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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 262 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich den starken Zusammenhalt im Team, die wertschätzende Kommunikation sowie die Rücksichtnahme auf individuelle Lebenssituationen. Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice und Gleitzeit sowie das Verhalten der Vorgesetzten tragen stark dazu bei, dass man sich gut aufgehoben fühlt. Ich bin dankbar, wieder Teil des Unternehmens zu sein.
Die offene Fehlerkultur. Selbst wenn du einen riesen Bockmisst baust, wird dir nicht der Kopf abgerissen.
Zudem gibt es die Möglichkeit am geförderten Erasmus+ Auslands-Praktikum teilzunehmen.
Für Azubis gibt es auch Fahrtkostenzuschüsse beim Deutschlandticket und für einen ökologischen Arbeitsweg.
Man wird in allen Bereichen sehr gut abgeholt
Sie versuchen, was die Bedingungen angeht, wirklich viel Möglich zu machen. Work-Life-Balance wird hier tatsächlich groß geschrieben.
Die Sicherheit durch den Konzern. Tatsächliche Benefits wie Billyard oder der Umweltbonus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht direkt am Arbeitgeber. Die Berufsschule ist der blanke Wahnsinn. Lehrerinnen die unter Tischen liegen und Schüler beleidigen, Lehrer die nicht begründen können warum sie die jeweilige Note geben. Unfassbar ekelhafte Toiletten... Das sind nur ein paar Punkte
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem beim Gehalt, das in Relation zu den aktuellen Lebenshaltungskosten und dem Marktumfeld höher sein könnte.
Man hatte leider das Gefühl dass die Geschäftsführung viel weggeschaut hat. Wenn in kurzer Zeit viele Mitarbeitende einer Abteilung gehen, sollte man vielleicht hinterfragen, wo das Problem liegt.
Langjährige Loyalität und gute Leistungen werden kaum gewürdigt. Selbst nach vielen Jahren im Unternehmen entsteht nicht das Gefühl, dass Einsatz und Treue wirklich wertgeschätzt werden.
Zu wenig Zeit für den Kunden.
Kommunikation seitens der Führungsebene sehr ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Change leben. Und zwar von A bis Z und nicht von A und dann bis es der erste doof findet und dann machen wir bei G weiter und kommen irgendwann bei Z an, haben aber die Hälfte dabei auf der Straße gelassen. Alte Zöpfe abschneiden.
Das Gehalt sollte definitiv angehoben werden. Einem wird gesagt, dass man über das Gehalt verhandeln kann, was dieses Jahr leider nicht so war.
Es wäre wichtig, bei bestimmten Führungskräften kritisch zu hinterfragen, ob sie wirklich für ihre Rolle geeignet sind. Teilweise übernehmen einzelne Personen zwei oder drei verschiedene Aufgabenbereiche gleichzeitig – das wirkt unprofessionell und führt dazu, dass sie keiner ihrer Rollen wirklich gerecht werden können. Eine klare Aufgabenteilung und feste Verantwortlichkeiten wären hier deutlich sinnvoller und fairer gegenüber allen Beteiligten.
Zudem sollte stärker darauf geachtet werden, wie Führungskräfte von ihren Teams wahrgenommen werden. Mitarbeiterumfragen und Feedbackrunden könnten helfen, frühzeitig zu erkennen, ob ...
Im Unternehmen wird zwar viel über Kommunikation gesprochen, in der Praxis fehlt es jedoch an Offenheit und ehrlichem Austausch. Konstruktive Vorschläge stoßen oft auf Ablehnung, was die Entwicklung eines gesunden Arbeitsklimas erschwert. Eine Kultur der konstruktiven Kritik und des gegenseitigen Respekts ist kaum vorhanden.
Stattdessen herrscht ein spürbarer Leistungsdruck, der sich negativ auf das Selbstbewusstsein und die Motivation der Mitarbeitenden auswirkt. Schulungen zur Verbesserung der Kommunikations- und Feedbackkultur wären aus meiner Sicht dringend erforderlich.
Mitarbeitende werden über einen Zeitraum von ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BFS health finance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Der Umgang im Team ist generell wertschätzend, unabhängig vom Alter. Erfahrung wird anerkannt und eingebunden, und die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen funktioniert respektvoll und auf Augenhöhe.
M. M. nach unkritisch.
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Da habe ich noch nie etwas negatives mitbekommen.
Eher im Gegenteil. Obwohl der Altersdurchschnitt relativ niedrig ist, hörte ich immer mal wieder Vorurteile und Floskeln über „junge Leute“.
Bin über 12 Jahre in dem Unternehmen tätig und kann nichts schlechtes darüber sagen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFS health finance ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich. Zusätzliches Gehalt kann („muss“) durch bestimmte Aktionen dazuverdient werden. Man springt durch Reifen, für ein paar Euro mehr. Stattdessen sollte das Gehalt grundsätzlich angehoben werden.
Die Gehaltsmodelle sind leider veraltet und „extra Gelder“ für besonders gute Leistungen werden leider an fragwürdigen Kriterien bemessen.
Das Gehalt ist jedoch (je nach Stelle) in Ordnung
War angemessen bei mir. Da war ich aber auch einer der wenigen.
Unterer Durchschnitt, es gibt ein Gesamtpaket mit Weihnachtsgeld und Bonus, zusätzlich Pendlerzulage und Essensbeitrag, aber man kann nicht sagen, dass wirklich gut bezahlt würde. Für das nächste Jahr wird immer angekündigt, dass es noch Informationen geben wird, darauf warten wohl viele.
Das Gehalt entspricht leider nicht der Leistung und ist seit Jahren ein Thema, das nicht zufriedenstellt. Auch ein Entgegenkommen mit einer geringeren Arbeitszeit pro Woche bei gleich bleibendem Gehalt wurde von der GF als nicht denkbar/umsetzbar in der freien Wirtschaft abgewiesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden unterstützt. Je nach Bereich bestehen Entwicklungschancen, die jedoch teilweise noch stärker strukturiert und sichtbarer gemacht werden könnten. Insgesamt ist Entwicklung möglich, erfordert aber auch Eigeninitiative.
Seit etwas mehr als einem Jahr ist eine Übernahme eher schwierig, da viele Abteilungen keine Kapazitäten haben..
Weiterbildungen sind möglich, aber sparsam und dann nicht fürs Fußvolk.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark von der eigenen Initiative ab. Wer selbst aktiv Dinge anstößt, kann zwar etwas erreichen, von echter Förderung durch die Führung ist jedoch selten etwas zu spüren. Zudem stößt man in bestimmten Positionen schnell an eine Grenze, ab der keine Weiterentwicklung mehr möglich ist.
Man hat grundsätzlich die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen, das ist gut. Karrierechancen wurden durch den Transformationsprozess aber deutlich eingeschränkt. Zwischenstufen wurden entfernt und Führungskräfte wurden eingesetzt, weil sie vorher schon Führungskräfte waren, nicht weil sie die Qualifikation hatten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BFS health finance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet BFS health finance besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BFS health finance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 226 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BFS health finance als eher modern.
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BFS health finance
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Finanz