Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt kein richtiges Fachpersonal oder jemanden, der neue Mitarbeitende fachlich gut einarbeitet, begleitet oder menschlich an die Hand nimmt – oft ist man von Anfang an auf sich allein gestellt.
Klare Strukturen, mutigere Personalentscheidungen und echte Wertschätzung für engagierte Mitarbeitende würden viel verändern. Weniger Schein nach außen und mehr ehrliche Kommunikation im Inneren könnten das vorhandene Potenzial der Firma sichtbar machen.
Stimmung wird künstlich hochgehalten für „Agentur-Feeling“ („wir haben uns alle lieb“)
Nach außen wirkt die Firma modern und engagiert. (Instagram) Intern herrscht ein ganz anderes Bild.
Außendarstellung ist eher eine Fassade
Keine generelle Überlastung
Aufgabenverteilung oft unausgeglichen
Manche ziehen sich zurück und erledigen nur das Nötigste
Karrierechancen abhängig von Beziehungen, nicht von Leistung.
Leistung zählt weniger als Lautstärke oder Nähe zur Führung.
Echte Teamarbeit findet nur in kleinen Ausnahmen statt
Kaum generationenübergreifender Austausch oder Förderung .
Viele wirken demotiviert und „sitzen ihre Zeit ab.
Fehlende klare Führung führt zu toxischen Dynamiken
Location (Alt- und Neubau) schön und mit viel Potenzial.
Potenzial wird nicht genutzt, wenig inspirierendes Umfeld
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar oder intransparent. Nervige Lästereien hintenrum, nach außen gute Miene. Konstruktive Kritik wird selten offen angesprochen
Potenziell spannende und kreative Projekte.
Umsetzung wird häufig durch interne Machtspiele blockiert.
Aufgaben landen ungleich verteilt.
Arbeitszeiten
Selbsteinschätzung der Agentur (kreativ) entspr. nicht dem Aussenbild bzw. der Realität (eher das Gegenteil von kreativ und innovativ).
Ausstattung modernisieren, Weiterbildung fördern
Eher wenig Teamgeist
Image entspricht auch dem Agenturgeist: wenig innovativ, rückständig
Hier überarbeitet sich wirklich keiner
Nur auf eigene Kosten
Eher geringe Bezahlung
Nicht vorhanden: Umweltbewusst handeln, sozial eher im Sinne von Weihnachtsspenden oder Mitgliedschaft im Sportverein
Eher jeder für sich mir, mit ein paar fixen Grüppchen
Ok
Kommt auf den Vorgesetzten an - es gibt ja nicht so viele davon. Aber vom wenig konstruktiven Ego bis Nett alles dabei
IT / Rechner naja, wenig modernes, erste Verbesserungen sind getan worden mit Sportangebot und Renovierungen
Es herrscht eher ein Harmoniezwang, da berechtigte Kritik nicht konstruktiv aufgenommen wird. Es gibt wenig offene direkte Kommunikation, dafür viel hinter dem Rücken.
Auf Chefebene keine
Routine dominiert, die Agentur ist sehr träge und konservativ in vielem