Wertschätzung, Weiterentwicklung und Vertrauen fehlen zur Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitszeit und dem Arbeitsort, auch Arbeiten im Ausland ist an einigen Tagen möglich. Grundeinstellung zur Belegschaft, Bemühungen um Austausch und viele "Goodies" also Geschenke und Angebote. Auch Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte etc. Es wird sich schon bemüht, den Leuten etwas gutes zutun, sie liegen der GF und GL am Herzen. Es werden viele Videos gedreht, um die Kommunikation zu verbessern und Veranstaltungen organisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Menschen bleiben in ihren Positionen, obwohl sie es nicht sollten. Entweder weil sie nicht die richtigen für die Stelle sind oder weil sie eigentlich schon viel weiter sein sollten. Manche kommen mit allem durch. Die Geschäftsleitung schafft es leider nicht wirklich, sich auf Augenhöhe der Mitarbeiter auszudrücken, dadurch geht viel verloren.
Verbesserungsvorschläge
Neue Wege der Wertschätzung finden. Jahrelang wurde Wertschätzung entweder durch Gehaltserhöhungen oder Beförderungen ausgedrückt. Nun ist beides weggefallen und man findet nichts neues. Außerdem Führungskräfte hinterfragen. Wer ist fachlich und menschlich wirklich geeignet? Ein Transformationsmanager und ein Nachhaltigkeitsmanager könnten auch helfen. 4-Tage Woche überdenken! Wurde hart abmoderiert von der GF vor Kurzem, wird aber irgendwann unumgänglich, wenn man wirklich FACHkräfte haben möchte. Es fehlt an Barrierefreiheit für z.B. Rollstuhlfahrer.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen ist die Atmosphäre respektvoll und freundlich. Zuletzt wird die Stimmung immer schlechter und das wirkt sich auch auf Arbeitsatmosphäre aus. Die Distanz zwischen Führung und Mitarbeitern wird immer größer und die Wertschätzung bleibt auf der Strecke.
Kommunikation
Es gibt viel und gute Kommunikation z. B. im Intranet oder per Video. Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten bleibt auf der Strecke. Hier kommt nur das Minimum an, man merkt, dass im Hintergrund ganz viel abgeht, was die Mitarbeiter nicht erfahren. Teilweise ist die Ausdrucksweise der Führungskräfte sehr hart und wenig wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Teams halten gut zusammen, auch die Abteilungen haben viel Verständnis untereinander. Hier und da wäre mehr Vertraulichkeit nett. Der ein oder andere nutzt Informationen gerne zu seinem Vorteil. Hier gilt wie überall: Augen auf.
Work-Life-Balance
80% Homeoffice und flexible Arbeitszeiten tun in der Theorie viel für die WLB. Allerdings machen die meisten Überstunden und es gibt dann immer wieder Termine (auch vor Ort) die ohne vorherige Absprache eingestellt werden und Pflicht sind. Dann nützen die anderen Regeln nicht mehr viel.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung decken wir viele Themen ab, dennoch hat jeder seine festen Aufgaben. Ich erhoffe mir von der Transformation mehr Flexibilität und Kenntnisse. Auch mehr Freiheiten und weniger Kontrolle/Mikromanagement.
Gleichberechtigung
Viele Frauen, viele Frauen in Führungspositionen, keine in der Geschäftsführung
Arbeitsbedingungen
Ein paar Räume wurden renoviert und sehr modern und gesundheitsfördernd eingerichtet, sie sind aber nur für bestimmte Gruppen zugänglich, das finde ich extrem schade und auch unfair. Wir müssen uns in unserem Büro selbst stark dafür einsetzen, zum Beispiel heile Stühle zu bekommen. Man bekommt aber einen Laptop und wenn man gute Gründe vorbringen kann auch ein Diensthandy und ein kabelloses Headset (aktuell nicht wegen Sparkurs). Vielleicht hätte man erstmal alle Arbeitsplätze upgraden können bevor man ein riesiges Regal maßanfertigen lässt und Glastüren einsetzt, die ein Vermögen kosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hält sich hier für grüner als man ist. Mülleimer in den Büros abgeschafft unter dem Vorwand, dass die Leute dann besser trennen. das klappt überhaupt nicht und einige Führungskräfte "verstecken" weiterhin Mülleimer in ihren Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt, es gibt ein Gesamtpaket mit Weihnachtsgeld und Bonus, zusätzlich Pendlerzulage und Essensbeitrag, aber man kann nicht sagen, dass wirklich gut bezahlt würde. Für das nächste Jahr wird immer angekündigt, dass es noch Informationen geben wird, darauf warten wohl viele.
Image
Leider viele Abgänge in letzter Zeit, die in der Branche auch bekannt waren, das wirkt nicht gut und wirkt sich langsam aufs Geschäft aus. In anderen Bereichen wirklich Vorangänger und cooler Look.
Karriere/Weiterbildung
Kommt wohl auf die direkten Vorgesetzten an. Durch eine Transformation sind viele Führungspositionen weggefallen. Im Zweifelsfall ist Beförderung nur noch möglich, wenn der Vorgesetzte kündigt oder man in ein anderes Team geht.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für dein offenes, differenziertes Feedback und die vielen, teilweise sehr konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Gerne würden wir mit dir zu den ein oder anderen Ideen in den Austausch gehen. Wir freuen uns daher, wenn du offen auf uns zukommst. Zusätzlich möchten wir natürlich sagen, dass wir die von dir geäußerte Kritik gehört und wahrgenommen haben. Sie hilft uns, uns weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns gleichermaßen über die Aspekte, die du positiv hervorhebst und hoffen, dich noch lange Zeit als geschätzten Kollegen/geschätzte Kollegin bei uns haben zu dürfen.