Potenzial, wenig Führung, falsche Leute in entscheidenden Positionen & ein Klima, das nach außen besser wirkt,als es ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein richtiges Fachpersonal oder jemanden, der neue Mitarbeitende fachlich gut einarbeitet, begleitet oder menschlich an die Hand nimmt – oft ist man von Anfang an auf sich allein gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen, mutigere Personalentscheidungen und echte Wertschätzung für engagierte Mitarbeitende würden viel verändern. Weniger Schein nach außen und mehr ehrliche Kommunikation im Inneren könnten das vorhandene Potenzial der Firma sichtbar machen.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung wird künstlich hochgehalten für „Agentur-Feeling“ („wir haben uns alle lieb“)
Kommunikation
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar oder intransparent. Nervige Lästereien hintenrum, nach außen gute Miene. Konstruktive Kritik wird selten offen angesprochen
Kollegenzusammenhalt
Echte Teamarbeit findet nur in kleinen Ausnahmen statt
Work-Life-Balance
Keine generelle Überlastung
Aufgabenverteilung oft unausgeglichen
Manche ziehen sich zurück und erledigen nur das Nötigste
Vorgesetztenverhalten
Fehlende klare Führung führt zu toxischen Dynamiken
Interessante Aufgaben
Potenziell spannende und kreative Projekte.
Umsetzung wird häufig durch interne Machtspiele blockiert.
Aufgaben landen ungleich verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum generationenübergreifender Austausch oder Förderung .
Viele wirken demotiviert und „sitzen ihre Zeit ab.
Arbeitsbedingungen
Location (Alt- und Neubau) schön und mit viel Potenzial.
Potenzial wird nicht genutzt, wenig inspirierendes Umfeld
Image
Nach außen wirkt die Firma modern und engagiert. (Instagram) Intern herrscht ein ganz anderes Bild.
Außendarstellung ist eher eine Fassade
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen abhängig von Beziehungen, nicht von Leistung.
Leistung zählt weniger als Lautstärke oder Nähe zur Führung.