Wer Macht missbraucht, macht vieles falsch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Massenhafte Abgänge, Unruhe, Fristen werden bewusst nicht eingehalten. Vorgesetzte nutzen schadhaft ihre Positionen aus mit: unwahren Worten, Ablehnung, schlechten Arbeitszeugnissen.
Verbesserungsvorschläge
Aussagen EINHALTEN! Vorgesetzte intern prüfen und feststellen, WARUM in manchen Abteilungen Unruhe herrscht. Es heißt: Der Fisch stinkt vom Kopf her......
Arbeitsatmosphäre
"Dauernörgler", "Lästerer", "Faule", "Falsche" machen es an einigen Tagen schwer. Einige warten auf ihre Abrechnungen fürs Nichtstun.
Kommunikation
Mit wem ? Mit dem Kaffeeautomaten? Es ist kaum jemand der anwesend ist durch viele Abgänge, Krankheiten und Home-Office.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so.
Work-Life-Balance
Keine BG Maßnahmen, keine Kantine, kaum Benefits. Home Office und Gleitzeit, reicht das nicht?
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte deren Worte NICHT der Taten gleichen und Vorgesetzte NICHT hinter dem Team stehen und dadurch sehr viel sabotieren. KEIN Lob, keine netten Worte, keine Motivation und keine Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Es fehlen zu viele Mitarbeiter, deshalb gibt es genug zu tun.
Gleichberechtigung
Daran muss noch gearbeitet werden, es könnte besser sein.
Arbeitsbedingungen
Wenn durch Vorgesetzte Aufträge, Beschaffungen oder Arbeitsmittel BEWUSST NICHT rechtzeitig zur Verfügung gestellt werden, fehlt es an Arbeitsqualität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe noch nie gelbe Tonnen gesehen. Soziale Projekte auch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Klappe halten und arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Angeboten wird viel, nur wenn der Vorgesetzte nicht zustimmt, hast du Pech gehabt. Entweder du schleimst- dann ja. Kritisiert du - dann nein.
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
erst einmal möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ausführlich zu bewerten. Gerade über Ihre Hinweise und Verbesserungsvorschläge freuen wir uns, denn sie zeigen uns, wo wir ansetzen müssen, um die Situation für Sie zu verbessern.
Wir investieren bereits viel in die Entwicklung und Weiterbildung unserer Führungskräfte, so dass diese ihre Abteilungen und Teams bestmöglich leiten können. Offenbar sind Sie jedoch mit der Situation bei sich im Team nicht zufrieden. Wir würden dazu gern persönlich mit Ihnen in den Austausch gehen. Schreiben Sie uns dafür eine E-Mail an p-personalmanagement@bgbau.de. Wir überlegen mit Ihnen vertraulich anhand der konkreten Situation, wer der richtige Ansprechpartner für sie sein kann, und können Empfehlungen zu einigen angesprochenen Punkten geben.
Alternativ können Sie uns auch auf anderen Wegen jederzeit intern und anonym Beschwerden, Ideen und Anregungen zukommen lassen. Es gibt in der BG BAU unterschiedliche Möglichkeiten, die Sie nutzen können. Das reicht von der Ansprache der übergeordneten Führungskraft, den zuständigen Personalvertretungsgremien bis hin zu anonymen oder vertraulichen Meldungen an den Compliance-Beauftragten.
Die Kontaktdaten zu den jeweiligen Ansprechpersonen innerhalb der BG BAU finden Sie in unserem Intranet.
Viele Grüße
Kirsten Bercker
Referatsleiterin Personal- und Wissensmanagement und Recruiting