Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDer Job macht sehr viel Spaß und bietet viel Abwechslung, was den Arbeitsalltag interessant und herausfordernd gestaltet. Die freie Zeiteinteilung bzw. Gleitzeit ermöglicht eine flexible Arbeitsgestaltung, die sich gut mit persönlichen Bedürfnissen vereinbaren lässt. Das Gehalt ist attraktiv und fair.
Die starken Rahmenbedingungen, das abwechslungsreiche Kundenumfeld sowie die unterstützende Arbeitsatmosphäre gleichen Herausforderungen mehr als aus.
Ich kann viele Kommentare nicht nachvollziehen. Der Arbeitgeber ist nach meiner Meinung gut. Wir haben einen gewissen eigenen Handlungsspielraum und selbstorganisation sowie viele weitere positive Dinge, bei diesem Unternehmen. Es gibt aufjedefall andere Arbeitgeber die sich nicht so positiv gegenüber den Angestellten verhalten.
+ regelmäßige Gehaltserhöhung
+ Bonuszahlung, auch wenn sich die Bedingungen von Jahr zu Jahr verschlechtern
ein absolut sicherer Arbeitsplatz
+ Keine ausreichende Kommunikation durch Geschäftsführung
+ Dienstwagenregelung nicht mehr zeitgemäß, um Mitarbeiter in Zeiten des Fachkräftemangels zu binden, hier Eigenbeteiligung am Dienstwagen
Man schielt mehr auf den Umsatz als auf die Qualität
Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge.
Die Zusammenarbeit mit den Mitgliedsunternehmen der BG BAU ist nicht immer leicht – manche Betriebe sind schwer erreichbar oder stehen dem Thema Arbeitsschutz anfangs zurückhaltend gegenüber. Hier ist Nachbesserung seitens Auftraggeber hinsichtlich der Kontaktmöglichkeiten gefragt.
Die aktuelle Begrenzung von 10.000 km pro Jahr für den Dienstagen könnte für einige Mitarbeiter einschränkend sein. Eine Erhöhung des Kilometerlimits oder flexiblere Regelungen könnten die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.
+ Bessere Kommunikation
+ Dienstwagenregelung auf vollwertige 1% Regelung anpassen, ohne Eigenbeteiligung (nicht mehr zeitgemäß!)
Der am besten bewertete Faktor von bfga ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
jeder wird mit Respekt behandelt
Alle werden gleich behandelt, sowohl von der Führung als auch untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bfga ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter Kollegen gut, bei Geschäftsführung und Betriebsrat verbesserungsbedürftig
Hinweise und Verbesserungsvorschläge bringen oftmals keine Veränderung hervor. Scheinen einfach von einigen ignoriert zu werden. Es gibt jedoch viel fachliche Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsangebote, die nicht nur gefördert, sondern auch finanziert werden – persönliche Entwicklung wird aktiv unterstützt.
Weiterbildung Okay...Karriere macht man nicht
Fortbildung ausdrücklich erwünscht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
