Teamspirit und viel Raum für Kreativität!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für neue Ideen. Input der Mitarbeiter ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team! So macht Arbeiten wieder richtig Spaß! Als neuer Mitarbeiter wird man hier nicht allein gelassen. Hier zählt nicht nur das Ergebnis, sondern auch der Mensch, der für den Unternehmenserfolg mitverantwortlich ist. Kurze Dienstwege und in der Regel direktes Feedback.
Kommunikation
Man bekommt alle Informationen, die man zum Arbeiten benötigt. Keine E-Mail-Flut, wie man das bei großen Arbeitgebern aus der Wirtschaft kennt. Hier wird eher zum Telefonhörer gegriffen, als noch eine E-Mail zu schreiben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Miteinander. Natürlich gibt es immer Menschen, mit denen man lieber zusammen arbeitet, als mit anderen. Aber alle raufen sich am Ende doch immer gut zusammen!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Im Gegensatz zu vielen Jobs in der Wirtschaft sind hier Überstunden nicht im Entgelt enthalten, sondern werden in einem Zeiterfassungssystem festgehalten. Somit geht hier keine Stunde verloren und kann frei genommen werden. Auch 3 Wochen Urlaub am Stück sind hier kein schwieriges Thema, wie dies häufig in anderen Firmen der Fall ist! Auch an Brückentagen ist Urlaub problemlos möglich. Dies ist woanders auch nicht selbstverständlich!
Vorgesetztenverhalten
Ist immer ansprechbar. Die Abteilungsleitung versteht sich als Teil des Teams und ist offen für neue Ideen und Anregungen. Schätzt den Austausch mit den Mitarbeitern. Steht hinter dem Team. Sorgt für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Interessante Aufgaben
Im Gegensatz zu vielen Konzernen in der Wirtschaft ist im Mittelstand immer noch sehr viel Raum für eigene Kreativität. Hier werden die Dinge noch selbst angefasst und nicht alles an Agenturen abgegeben. Man hat so einen viel besseren Einfluss auf das Ergebnis. Darüber hinaus ist es eine sehr befriedigende Aufgabe erst konzeptionell zu arbeiten und dann das Projekt bis zum Ende zu begleiten! Verbesserungsvorschlägen zur Prozessoptimierung steht man sehr offen gegenüber. Natürlich gibt es noch vieles was aus alten Zeiten stammt aber es ist eine sehr spannende Aufgabe, ein Unternehmen bei der Digitalisierung zu unterstützen!
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Neue Mitarbeiter bekommen alles, was sie zum Arbeiten benötigen. Kleine Büros mit höchstens 1-2 Mitarbeitern. Natürlich sind hier keine stylischen Neubauten zu finden, sondern schon etwas ältere Gebäude. Dafür sitzt man aber nicht in einem Großraumbüro mit mehr als 20 Personen und kann sein eigenes Wort nicht mehr verstehen, wenn man telefonieren muss. So kann man ungestört und effizient arbeiten! Wo findet man das schon?
Auch eine Mensa und ein Bistro sind vorhanden. Das Angebot ist nicht riesig aber dafür bezahlbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein sehr soziales Unternehmen. Der Umgang mit erkrankten Mitarbeitern ist beispielsweise sehr rücksichtsvoll.
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarifvertrag, angelehnt an TVÖD. Natürlich ist dies nicht vergleichbar mit möglichen Gehältern in der Wirtschaft. Dafür bekommt man aber viele andere Benefits wie Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, sehr gute Sozialleistungen, Gesundheitsvorsorge, zusätzliche Urlaubstage an bestimmten Feiertagen, etc.
Work-Life-Balance lässt sich nicht mit Geld aufwiegen...
Image
Alt eingesessene Bildungseinrichtung mit mehr als 45 Jahren Erfahrung. Seit 2009 gehört die Einrichtung zur Stadt Essen. Den Kunden ist der Name Bfz ein Begriff. Das macht das Arbeiten häufig etwas einfacher. Lange Firmenzugehörigkeit der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Abteilungsleitung bespricht im Jahresgespräch die Weiterbildungsplanung des Mitarbeiters. Der Mitarbeiter kann Vorschläge machen. Natürlich müssen sich die Kosten im Rahmen halten und der Weiterbildungsort sollte in der Nähe sein, so dass keine Übernachtung notwendig ist. Auch das ist mittlerweile in anderen Unternehmen nicht selbstverständlich. Viele Unternehmen bieten nur noch Weiterbildungen in E-Learning-Form an. Da man sich im städtischen Verbund bewegt, bieten sich viele weitere Karriere-Möglichkeiten.