeziehen – nicht nur zum Schein.
Da helfen auch keine Weiterbildungen mehr.
Dieses Unternehmen ist leider resistent gegen jegliche Verbesserungsvorschläge.
in einem Unternehmen sollte die Führungsriege nie aus privaten Freunden bestehen, während die Belegschaft nur Angestellte sind.
Tatsächlich wurden Mitarbeiter von einzelnen Vorgesetzten aufgestachelt, beleidigt und ähnliches, jedoch dieses vor dem restlichen Kader abgestritten.
Somit hatten die Mitarbeiter immer schlechte Karten in solchen Situationen.
Für mich hat alles gepasst , habe gerne mit allen gearbeitet und man hatte immer ein offenes Ohr für Verbesserungen und Ideen
Der am besten bewertete Faktor von BF-Commerce ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zum damaligen Zeitpunkt war das Gehalt grundsätzlich in Ordnung. Allerdings kam es immer wieder zu verspäteten Auszahlungen – teils bis zu einer Woche –, ohne nachvollziehbare Begründung. Das sorgte für Unsicherheit und Unmut unter den Mitarbeitenden. Besondere Sozialleistungen wurden nicht angeboten.
es kam selten zu verspäteten Zahlungen, der Lohn war knapp angemessen
Gehalt passend und immer pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BF-Commerce ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es herrscht Perspektivlosigkeit – keine Aussicht auf eine Zukunft im Unternehmen!
Es gab keine erkennbare Hierarchiestruktur oder klare Entwicklungsperspektiven. Weiterbildungen oder berufliches Wachstum wurden weder angeboten noch aktiv gefördert. Insgesamt wirkte die Position eher wie eine Übergangslösung für Personen, die mittelfristig beruflich mehr erreichen wollen.
1 Stern ist schon zu viel. Die Führung ist daran überhaupt nicht interessiert.
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten gab es kaum
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
