Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
+ regelmäßige Gehaltserhöhung
+ Bonuszahlung, auch wenn sich die Bedingungen von Jahr zu Jahr verschlechtern
+ Keine ausreichende Kommunikation durch Geschäftsführung
+ Dienstwagenregelung nicht mehr zeitgemäß, um Mitarbeiter in Zeiten des Fachkräftemangels zu binden, hier Eigenbeteiligung am Dienstwagen
+ Bessere Kommunikation
+ Dienstwagenregelung auf vollwertige 1% Regelung anpassen, ohne Eigenbeteiligung (nicht mehr zeitgemäß!)
Ist Okay
Seriös, da Tochter der BG BAU
Im Laufe der Jahre nimmt die Work-Life-Balance ab, da von Jahr zu Jahr die Mindestanforderungen steigen.
Weiterbildung Okay...Karriere macht man nicht
Im Branchendurchschnitt
Im Außendienst ist halt viel Fahrerei dabei
Regional unterschiedlich
Passt
Global und Regional unterschiedlich
Eine Mischung aus Fahrerei und Büro, muss jeder für sich entscheiden
Unter Kollegen gut, bei Geschäftsführung und Betriebsrat verbesserungsbedürftig
ist vollständig umgesetzt!
Halt Betreuung nach DGUV und ASIG
Gehalt, freie Arbeitszeiteinteilung (beim Außendienst)
Man schielt mehr auf den Umsatz als auf die Qualität
Über Jahre hinweg, sind stets nur neue Kollegen dazugekommen. Dass Mitarbeiter (außer aus Altersgründen) ausgeschieden sind, kam praktisch nicht vor. Doch seit einiger Zeit ist Bewegung im Spiel. Insbesondere im Innendienst ist ein Kommen und Gehen zu verzeichnen. Als Grund dafür wird unter der Hand Bossing genannt. So hängt immer ein Gefühl der Angst, als nächster verschlungen zu werden, über den Köpfen. Das frisst an der Psyche und bremst.
Gutes Image - Ein Verdienst der Mitarbeiter an der Front!
Wer einfach als Karavane ruhig weiterzieht, auch wenn die Hunde bellen, schafft einen guten Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben.
Sehr guter Verdienst! - Auch schon ohne Einberechnung von Boni
Ganz stark. Wobei von oben versucht wurde, zwischen "High-" und "Low-Performer" einen Keil zu treiben.
"Alle Schläge sind erlaubt". Mitarbeiter, die ihre arbeitsvertragliche Pflicht erfüllen, aber an der exzessiven Jagd nach Boni nicht interessiert sind, werden als Schmarotzer dargestellt. Das Personalkarussel dreht sich (O-Ton) immer schneller, aber diejenigen, die daran drehen, tun so, als träfe sie keine Schuld daran.
Hinweise und Verbesserungsvorschläge bringen oftmals keine Veränderung hervor. Scheinen einfach von einigen ignoriert zu werden. Es gibt jedoch viel fachliche Informationen
Viele Kunden, viele Einblicke, immer neue Erlebnisse und Erfahrungen
Die freie Entscheidung der Arbeit, der Weg ist das Ziel.
Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge.
Nichts
Durch Home-Office ist eine freie Zeiteinteilung garantiert.
Durch die freie Zeiteinteilung ist alles geregelt.
Die Wertschätzung wird groß geschrieben.
Alle ziehen an einem Strick, auch wenn man sich selten sieht.
Alle werden gleich behandelt, sowohl von der Führung als auch untereinander.
Immer als Ansprechpartner da, fair und freundlich.
Home sweet Home.
Der Innendienst in München hilft immer kompetent und freundlich.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Durch den direkten Kundenkontakt hat man immer neue Aufgaben.