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GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Kolleg:in,

herzlich willkommen bei BFS. Vielen Dank für die positive Bewertung und deine Weiterempfehlung. Wir freuen uns sehr, dass du dich für eine Ausbildung bei BFS entschieden hast und wünschen dir einen guten Start ins Berufsleben. Wir sind besonders glücklich darüber, dass du alle Aspekte deines Bewerbungsprozesses so positiv bewertest.

Beste Grüße
BFS health finance

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Erlebnis als Bewerber:in offen zu teilen.

Es tut uns leid, dass du den Prozess als unprofessionell wahrgenommen hast. Unser Verfahren ist bewusst zweistufig gestaltet: Im ersten Gespräch mit unserem Recruiting geht es darum, Erwartungen abzugleichen, Rahmenbedingungen zu klären und ein erstes gemeinsames Bild von Rolle und Zusammenarbeit zu bekommen. In einer zweiten Runde erfolgt dann der fachliche Deep Dive mit der Fachabteilung.

Dein Hinweis ist trotzdem wichtig: Wenn im Erstgespräch zu wenig fachlicher Kontext entsteht, kann das unklar wirken. Genau da wollen wir noch besser werden, etwa durch mehr inhaltliche Einordnung zur Rolle oder (wo sinnvoll) eine frühere fachliche Beteiligung.

Danke nochmal für deine Offenheit. Wenn du magst, gib uns gern noch etwas mehr Kontext. Wende dich dazu bitte an Tobias unter tobias.haensel@meinebfs.de – wir hören zu und nehmen deine Hinweise mit.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess zu teilen.

Unser mehrstufiges Auswahlverfahren ist bewusst so gestaltet, dass wir für beide Seiten das beste Match und eine fundierte Entscheidungsgrundlage schaffen. Wie dynamisch dieser Prozess abläuft, hängt im ersten Schritt stark von der jeweiligen Stelle und dem Bewerbungsaufkommen ab. Nach einem ersten Gespräch binden wir in den tiefergehenden Runden gezielt die jeweiligen Führungskräfte und Fachexperten ein, was leider zu Verzögerungen führen kann. Dass die Wartezeit in deinem Fall so lang war, entspricht jedoch nicht unserem Anspruch.

Dein Feedback zeigt uns, an welchen Stellschrauben wir drehen müssen: Wir arbeiten aktuell intensiv an unserer internen Kommunikation und der Professionalisierung unserer Abläufe, um genau diese Koordinationsschleifen enger zu takten, schneller zu werden und künftig für ein besseres Erlebnis zu sorgen.

Wenn du möchtest, schreib uns gern kurz, wo es aus deiner Sicht am meisten gehakt hat. Wende dich dazu bitte an Tobias unter tobias.haensel@meinebfs.de – wir hören zu und nehmen deine Hinweise mit.

Dass du das Gespräch nicht auf Augenhöhe erlebt und dich in der Situation unterlegen gefühlt hast, bedauern wir aufrichtig.

Unser Verständnis von Zusammenarbeit und Führung basiert fundamental auf Wertschätzung und Gleichwertigkeit. Ein Bewerbungsgespräch soll kein einseitiges Verhör sein, sondern eine echte, partnerschaftliche Begegnung darstellen, bei der sich beide Seiten transparent und mit gegenseitigem Respekt kennenlernen.
Wenn dir dieses Gefühl gefehlt hat, haben wir unseren eigenen kulturellen Anspruch in diesem Moment nicht erfüllt. Ein genauer Blick auf den Lebenslauf ist für uns zwar wichtig, um eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu schaffen, er darf jedoch niemals den Raum für deine eigenen Fragen und deine Perspektive einnehmen. Wenn dafür am Ende kaum Zeit blieb, zeigt uns das eine Schwachstelle in der Gesprächsdynamik und Zeitstruktur dieses Termins.

Dein Feedback ist für uns ein wertvoller und konkreter Impuls. Wir werden unsere Interviewstrukturen kritisch reflektieren und gemeinsam mit unseren Führungskräften und Fachexperten gezielt daran arbeiten, die Balance zwischen notwendigen Fachfragen und offenem Raum für den Bewerber besser auszutarieren. Unser Ziel bleibt es, dass jeder Austausch, unabhängig vom finalen Ergebnis, als absolut fair, wertschätzend und bereichernd empfunden wird.

Wenn du magst, gib uns gern noch etwas mehr Kontext. Wende dich dazu bitte an Tobias unter tobias.haensel@meinebfs.de – wir hören zu und nehmen deine Hinweise mit.