159 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
159 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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159 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann seine eigenen Ideen einbringen und es gibt sehr guten Teamaustausch
offen, freundlich, sehr nett
mehr gehalt! mehr weihnachtsgeld + 40€ bonus im monat, kann AG absetzen steuer und für uns hilfreich zum tanken usw
Geht auch einen ein wenn ma was mit der amilie ist wird sofort ein weg gesucht wie man es meistern Kann ist ein Kind krank kann man sofort aufhöhren usw einfach Klasse jetzt im Homesholling kann man auch ma paar minuten weg um mit dem Kids schnell ma zu schauen besser geht es nicht.
eigentlich nichts bis das es mehr Lohn geben Könnte.
hab ich soweit nix
Nette Kollegen und Team alles schick
geht wunderbar
Könnte besser sein
wird seh Drauf Geachtet
Perfeckt
keine einwende wird Reagiert auf Probleme alles Top
Home Office besser geht es nicht
Hat für alles eine Lösung Probleme gibt es nicht
Super Klima alle sehr freundlich Kollegial
Seit fast 10 Jahren bei der Firma und nie Probleme
Immer ein Ansprechpartner da
Abwechslungsreich
Feedback Kultur wird super gelebt
Hatte noch nie Probleme
Großer Zusammenhalt durch Teambildende Maßnahmen
Wöchentlicher Austausch über Firmeninfos
... ist ganz gut, wird aber nicht gerne gesehen.
Sozial veranlagt - Lohn ist in Ordnung - 30 Tage Urlaub
Leider wird man als BFS-Azubi oftmals viel schlechter behandelt als ein BAUR-Azubi. Es soll so aussehen, als wären alle gleich, dennoch hat man als BFSler mehrere Nachteile. z.B. kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine VWL, keinen Anspruch auf Sonderurlaub vor der Prüfung uvm. was den BAUR-Azubis zusteht.
Keinen Unterschied mehr zwischen den Azubis machen, denn am Ende sind & machen wir alle das Selbe in der Firma durch oder die 'Kennenlerntage' getrennt von einander machen. Mehr Wertschätzung entgegen bringen und auch mehr Chancen zum Wechsel in der Firma geben.
Als BFS Azubi wohl eher keine, außer du willst nur für einen Mindestlohn weiterhin dort arbeiten.
Leider wird nicht immer geantwortet, wenn man denn mal eine Frage hat. Stattdessen muss man immer wieder nachhacken und 'nerven'.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man landet.
Wohl eher keine. Man wird in einen Bereich gesteckt und dort angelernt, dann passiert hier nicht mehr viel, außer man fragt öfters mal nach einen Tapetenwechsel und ist hartnäckig.
Kommt auf die Abteilung an.
Alle Mitarbeiter sind gleich aber manche sind "gleicher"
Es nervt zwar aber es wird strickt auf die Abstände der Arbeitsplätze und im Sozialräumen geachtet.
Es sollte mehr darauf geachtet werden das Personal nicht zu verheizen...
Ja im moment boomt der Onlinehandel, dennoch sollte das Augenmerk darauf sein das die Belastung nicht zu groß wird... Viele machen sich trotzdem Sorgen um Angehörige und wegen der Ansteckungsgefahr, wenn dann noch zusätzlich Druck gemacht wird, wird es problematisch
Waschbare Mund-Nasen Masken für alle Mitarbeiter und nicht einmal Masken nur für die die enger zusammenarbeiten z. B. weil ein MA angelernt werden muss...
Grundsätzlich sollten die Führungskräfte immer einen tragen weil sie haben ja in den Sinne mit allen MA kontakt.
Durch die aggressive Seife auf den Toiletten und der Handschuhpflicht haben schon einige MA Probleme mit den Händen, trotz Handcreme!
gar nicht
Klären der aktuellen Studie und Gesundheit der Mitarbeiter in Vordergrund stellen in allen Bereichen das fehlt
Noch kein Plan für das Problem gefunden schlechte Betriebsräte und Führungskräfte in dieser schweren Zeit
So verdient kununu Geld.