70 Bewertungen von Bewerbern
70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Onboardingprozesse könnten nicht nur schön beschrieben sein, sondern auch gelebt werden.
Sich wenigstens die Mühe machen und den Namen in die Absage zu schreiben mit einem Grund
Mir wurde gesagt es dauert zwei bist drei Wochen für eine Antwort. Nach mehr als drei Wochen hab ich nachgehakt. Dann wurde ich gebeten noch einbisschen Geduld zu haben. Erst zwei Wochen danach wurde ich mit einer Absage die nichtmal an mich adressiert war abgespeist.
Ich habe die Bewerbung über das Webportal übermittelt. Danach bekam ich eine Email, weil sie die Dokumente nicht finden konnten und ich habe sie nochmals per Mail gesendet. Zwei Wochen später kam eine Antwort, dass die Mail keine Anhänge hatte, was nicht stimmt. In der Absage hieß es dann, dass sie die Unterlagen sehr interessant finden.
/
keine
Generell kann man sagen, dass sich die Fragen aus einem lockeren und schönen Gespräch einfach ergeben haben. Beispielsweise nach der Frage, wie mich meine Freunde wohl beschreiben würden.
In der heutigen Situation muss man um gute Bewerber und Arbeitskräfte, gerade in leitender Position, kämpfen und werben. Keine Rückmeldung, in welcher Form auch immer, nach 4 Wochen ist ein absolutes no-go und rückt das Unternehmen in ein sehr schlechtes Licht. Schlecht organisierte, lange Recruitingprozesse, lange Entscheidungswege o.ä. sind nicht zeitgemäß.
Online Bewerbungsgespräch über Skype erfolgt und leider ist man öfters aus dem Gespräch ,,geflogen''.
Vielleicht auf Teams wechseln?
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